1、中学年度考核方案
为促进年度考核规范化，经学校校务会研究并交全校教 职工讨论,制定本方案.
一、师德考核（20分）
、按时参加学校教职工大会、年级组会（含学生家长会）、 职员工人组会（10分）.请假、迟到、早退一次扣0・5分，缺 席一次扣1分，扣完为止。
2、升旗仪式（10）。请假一次扣0。5分，缺席一次扣1 分，扣完为止。
二、业务考核（30分）
、按时交工作计划、总结（2分）。未上交者，一学期扣 10分，不评为年度考核优秀。
2、教案符合要求（4分）。无教案、无手写教案者扣10 分，不评为本年度考核优秀。
3、完成听课、评课要求（4分）。每少一课时扣1分，扣 完为止.
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2、积极参加校本培训、新课程改革培训及教研活动（10 分）。缺一次扣1分，扣完为止。
5、示范课、青年教师优质课竞赛获奖，指导青年教师 （6 分）。
校内青年教师优质课竞赛获奖一次2分，骨干教师校内 示范课1节记2分。指导青年教师计3分。累计加分不超过
6分。
在省、乐山市优质课竞赛获得奖励分别计4、3分（省 三等以上、乐山市一等）
三、工作量与出勤（20分）
、教学出满勤（10分）.事假一天扣1分，迟到、早退 （3分钟以上）每次扣2分，旷课一节扣10分。
2、工作量（10分）
每周课表课时12课时一14课时（6分）。少1课时扣1 分，扣完为止。每多1课时加0・5分，班主任计6课
3、时。合 计总分不超过10分。
四、教学效果（30分）
、年段统考（含高考）教研组学科平均分按乐山市16 校排名计分。乐山市第1、2、3、4、5、6、7名分别计10、 9、 8、 7、 6、 5、4 分.
2、年段统考（含高考）所教班级学科名次按16校内与 班级比较排名计分.
平行班：乐山1-—11名，分别计25、24、23、22、21、 20、19、18、17、16、15 分.
实验班：乐山第1、2、3名分别计17、16、15分。
担任多个班的按分别计分后平均.
校内同层次垫底者不评为年度考核优秀。阅卷中弄虚作 假者不得评为年度考核优秀。
3、每学期学生问卷测评，满意率80%以
4、上，计5分，70% 以上计4分，60%以上计3分。满意率50%以下不评为年度 考核优秀。
五、获奖（以证书或者文件依据）
、教研活动奖
教学论文、优秀教案、自制教具参加省、乐山市、峨眉 山市比赛获奖（省三等以上、乐山市二等以上、峨眉山市一 等）分别计4分、3分、2分，在公开发行的刊物上发表（有 稿费）计4分。（同一论文、教案、教具不重复计）
2、班主任所带班级获得省、市、县、校的“先进班集 体"、“先进团支部"分别加4、3、2、1分。（不重复计）
3、艺术体育代表队获得乐山市前3名、峨眉山市第一 名，主要训练人员分别计4、3分.
4、组织、训练学生参加科技创新活动，所指导学生获 得
5、奖励，按国家、省、乐山市一等奖分别计10、6、2分.（以 证书为依据，不重复计）
六、分数计算与统计
所有评分由学校行政办公室、政教处、教务处、团委、 教科室提供依据。行政办公室计算总分，计分完成后，张榜 公布得分情况。经公示无误后，按学校分配到各学科和组别 的年度考核优秀指标，从高分到低分排序，确定出年度优秀 名单。有否决项者不参与排序。
分组按行政、职员工人、政治、历史、地理、生物、物 理、化学、体育、艺术信息、语文三个年级组、数三个年级 组、外三个年级组等。若有特殊情况，可调整组别划分。
七、除以上一至五条中规定的不能评为年度优秀外，以 下人员仍不能评为优秀
、违反国家的法律、法令受到制裁，违反党纪、政纪或 参与邪教组织，受到党纪、政纪处分者；
2、不承担组织分配的任务，不服从工作安排，或严重违 反学校规章制度,经批评教育不改者；
3、损害学校声誉或工作中有严重失职、渎职或有重大 直接责任事故，造成学校严重损失者；
4、违反计划生育政策规定者；
5、乱收费，造成严重影响者；
6、体罚或变相体罚学生，造成教育对象身心健康严重 伤害者；
7、病假、事假每学期超过10个教学日者;
8、离职、调离教育系统、辞职人员。
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