2019-2025年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库及完整答案.docx

2019-2025年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库及完整答案

单选题（共1500题）
1、每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。
A.带班班长
B.劳务负责人
C.项目部劳务员
D.项目部项目经理

【答案】 B
2、以下（ ）属于有效工作时间。
A.辅助工作时间
B.休息时间
C.不可避免的中断时间
D.停工时间

【答案】 A
3、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。（  ）
A.10500
B.11500
C.12500
D13500

【答案】 C
4、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（ ）元/人。
A.1750
B.12500
C.13000
D.52500

【答案】 B
5、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（ ）。
A.真实
B.有效
C.完整
D.电子化

【答案】 D
6、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（ ）支付。
A.工程承包企业
B.劳务分包企业
C.业主方
D.员工个人

【答案】 B
7、用人单位支付农民工的工资不得低于（ ）。
A.合同约定的50%
B.合同约定的60%
C.合同约定的70%
D.当地最低工资标准

【答案】 D
8、调查劳务企业人员的思想动态是（ ）。
A.总承包单位领导小组
B.宣传工作组
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组

【答案】 B
9、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）。
A.30；50%
B.40；50%
C.30；60%
D.40；60%

【答案】 A
10、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人专业技术人员不少于（ ）人。
A.1
B.2
C.3
D.4

【答案】 C
11、劳务培训的内容要注重（ ）三者的兼顾。
A.知识、技能、态度
B.学历、技能、态度
C.学历、经验、态度
D.知识、经验、态度

【答案】 A
12、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担。
A.职工劳动关系所在单位
B.用人单位
C.承包经营单位
D.职工个人

【答案】 A
13、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（ ）年以上。
A.1
B.2
C.3
D.5

【答案】 C
14、劳动定额按其表现形式不同，分为（ ）。
A.时间定额和产量定额
B.时间定额和预算定额
C.施工定额和产量定额
D.施工定额和预算定额

【答案】 A
15、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（ ）合同约定的作业总日历天数。
A.不高于
B.不低于
C.等同于
D.不延长

【答案】 B
16、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（ ）
A.65.46%
B.75.68%
C.78.46%
D.79.44%

【答案】 B
17、劳务分包队伍应按（ ）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。
A.施工总包方
B.施工监理方
C.劳务质检员
D.工程建设方

【答案】 A
18、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（ ）米，通道宽不得小于（ ）米，宿舍内严禁使用通铺。
A.2.5米，0.9米
B.2.5米，1米
C.2.4米，0.9米
D.2.4米，1米

【答案】 A
19、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（ ）。
A.1750
B.12500
C.52500
D.53300

【答案】 C
20、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。
A.10
B.15
C.30
D.60

【答案】 C
21、进场人员（ ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
A.身份证
B.花名册
C.所属单位
D.户籍

【答案】 B
22、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（ ）形式订立。
A.口头
B.书面
C.公开
D.公证

【答案】 B
23、以下（ ）不需要第三方参与。
A.调解
B.协商
C.仲裁
D.诉讼

【答案】 B
24、实名制管理系统的基本功能是（ ）。
A.维护劳务人员权益
B.保障安全生产
C.准确掌握现场劳务人员情况
D.提高劳动生产效率

【答案】 C
25、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（ ）。
A.定额时间和休息时间
B.有效时间和损失时间
C.必须消耗的时间和中断时间
D.必须消耗的时间和损失时间

【答案】 D
26、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（ ），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。
A.分包单位负责人
B.总包相关人员
C.质检员
D.班组长

【答案】 B
27、公司（ ）是群体性突发事件第一责任人。
A.项目经理
B.技术负责人
C.法定代表人
D.劳务班组长

【答案】 C
28、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（ ）予以增加
A.公安机关
B.人民法院
C.人民检察院
D.政府建设主管部门

【答案】 B
29、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（  ）
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年

【答案】 A
30、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元。
A.80，30
B.80，50
C.100，50
D.100，80

