1、教师的请假制度实施细那么
关于教师的请假制度实施细那么
为推行化，贯彻“以法治校”理念，严肃工作纪律，确保教育教学工作正常有序开展，学校需要制定完善的教师请假制度，做好请假管理工作。下面爱汇的关于教师的请假制度，供你参考。
1、事假
(1) 、教职工婚假七天。其他特殊条件的教师经学区同意可以适当延长。
(2) 、教职工直系亲属，丧假七天。
(3) 、其他特殊原因请假，一学期最多不超过七天。
2、教职工请病假，必须出具医院证明，否那么不予准许。
教职工在病休期间，必须专心、治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处
2、理。
3、产假
(1) 、符合方案生育政策者，女职工产假一般为90天，特殊原因可适当延长。
(2) 、违反国家方案生育政策或不假自假者，一律按旷工的'有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算。
二、审批权限：
教师请假三天以内由校长审批，三天以上由本人申请学校负责人签字后，报学区审批。
三、请假程序：
1、教职工因病、因事不能来校工作（包括各类活动），都必须办理正式请假手续。
2、请假必须先填写请假条，病假除具有医院医师出具的建议病休的签字外，同时填写请假条。请假条由本人交校长室签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后应
3、及时补办相关请假手续。
3、教师在请假前，要与其他代课教师通报，妥善安排好自己的课堂、代课、代职等，不影响学校的正常工作的前提下，方可准
许，否那么出现责任事故由该教师承担。
4、请假到期仍不能回校上班，应以一定方式（如、委托亲友代办等）提出续假申请，返校后补填请假条。
5、因公去外地属公假，公假结束回校后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由负责的校领导存档。
6、请假手续不完备（如未填写请假条或病假无正式证明或各级人未签署意见），均属没有请假;凡未获批准擅自不上班（紧急情况除外），按旷工旷职处理。无故旷工、旷职，要作出检查（见考勤制
度）。请事假期满未归的，擅
4、离岗位的，一律按旷工处理，凡连续旷工达三天或一年内累计旷工时间超过七天者，学校上报学区备案。
一、教师要自觉遵守学校的规章制度，不旷职、不迟到、不早退，有事必须请假。
二、请假两小时以上者必须写请假条，两小时以下者可头请假，因特殊事无法请假者，必须及时销假。
三、教师事先请假时，要互相委托请假期间与本人相关的工作，并在请假条上注明被委托教师。
四、请假半天以下在校长处请假，半天以上在教育办请假。
五、凡无故旷职一天者，学校在校务会上通报批评并处分金50元。
六、星期日晚例会，星期四晚教研会，无故不参加者一次扣20元。（请假除外）
七、每学期出全勤者，学年终奖励50元。
八、每天
5、按八小时计算，每节课按一小时计算，迟到或早退每4次，按半天旷职计算。
一、事假：
1、教师事假原那么上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师，所有假期均应报批前方可执行。
2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
二、病假：
1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责（特殊重病住院除外）。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上的由县级医院证明。
2、教师病假期间的待遇执行
6、工资评价方法。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、休息治疗病假，代课金由本人负责。
5、不管事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。
三、旷课：
教师连续旷工3天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；教师矿工期间的待遇执行绩效工资评价方法。
四、其他法定假期规定：
1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安
排，假设有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。。
2、产假：正常分娩的假期为56天
3、婚假：正常婚假教师7天
4、丧假：
教师直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可视情况给予7天的丧假。旁系丧假2天假期。
5、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否那么按旷工论处。
6、假毕应由学校负责及时办理销假手续。
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