1、K机关工作员岗位目标考核制度
K机关工作员岗位目标考核制度之相关制度和职责，为进一步规范机关管理,本着实事求是、公开公正的原则,特制定本考核办法。一、考核对象及内容(一)考核对象:除科级干部以外的机关在岗工作人员,考核分值为1000分。(二)考核内容:包括综合表现、...
为进一步规范机关管理,本着实事求是、公开公正的原则,特制定本考核办法。
一、考核对象及内容
(一)考核对象:除科级干部以外的机关在岗工作人员,考核分值为1000分。
(二)考核内容:包括综合表现、本职工作、工作纪律、奖惩四部分,其中以综合表现为重点。
二、奖惩办法
2、
采用平常考核与年终考核相结合、考核与评议相结合的方法,考核成绩作为确定年度考核和评先树优、干部使用的重要依据。
三、组织领导
成立岗位目标考核领导小组及各专项工作考核小组。考核领导小组组成人员如下:
组长:
副组长:
成员:
领导小组下设目标考核工作办公室和四个专项考核小组,同志兼任办公室主任。
1、综合表现考核小组
组长:
副组长:
成员:
2、本职工作考核小组
组长:
副组长:
成员:
3、工作纪律考核小组
组长:
副组长:
成员:
3、 4、奖惩状况考核小组
组长:
副组长:
成员:
四、考核细则
(一)综合表现(600分)。考核与各站所年初制定的工作目标相结合,依据工作性质、工作量及综合表现状况,以全体干部职工无记名测评的方式,通过工作人员互评、党政班子成员评议的形式,对全街道机关工作人员进行考评。评议分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。其中优秀为550-600分,称职为500-549分,基本称职为450-499分,不称职为450分以下。评议人分别在相应栏内写上具体分数,评议为优秀的人员不能超过12人(否则视为废票)。对每个人的评议分数要拉开档次,分数相加后除以评议人数即为评
4、议得分。评议票分为党政班子成员票和工作人员票两种类型,各占总分的50%。
(二)本职工作(200分)。工作人员在规定时间内按照要求全面完成分配的工作任务得200分。每项工作未在规定时间内完成或达不到要求的扣20分,给全街道工作造成被动或本人从事的工作受到上级党委政府以及业务部门点名批评的,每项扣50分,受到街道通报批评的每项扣30分。该项得分也可提交党工委会议研究确定。
(三)工作纪律(200分)。由工作纪律考核小组考核,按规定上班时间签到,党政办、督查处定期查岗,签到及查岗状况定期公布。严格遵守上下班制度,不迟到、不早退、不旷工,全年出满勤者,得200分。严格遵守请销假制度,
5、请假一天扣1分(国家法定假期和公休除外,未公休的可抵消请假),早退、迟到一次扣2分,旷工一天扣20分。积极参加统一组织的学习、会议、劳作等临时性活动,如全体工作人员会议、党政班子例会扩展会、包村干部会议、相关人员参加的会议、义务劳作等凡党政办公室要求签到的,由专人负责签到并留存。无故缺席一次扣5分,因个人原因请假一次扣1分。工作期间有打牌、下棋、玩电脑游戏、织毛衣等非工作行为的,每发现一次扣10分。
(四)奖惩因素及加减分值
1、个人所从事或分管的工作受到国家、省、市、区、街道表彰奖励的,分别加100分、60分、30分、20分、10分(只计算最高分值)。站所工作受到国家、省、市
6、区、街道表彰奖励的,站所长执行以上加分标准,站所其它人员执行以上加分标准的80%。
2、参加党政办公室及外站所白天、夜间及节假日值班的同志,在值班期间应尽职尽责、严格遵守值班纪律。每发现脱岗、空岗一次扣10分。迟报、漏报重大事情和突发事件的每次扣10分。造成安全事故情节稍微、损失较小的,每次扣20分。情节较重且损失较大的,每次至少扣50分。
3、工作中不讲团结,不讲大局,互相拆台,有意散布不良言论,造成较大影响的扣50分。
4、关于群众反映的问题不闻不问,不及时处理每查实一次至少扣10分。随意答复,随意表态,误导群众,造成较大影响的,每发现一次至少扣20分。
7、5、服从统一安排,积极应对并完成急难险重任务的加20分。碰到急难险重任务时不服从安排或临阵脱逃的每次扣20分;不能按时完成急难险重任务或敷衍应付的每次扣10分;发现险情或紧急状况不及时汇报造成工作被动或损失的,每次扣20分。
6、做好单位安全工作,因疏忽大意或管理不善等原因导致安全事故,情节稍微、损失较小的,每次扣单位负责人和直接责任人10分。情节较重、损失较大的,每次至少扣单位负责人和直接责任人30分。
7、积极抓好综合治税工作,完成综合治税任务的加50分,未完成任务的不得分或按完成比例确定相应得分。
8、积极做好信息上报工作,完成信息任务的加20分,未完成任务的不得分或按完成比例确定相应得分。
五、本考核办法自元月1日起施行。
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