劳动合同和劳务合同示例.doc

劳作合同和劳务合同示例
劳作合同和劳务合同的区别
1.两者法律性质不同。劳作合同是确立劳作关系的依据，记载用人单位和劳作者双方的权利和义务，属于劳作法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
2.合同主体不同。劳作合同的主体一方是劳作者，另一方必定是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
3.合同履行阶段，主体双方地位不同。劳作合同签订后，劳作者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳作过程的指挥管理，他的劳作被看做是用人单位全部劳作的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
4.合同的内容不同。劳作合同的内容约定用人单位为劳作者提供劳作条件，职工完成的工作是整个劳作过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳作条件。
5.确定报酬的原则不同。在劳作合同中，用人单位按照劳作的数量与质量给付劳作报酬，落实按劳分配原则;而在劳务合同中，劳作报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
劳作合同示例

甲方(用人单位或受委托的项目部)：____________
地址：____________联系 ：____________
乙方(姓名)：____________性别：____________
身份证号码：____________现住址：____________
甲乙双方依照国家和本省劳作法律法规建立劳作关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：____________
一、劳作合同期限
1、不够一个月时间的用工：____________从年月日至年月日(不设试用期)。
2、完成一定工作任务的用工：____________以工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。
二、工作内容
甲方安排乙方工作地点：________
从事(工种)：____________
数(质)量要求：____________
三、劳作报酬
1、工资计算方式：____________
(1)计时(天天或每月工资标准)
(2)计量(件)(单价数量)
2、工资支付方式：____________不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元;按工作进度支付工资的预付‰，计人民币
元，余招待任务完成后全部付给。
甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。
四、劳作保护和工伤保险
甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。
五、违反劳作合同的责任及其它约定
本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(签章)：____________乙方(签章)：____________
____年____月____日____年____月____日

劳务合同示例
甲方：_______________________ 号码：________________________
乙方：__________________________ 号码：______________________
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳作民法典》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳作合同期限：
自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起至___年____月____日止。
二、工作内容:
(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可依据工作必须要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法治订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳作义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
(一)、甲方执行天天________小时工作制，每月休息2天，如未休息算加班。
(二)、甲方为乙方安排带薪年休假5天。
四、劳作报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
(一)甲方承诺每月________日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。
(三)乙方的工资报酬甲方依据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。
甲方对乙方执行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后依据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳作成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
(四)._______________________________________________________________________。
(五)甲方依据企业经营效益合理提升乙方工资。乙方的工资增长办法按照___________确定。
(五)乙方出满勤享受50元/月的勤工奖津贴。
五、劳作纪律：
一、乙方须按照甲方约定的工作时间上班
二、天天须穿工作服上班，制服要干净、整洁。
六、劳作合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳作合同：
1.劳作合同期满的;
2.如中途离职须提前十五天书面申请;
3.因工作失职，犯严重错误。
七、合同一式两份，甲乙双方各执一份。签字生效
甲方法定代表人签名：_______________乙方签名：___________