【答案】 C
31、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（ ）。
A.1750
B.12500
C.52500
D.53300

【答案】 C
32、劳务队伍管理人员请假（ ）。
A.只需经劳务分包项目经理批准
B.只需经项目部劳务员的批准
C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准
D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

【答案】 C
33、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元
A.一级
B.二级
C.三级
D.四级

【答案】 B
34、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（ ）。
A.规定标准的住院费用
B.规定标准的营养费用
C.规定范围内的药品费用
D.规定的检查和治疗费用

【答案】 B
35、架线工程作业分包企业注册资本金在（ ）万元以上。
A.30
B.40
C.50
D.60

【答案】 C
36、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况。
A.考勤表
B.工资表
C.劳务费结算支付情况报表
D.劳务作业人员增减台账

【答案】 D
37、实名制管理系统中的“双卡”是指（ ）。
A.工作卡和工资卡
B.工资卡和床头卡
C.床头卡和金融卡
D.工作卡和床头卡

【答案】 D
38、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（ ）。
A.行政责任
B.经济责任
C.监督责任
D.刑事责任

【答案】 C
39、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（ ）个月”。
A.一
B.二
C.三
D.六

【答案】 B
40、工伤认定的主体不包括（ ）。
A.职工工友
B.职工所在单位
C.职工或者其直系亲属
D.职工所在单位的工会组织

【答案】 A
41、劳务作业人员的考勤主要由（ ）。
A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管
B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管
C.劳务分包队伍自己负责，不需监管
D.项目部劳务员负责，不需监管

【答案】 A
42、职工考勤应以（ ）的形式进行记录。
A.原始记录表
B.考勤表
C.出勤表
D.旷工表

【答案】 B
43、应在劳动争议发生之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A.20
B.30
C.60
D.90

【答案】 C
44、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（ ）元/人。
A.1750
B.12500
C.13000
D.52500

【答案】 B
45、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构

【答案】 D
46、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（ ）。
A.确定劳动效率
B.确定劳动力投入量
C.确定劳动总产量
D.编制劳动力需求计划

【答案】 C
47、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（ ）。
A.65.46%
B.75.68%
C.78.46%
D.79.44%

【答案】 B
48、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）。
A.报价水平与履约能力
B.履约能力与社会信用
C.社会信用与报价水平
D.报价水平与经营行为

【答案】 B
49、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。
A.保障劳动力权益的原则
B.劳动力资源优化配置的原则
C.符合施工组织设计的原则
D.确保工程质量安全生产和工程进度的原则

【答案】 A
50、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定。
A.10
B.15
C.30
D.60

【答案】 D
51、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（ ）以上备查。
A.2年
B.3年
C.5年
D.10年

【答案】 A
52、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（ ）加强现场管理措施。
A.建设单位
B.监理单位
C.承包单位
D.劳务分包单位

【答案】 D
53、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（ ）人。
A.72
B.82
C.91
D.85

【答案】 B
54、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（ ）。
A.必要的休息时间
B.准备与结束工作时间
C.不可避免的中断时间
D.偶然的损失时间

【答案】 B
55、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
A.1倍
B.2倍

C.3倍
D.5倍

【答案】 B
56、应在劳动争议发生之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A.20
B.30
C.60
D.90

【答案】 C
57、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（ ）日。
A.3
B.5
C.7
D.9

【答案】 B
58、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（  ）
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年

【答案】 A
59、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍计算。
A.10
B.12
C.16
D.20

【答案】 D
60、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.106
B.203
C.306
D.303

【答案】 D
61、典型定额法包括（ ）。
A.写实记录法
B.工作日写实法
C.比例数式法
D.简易测定法

【答案】 C
62、工作场所噪音超过（ ）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。
A.60
B.75

C.85
D.95

【答案】 C
63、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（ ）。
A.劳务管理的目标只确定总目标
B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置
C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标
D.劳务管理的目标只设置分目标

