1、员工考取国家执（职）业书奖励
管理方法（试行）
目录
1. 总则2
2. 证书种类3
3. 证书的管理3
4. 证书的奖励3
5. 其他规定4
6. 附则4
7. 质量记录4
1. 总则
1. 1为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技 能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，根据公司对 职称和专业资格管理的相关精神，结合公司的实际情况，特制定本方法。
1.2本方法适用于公司全体员工（包含与公司签署劳动合同、劳务合同的员工）。 参加考试与培训，必须与本公司工作性质和自身的工作岗位相符合。
1.3通过社会考试取得证书，并在公
2、司注册的员工，均可享受本方法规定的相关奖
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励政策。
2. 证书种类
目前与本公司经营发展相关的证书种类包括但不限于以下种类： 一级、二级建造师（通信与广电专业、机电专业） 初级、中级、高级工程师； 安全员。
以上证书为国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术 职称评审机构评审的系列专业技术职称。
3. 证书的管理
3.1员工取得合格证后，应与时将考试合格证书交公司人力资源部备案，并将原件 扫描交行政部统一管理。
3.2公司如需借用员工证书原件，证书所有人应积极配合。
3.3对于需要注册的执业书，由公司提供相关协助登记注册。
3.4证书所有人应积
3、极配合各类执业书有效期间的继续教育、培训、年检与注册等 工作，并按要求与时提供相关材料。
3.5员工自行妥善保管各类证书，凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回各项奖 励外，还将在公司围通报批评，造成严重后果的，公司可与其单方解除劳动合 同。
4. 证书的奖励
4.1奖励对象：在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员）。
4.2奖励容包括考试费用报销和证书奖励。
考试费用报销包含因考试产生的报名费、考试费与部分教材费，5 元以全额报销，5元以上按5元报销。
获得一级、二级建造师（通信与广电专业、机电专业）员工，还可申 请相关奖励待遇，报公司上级主管部门和人力资源审批，签署相关协议
4、后，由 人力资源部发放奖励。
4.3 一个证书的考试费用只能报销一次。对于通过多次考试才成功获得的证书，按 照取证成功当年发生的费用报销。在成绩有效期，经过多年取得的合格证书， 仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。
4.4奖励申请流程
申请人填写《员工个人考取资质类证书奖励申请表》，并附书复印件；
行政部验证、留存有关证件资料，人力资源部核定报销与奖励标准；
员工所在部门负责人、分管副总审核；
报总经理审批后执行；
交人力资源部登记备案。
5. 其他规定
5.1员工取得的证书应服从单位统一管理。无论是通过公司统一培训还是通过 个人社会报考获得的书，须一律注册到公司名下。
5.2公司正式员工均可参加学习，但原则上不占用工作时间，如遇特殊情况需 占用工作时间的，由部门负责人根据具体情况审批。
6. 附则
6. 1本制度批准后自颁布之日起执行。
6.2本规行政部负责解释。
7. 质量记录
《员工个人考取资质类证书奖励申请表》J《个人资质证书
使用与奖励协议》JL-WX-0733-2
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
