小学职工考勤制度.docx

小学职工考勤制度
为规范学校请销假制度，强化教职工工作纪律，根据《人与计划生育条例》《机关事业单位预防和治理吃空饷、在编不在岗、违规发放津贴补贴问题实施办法》《关于进一步加强学校、教职工评价考核改革试行工作的意见的补充规定》《关于进一步加强机关工作人员管理的若干规定》等有关文件规定，结合教育实际，修订本制度。
一、请假范围
（一）事假：教职工确因有事不能到校者可请事假，要事先向级部主任请假，同时调好课，填写调课单，确保不影响正常的教学工作。请假条级部主任留下一张存根，交办公室一张。教师外出学习会议等，凭通知单请假，不记入个人考勤。每月统计考勤时，以请假条和钉钉考勤对起来为准，如果对不起来以钉钉考勤为准。
（二）病假：因病住院治疗的，在请假时，需出具住院的有效证明。（不能提供以上材料的病假视为事假）有县级或以上医院有效证明材料，需请假者按一般病假处理；发生重大疾病，有二级甲等以上医疗机构诊断证明、住院病历及医生建议病假时间的，按大病病假处理（参见保监会《重大疾病保险的疾病定义使用规范》）。
（三）产假：①根据《人与计划生育条例》规定，女职工生育享受产假158天。②根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天可安排1节哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1节哺乳时间。哺乳期不超过18个月。
（四）婚假：根据《人与计划生育法修正案（草案）》规定，按规定登记结婚的教职工，可享受3天婚假。
（五）丧假：根据《劳动法》第五十一条的规定，职工的直系亲属死亡时，丧假3天，路程远的给予适当路程假。
（六）公假：因公出差、开会、学习、培训、进修、竞赛、外单位短期借用、家访及参加其它公务活动经学校研究同意的，可凭各级通知文件批假。
二、请假审批
（一）教职工请假：由所在学校校长负责，要严格按规定执行请销假手续，并将相关材料存档备案。一般病假审批不能超过一个月。
学校教干、班主任等人员请假，需安排好自己负责的工作和代理人员，否则以旷工处理。
（二）一年内事假累计15天及以上、病假累计2个月及以上、请假共累计2个月及以上，要按照管理权限到上级报批、备案。
有其他特殊情况的，由学校研究确定并上报备案。
三、考勤办法
（一）考勤分为迟到、早退、中溜、旷课、旷工、请假等项目。
迟到：上课、班会、监考、日常办公等未按时到岗或集会未按时到会的为迟到。
早退：上课、班会、集会、监考、日常办公等规定工作时间未结束或未散会而擅自离开者为早退。
中溜：上课、班会、集会、监考或日常办公期间短暂脱岗为中溜。
旷课：上课、班会、集会、监考、集体备课等脱岗或10分钟未到岗的为旷课。还有下列情形之一者视为旷课：
1、开会无故不参加者。
2、门卫和值班人员不在岗，每一小时按旷课一节处理，不足一小时的，每次按一节处理。请假期间未调好课或未安排好代理人导致空堂或影响其他工作的视为旷课。
3、上课、班会、集会、监考时间接打手机、发送短信、睡觉、闲聊、或作其他与工作无关的事的视为旷课。
旷工：不履行请假手续自行离校者；请假未经批准而擅离岗位者；请假期满不按时到校者；开学无特殊理由不到校者；请假中伪造病历、提供虚假材料等弄虚作假查证属实的，皆视为旷工。
请假：见第一条“请假范围”。
（二）考勤满分为10分，期末记入教职工量化考核。一学期内累计请假不超过5天者（含5天，用于教职工为父母过生日等）不扣分不扣款。
（三）重大活动、重大集会、重要政治或业务学习、集体备课、考试等非常时期一般不允许请假，确需请假者按事假的2倍处理。
（四）每学期考勤计算至教职工放假离校，连续请假（不论请假种类）节假日或双休日不顺延、不扣除。
（五）一般不允许电话请假、他人捎假、事后补假。确有特殊情况需电话请假者，事后须补办请假手续。
四、奖惩措施
（一）迟到、早退、中溜
上课、集会及学校其他活动等迟到、早退、中溜一次扣30元；日常办公迟到、早退、中溜一次扣30元。
（二）旷工、旷课
1、旷课一节扣50元，每学期旷课累计超过5节，本人本学期不得评为任何先进。
2、月度考勤中，无故旷工一次，扣50元。整个考核期内无故旷工五次以上，扣5元。
3、根据《事业单位人事管理条例》规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
（三）事假
1、教职工请事假的，每学期每超一节扣0.2分（每天按8节计算）。扣完10分后，每超一节事假扣0.1分、扣绩效工资6元（此项考核不封底）。
2、一年内事假累计时间较长的，按上级文件规定执行。
（四）病假
1、教职工请病假的，每学期每超一节扣0・15分（每天按8节计算），扣完10分后，每超一节病假扣0.03分（此项考核不封底）。
2、病假在2个月以内的，一般病假每超一节扣奖励性绩效工资5元，住院期间不扣款（按摩理疗康复类住院者除外）；大病病假不扣款。
3、一年内病假累计在2个月以上的，从第3个月起按月扣除乡镇补贴和奖励性绩效工资。前2个月和请假不足月的时段按以上第2条标准扣款。
备注：
（1）所有人员可提前1小时签到，下班后1小时内签退，否则无效。（有特殊情况不能按时签退者，要提前说明）。
（2）一天按7小时计算。
（3）考勤情况每月汇总公布一次,有问题及时反映,过期无效。
(5)同班级人员一般不得在同一工作时间内请假离岗,
以免造成空堂等现象发生。
(6)迟到，旷会不以收不到信息为由，超过1次，每次扣30元，保持会场秩序，不随便进出会场，将手机等通讯工具置于关机或震动状态。