【答案】 C
64、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。
A.动作和方法
B.程序和方法
C.流程和定额
D.数据统计表

【答案】 B
65、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（ ）。
A.应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费
B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费
C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担
D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担

【答案】 A
66、分包合同价款的支付，总包单位必须以（ ）的形式向分包单位支付劳务费。
A.打白条
B.银行代扣
C.银行转账
D.现金方式

【答案】 C
67、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（ ），保障资金安全。
A.人力资源部
B.财务部
C.工程部
D.保卫部

【答案】 B
68、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（ ）。
A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强
B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C.劳务分包项目投标报价复杂
D.劳务分包招投标操作周期短

【答案】 A
69、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（ ）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
A.公司劳务主管部门
B.项目部
C.施工劳务企业
D.劳务队伍

【答案】 B
70、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.建立欠薪应急周转金制度

【答案】 A
71、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（ ）执行。
A.不扣除
B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣
C.可扣除当月全部工资
D.剩余工资不低于当地最低工资标准

【答案】 D
72、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（ ）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。
A.5天
B.一周
C.一个月
D.一个季度

【答案】 C
73、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（ ）周岁以上。
A.14
B.16
C.18
D.20

【答案】 B
74、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
A.1日
B.5日
C.10日
D.15日

【答案】 B
75、下列不属于劳务分包合同价款的是（ ）。
A.工人工资
B.管理费
C.工人奖金
D.工具用具费

【答案】 C
76、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（ ）加强现场管理措施。
A.建设单位
B.监理单位
C.承包单位
D.劳务分包单位

【答案】 D
77、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（ ）。
A.具备劳务作业开工的施工场地
B.劳务作业需要的安全生产防护用品
C.生产、生活临时设施
D.工程资料

【答案】 B
78、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。
A.面谈法
B.观察法
C.专家意见法
D.问卷调查法

【答案】 C
79、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（ ）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。
A.劳务分包企业
B.施工总承包企业
C.建设单位
D.政府主管部门

【答案】 C
80、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（ ）。
A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准
B.能够满足招标文件的实质性要求
C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价
D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价

【答案】 C
81、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
A.变现较好的职工
B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工

【答案】 B
82、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（ ）人。
A.72
B.82
C.91
D.85

【答案】 B
83、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。
A.实物
B.货币
C.有价证券
D.代购券

【答案】 B
84、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（ ）。
A.缩小用工范围，便于施工管理
B.规范用工行为，维护合法权益
C.健全现场考勤，规避纠纷隐患

D.细化劳务管理，提升保障能力

【答案】 A
85、当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（ ）存档备查。
A.总承包企业
B.承包企业
C.分包企业
D.劳务分包企业

【答案】 A
86、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（ ）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。
A.28日
B.15日
C.10日
D.5日

【答案】 A
87、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。
A.全体劳务人员
B.带班班长
C.劳务队长
D.工会或劳务人员代表

【答案】 A
88、劳务分包单位应当向（ ）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。
A.建设单位
B.监理单位
C.政府主管部门
D.承包单位

【答案】 D
89、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（ ）。
A.承担继续履约责任
B.向调解组织申请调解
C.支付违约金
D.按合同赔偿损失

【答案】 B
90、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（ ）元。
A.10
B.20
C.30
D.40

【答案】 C
91、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A.15
B.30
C.45
D.60

【答案】 D
92、劳动合同的主体是（ ）。
A.用人单位
B.劳动者
C.参与第三方
D.用人单位和劳动者

【答案】 D
93、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A.10
B.15
C.30
D.60

【答案】 D
94、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（ ）。
A.65.46%
B.75.68%
C.78.46%
D.79.44%

【答案】 B
95、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（ ）核算的基础上编制劳动时平衡表。
A.实际工作时间
B.劳动时间
C.有效劳动时间
D.实际生产时间

