1、职业危害治理方案
加大对职业危害的了解熟悉，做到安全健康，为落实执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，强化对职业病防治工作的管理，提升职业病防治的水平，切实确保劳作者在劳作过程中的健康与安全，依据“统筹安排、量力而行〞的原则，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划。
一、工作目标
吸取往年教训，加大职工对职业危害的重视，通过展开专项行动，切实提升公司在职业危害防治的主体责任意识，促进我公司对职业危害防治工作的管理，全面治理职业危害防治的薄弱环节，认真解决存在的特别问题，提升综合防治能力，切实改善工作场所作业环境，建立职业危害防治机制，保护我公司作业
2、人员的安全和健康。
二、组织机构
成立职业危害防治小组：
组长：
成 员：
三、治理的内容
以建立职业危害防治的体系，落实逐级负责制为主要内容，
1．建立并落实职业危害防治责任制；
2．职业健康〔卫生〕管理机构设置、人员配备及管理；
3．建立并落实职业危害防治规章制度，岗位操作规程；
4．组织从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗前职业健康体检，并建立职业健康监护档案；
5．主要负责人、职业健康〔卫生〕管理人员、接触职业危害因素从业人员的职业为害防治知识的培训与教育；
6．与从业人员签订劳作合同，并依法参加工伤保险；
7．及时如实申报存在的职业危害；
8．职业危害因素
3、监测、检测和评价以及结果公布状况；
9．告知从业人员工作过程中可能产生的职业危害及其危害后果，并在作业场所设置职业危害警示标识；
10．设置职业危害防护设施，并进行经常性的维护、检修和保养状况；
11．淘汰落后，采纳先进技术、工艺、材料、设备的状况；
12．职业健康防护用品配备和从业人员的管理；
13．职业危害事故的处置和报告状况；
14．生产经营单位应当履行的其他法定义务；
四、组织与分工
各科室要建立有效的协调机制，切实履行职业危害防治工作使命。
安全科负责制定防治工作规划和方案，定期组织展开对职业危害健康监护状况的督查工作；具体事宜包括牵头组织落实上述“治理内容〞中的“
4、1、2、4、5、8〞等5项工作；安全科负责职业为害场所监督管理，职业危害场所技术治理措施的组织实施、做好职工劳作保护工作、组织事故的调查及违规行为的查处，具体事宜包括牵头组织落实“治理内容〞中“7、9、10、12、13、14〞等6项工作；财务科要规范工伤保险管理，组织落实“治理内容〞中的第“6〞项职工参保工作；安全科负责职业病危害防治技术服务工作，展开人员培训，进行检测评价；后勤部建立健康监护档案，指导危害治理和防护，展开职业健康体检和职业病诊疗工作。
五、推动计划
〔一〕对规自查、整章建制阶段〔2021年1月~3月〕
1．制定具体的整治方案，明确职业健康管理机构，设置的专〔兼〕职人员，
5、制订职业卫生管理制度。
2．组织职业卫生的人员学习班，对单位主要负责人、管理人员及相关作业人员进行职业危害知识的学习培训，内容包括《职业病危害因素分类目录》、《职业病危害项目申报管理办法》等有关有害物质知识。
3．设置职业危害公示栏和警示标识。各车间按照规定应在醒目位置设置公告栏，公布防治工作管理制度、操作规程、危害程度和应急措施；对产生严重职业危害的作业岗位，要设置警示标识和说明；对已损坏和丢失公告栏、警示标识的工作岗位要重新设立。
4．展开职业性健康监护。后勤部是职业危害防治的责任主体，要严格按照规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳作者。不得安排未
6、通过上岗前职业健康检查的劳作者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳作者从事其所禁忌的作业。
〔二〕问题集中整改及检查验收阶段〔2021年4月—9月〕
安全科按照国家相关法律、法规对公司的自查、问题的整改状况进行检查验收，对存在的问题进行跟踪落实，对验收结果进行通报。
〔三〕工作总结〔2021年10月—12月〕
要做好职业危害治理工作全面总结。
六、工作要求
1．公司各部门、科室、车间按使命分工制定工作流程，分工协作，密切配合，切实做好职业危害治理专项行动各项工作。
2．执行定期信息沟通和通报，各部门、科室、车间要按阶段做好职业危害治理工作总结。
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