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职场中死得很难看的，99%都有这两个问题
前段时间，由于平台开展需要，我在上面发布了一个招聘，当天晚 上就收到了几百份简历。
由于我自己实在没什么招聘经验，便把两个做HR副总的朋友叫来 替我把关。如今，也算尘埃落定了，在整个过程中，我学到了不少招聘 技巧，更有不少感悟。在众多简历中，有两份非常与众不同。
一份说：你凭什么要求晚上也要回你消息？就算是实习生，你也没 有权利这么要求他们吧？我不是想应聘，就是告诉你，你没权利这么要 求。
当时我一愣，瞬间觉得自己是不是周扒皮的传人？赶紧转发给了两 个朋友。
朋友顺手就删除了：
什么岗位，就有什么要求，像十点读书这些公众号，都是晚上
十点才推送的，难道她们的编辑要向老板说你凭什么要我们晚上工
作？
此人情商与智商双低，连这种根本道理都不懂，只站在自己的
角度想问题，这样的人，是所有用人单位最不喜欢的。
另一份简历稍微温和一点：
看到第一条说不接受什么都不会的新人，觉得很郁闷。我想告诉你， 如果大家都不招新人，那新人怎么可能会有经验？你这条限制了多少想
和你一起工作的人？
突然就想起了十几年前，自己毕业找工作的那段经历。
我相信，每个刚从大学毕业的年轻人，对自己的第一份工作都是充 满期待的。
我也一样，那时每天都在看招聘信息，尤其是对一些大公司和好的 岗位，特别关注，逐条对照，看自己哪些符合，哪些不符合。
但不得不说，公司越大，要求越高，岗位越好，要求越多，尤其是 几乎每个我看得上的公司和岗位，都有这样一条要求：有两年以上工作 经验。
对于一个刚毕业的大学生而言，她怎么可能有两年工作经验？虽然 知道自己并不完全符合要求，但试试总没关系吧？ 了不起就是不录取 嘛！
然后，我投了三家公司，我的简历也非常简单，就是一页纸，简明 扼要的介绍了一下自己的情况，放了一张中规中矩的证件照。
之后一个星期里，三家公司都陆续打 让我去面试了。
在面试的过程中，几乎每位面试官都问我：我们要求有两年以
上工作经验的，这点你不符合，为什么还投简历呢？
我说：我知道这一点我不符合，可是如果我连简历都不投，那 就什么时机都没有。你们让我来面试了，说明这点是可以商量的， 否则你们就不会来面试我了。
面试官说：其他的候选人经验最少的也有一年，那你说你的优
势在哪里呢？
我说：虽然我没有经验，但是没有经验的人可塑性强，更好培 养，由于是第一份工作，会更充满感情，更认同企业文化，而且刚 入社会，不会偷奸耍滑。
最后，三家公司都录取我了，我选了最心仪的公司，正式开始我第 一份工作。
这些经历也让我明白一件事：时机，都是自己争取来的。
再说说我自己的招聘，我确实在第一条上写了不接受什么都不会的 新人，可是我最后录取的，就是新人。
就算要求里写了，那又如何，又不会阻止你投简历，如果你连试一 试的勇气都没有，那又能怪谁？
第一条里，我最后录取的新人虽然从来没有在大号工作过，也没有 自己运营公众号的经验。
可是在面试时，我感觉到她的真诚与积极，在面试之前，她自己已 经做了不少功课，后来我给了她一篇文章，让她尽快做出来给我。
她也做到了，虽然离我的要求还有点距离，但是只要肯学，什么问 题不能克服呢？
虽然我们还没有一起工作过，未来如何，现在言之过早，但是主动 争取的人，时机一定比别人多。
我想，任何用人单位，其实都不会真正拒绝新人，只要这个新人让 人感觉是热爱学习，积极主动，认真负责的，没有人会拒绝这样的人。
每个用人单位都会提出自己的要求，但是请记住：没有什么要求是 固定不变的，只要你身上具备足够打动别人的特质，任何条件都会为你 让步。
人分两种，
一种是发现自己不符合别人的要求，勃然大怒，愤怒地指责别
人定的要求不对。
还有一种是发现自己不符合别人的要求，积极为自己争取时
机，无疑，后一种，才会成为人生的赢家。
我人生中的第一份工作，虽然顺利录取了，但也并非一帆风顺，可 是在跌跌撞撞的青春岁月里，我遇到了无数贵人，获得了无数珍贵经验。
记得有一次，我觉得公司有一项制度不合理，而我又是那种主见极 强的姑娘，不认同的必然坚决反对。

那时，恰巧和一位高层吃饭，说起这事，还有我的看法，我至今记 得高层是怎样和我说的，他说：
1、制度就是制度，每一个制度的出现，必然有其原因，不要局限 在自己的眼光和思维里，觉得这里不对，那里不行。
如果你能换一种思维，多问问为什么会制定这样的制度，当时有什 么样的背景，为了解决什么样的问题，现在又有哪里已经不适用了，需 要调整。
也许你这样去想时，会明白可能是自己想得太简单，当然，也有可 能单纯的眼光更能看出问题；
2、如果真的觉得有问题，当你做到第一点时，你提的意见也会比 拟全面有价值。
记住以平和客观的角度提出你自己的看法，别让人觉得这些规定是 因为影响了你自己，所以你觉得不合理，这是大忌；
3、所谓制度，就是在没有废除之前，你必须遵守的东西，哪怕你 认为它不合理。
职场中死得最快最难看的，就是自恃过高的人，要挑战某些东西， 要清楚自己的能力和定位。
如果你是规则制定者，那你当然可以随时提出异议，
如果你的能力已经到达老板都离不开你的程度了，你当然也不
在这个限制里了。
如果两点都不是，聪明人都已经知道该怎么做了。
从那时候，我就告诉自己：少看不惯这个，看不惯那个。
要么你有能力推翻你所看不惯的这一切，由你去制定规则，让别人 按照你的规则去做。
要么就好好遵守别人的规则，如果既没有推翻的能力，又不愿遵守 别人的规则，那么，我会死得很难看。
很多人跟我抱怨领导如何如何不好，其实解决方法无非三个：要么 你能取代他，要么你离开，要么就做好下属的本分。
如果既没有取代的能力，又不愿意离开，还看不惯领导，最后过得 不如意的，只能是你自己。
这世上，最要命的就是能力不行，心态还不好，每一个过不好的人 身上，必然会有这两种特点。