【答案】 B
96、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（ ）。
A.花名册
B.工资表
C.工资台账
D.劳动合同台账

【答案】 A
97、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（ ），是解决纠纷的重要保障。
A.登记备案
B.签订劳动合同
C.签订保险协议
D.作出口头承诺

【答案】 B
98、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（ ）。
A.劳务费结算台账和支付凭证
B.支付凭证和劳务分包合同
C.劳务备案手续和劳务分包合同
D.劳务分包合同和劳务费结算台账

【答案】 B
99、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（ ）。
A.工序过程
B.工作过程
C.个人完成的过程
D.综合工作过程

【答案】 C
100、劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职安全员。
A.40
B.45
C.50
D.55

【答案】 C
101、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.5倍

【答案】 B
102、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（ ）的批准，在“去向板”上填写去向。
A.劳务作业人员
B.项目部管理人员
C.项目部劳务员
D.项目部项目经理

【答案】 C
103、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（ ）。
A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C.有资金实力的包工队可以独立分包工程
D.分包工程的内容与资质等级无关

【答案】 B
104、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（ ）。
A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求
B.提高了对技术工人的数量要求
C.增加了对业绩的要求
D.取消了对机具的要求

【答案】 C
105、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（ ）相一致。
A.花名册
B.劳务人员增减台账
C.考勤表
D.劳务费结算支付情况报表

【答案】 C
106、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）。
A.5%
B.40%
C.90%
D.100%

【答案】 D
107、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（ ）。
A.企业资产要求降低
B.增加了经营场所的要求
C.降低了对技术负责人的要求
D.减少了对技术工人的数量要求

【答案】 B
108、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。
A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B.合同内容是否符合法规和政策
C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D.合同字迹是否工整、清晰

【答案】 D
109、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（ ）。
A.董事会
B.监事会
C.股东大会
D.职工代表大会

【答案】 D

110、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
A.1770
B.1800
C.2880
D.3600

【答案】 C
111、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年

【答案】 A
112、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元
A.2日
B.3日
C.4日
D.5日

【答案】 B
113、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。
A.固定期限合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.书面合同

【答案】 B
114、下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。
A.提出要求
B.协商研究
C.做出答复
D.签订协议

【答案】 B
115、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A.法律援助
B.诉讼
C.调解
D.支付令

【答案】 D
116、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（ ）审核确认签字。
A.工程部门
B.预算部门
C.财务部门
D.人事部门

【答案】 B
117、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。
A.1%
B.2%
C.1‰
D.2‰

【答案】 D
118、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。
A.时间
B.施工部位
C.工程项目
D.劳务队伍

【答案】 B
119、劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。
A.合法原则
B.公开原则
C.公正原则
D.及时处理原则

【答案】 B
120、不属于施工劳动力主要类型的是（ ）。
A.企业自有工人
B.聘用外来劳务企业工人
C.使用劳务派遣工人
D.临时零星用工

【答案】 D
121、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成。
A.劳务人员具体信息
B.劳务人员工种
C.劳务人员出勤日期
D.劳务人员工资总额

【答案】 A
122、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（ ）。
A.5%
B.20%
C.40%
D.50%

【答案】 C
123、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。
A.10
B.15
C.20
D.30

【答案】 C
124、分包单位自行采购的物资，必须在（ ）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。
A.建设单位
B.业主
C.总包
D.分包

【答案】 C
125、从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。
A.知识、技能和态度
B.知识、技能和素质
C.知识、道德和态度
D.素质、技能和态度

【答案】 A
126、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（ ）的形式订立。
A.口头合同
B.书面合同
C.电子邮件合同
D.录音合同

【答案】 B
127、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（ ）。
A.投标人资格预审情况
B.投标报价要求
C.劳务费的结算与支付
D.工程适用的标准和规范

【答案】 D
128、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（ ）。
A.性别
B.年龄
C.职业资格证书
D.工龄

【答案】 C
129、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。
A.一
B.二
C.三
D.四