劳务派遣合同样书通用版.doc

劳务派遣合同样书通用版
甲方：____________限公司 (以下简称甲方 )
地址：____________
：____________
乙方：____________ (以下简称乙方 )
地址：____________
联系人：____________
联系方式：____________
依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作民法典》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律、法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以资共同遵守。
第一章总则
第一条 甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证实各自身份的合法有效的文件。
第二条 释义：
(一)劳务派遣是指劳务派遣服务机构(乙方)依据用工单位(甲方)的劳务派遣必须求，通过招聘派遣员工、与派遣员工签订劳作合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取服务费用并办理派遣员工保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳作用工形式。
(二)派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳作法律关系(包
括劳作合同关系、保险关系和劳作用工手续等);派遣员工与甲方只存在工作管理关系，不存在劳作法律关系。
第三条　如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款，甲方应通知乙方。
第二章 合同期限
第四条 本合同自甲、乙双方签署之日起生效，至______________年 ________月 ________日止，经双方同意，本合同期限可顺延或延期
第五条 派遣期限：双方按照附件三格式确定
第三章 权利和义务
第六条 甲方权利及义务：
(一)甲方有权自行决定是否接受乙方推举的派遣人选，或依据自身业务必须要自行选定候选人员后告知乙方办理有关选用及派遣手续;
(二)可与乙方派遣的所有人员另签个人协议(包括但不限于保密承诺、礼品政策等)，并送乙方备案。但该协议不得违反法律规定。
(三)甲方可依据商务状况与乙方协商签订补充协议。
(四)对严重违反法律法规、甲方规章制度的派遣员工，对失职或营私作弊、使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时改换。
(五) 派遣员工招聘、选用
1. 乙方应按双方确认的甲方必须求设置派遣员工的具体数量及人员配置。
2. 甲方有权依据生产经营状况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量、岗位使命、薪资待遇水平、服务期限等信息。
(六)假设甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为甲方有权提出书面看法要求乙方改正。 乙方应在收到甲方的书面看法后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采用的改善措施回复甲方，最大程度上维护甲方利益，否则甲方有权单方面解除合同，并有权要求乙方承当因此给甲方造成的损失。
(七)在合同有效期内，派遣员工有以下状况之一的，甲方有权随时退回派遣员工，乙方应依据甲方的要求在3天内改换符合甲方条件的派遣员工：
1.在试用期间被证实不符合选用条件的;
2.严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳作纪律的;
3.严重失职，营私作弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.不服从公司工作安排和管理的;
5.派遣员工同时与乙方以外的单位建立劳作关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的;
6.派遣员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的;
7.派遣员工因违法行为被行政拘留的;
8.派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇的;
9.派遣员工死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的;
10.法律法规规定的其他情形。
(八)在合同有效期内，有以下状况之一的，甲方有权退回派遣员工，但是应当提前十五日通知乙方和员工本人方：
1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确必须裁减人员的;
2.甲方依法被宣告破产的;
3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
4.派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
5.派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
6.甲方的生产安排调整，对派遣员工的必须求量降低的。
(九)甲方应遵遵守法律律及政府有关规定，按照双方约定的服务费标准向乙方支付本合同中规定的服务费用。
(十)甲方应依据法律及政府有关劳作安全卫生的规定，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。
第七条 乙方的权利及义务
(一)乙方可依据商务状况与甲方协商签订补充协议。

(二)乙方应依据甲方对派遣人员的招聘要求，协助刊载广告，负责简历的接收、整理、初筛，组织面试。
(三)乙方负责新招派遣人员的岗前基本素养培训，包括基本行为规范，敦促和监督被派遣的乙方员工自觉遵遵守法律律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的所有协议，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益;
(四)乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具各种有关证实、证件。乙方应按照本合同约定，为派遣员工提供相应的保险及福利待遇。
(五)乙方应与乙方派遣至甲方的人员签订或续签《劳作合同》,《劳作合同》内容不得有违反国家法律、法规，并经甲方确认，甲方、乙方、乙方派遣人员各执一份。
(六)假设发生《劳作合同》项下的劳作争议，乙方应直接与派遣员工交涉解决并自行承当相关责任，乙方应采用必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响，如按劳作法应由用人单位承当的经济赔偿责任由乙方承当。
(七)乙方同意对由于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方、甲方员工、第三方的所有索赔、损失、损害、成本和开支，乙方与其派遣至甲方的员工承当连带责任。
(八)如派遣员工在甲方工作期间有盗窃、破坏和违反甲方规章制度(包括宿舍管理、工作纪律和车间管理等)行为，给甲方造成损失且甲方能提供确切证据证实的，由派遣员工承当，乙方承当连带赔偿责任;如乙方派遣人员中有在逃犯的，乙方应承当由此引起的后果和责任。
(九)甲方必须要新增或补充人员时，应以书面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后，于 三十 个工作日内及时输送满足甲方数量要求及符合下述条件的人员：
1)体检合格; 2)年龄为16周岁以上;
3)初中及以上学历;
(十)乙方派遣人员在甲方处提供劳务期间应服从甲方监督、管理和指派，假设乙方派遣人员人数在甲方同一工作区域超过50人的，乙方须派常驻甲方管理员对其劳务人员的业务及行为规范进行考核，及时发现、处理异常状况并承当相应责任;派驻人员费用由乙方自行承当
(十一)乙方与其派遣人员应订立二年以上的固定期限劳作合同，按月支付劳作报酬，其派遣人员在无工作期间，乙方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其派遣人员支付劳作报酬。
第四章 派遣规程
第八条 甲方依据业务或管理工作必须要和岗位必须求，以《派遣员工招聘必须求表》(附表一)书面通
知乙方。《派遣员工招聘必须求表》具体注明招聘数量、到岗日期、招聘岗位的基本条件、附加条件。
第九条 在合同有效期内，甲方如必须增加派遣员工，应提前三个工作日书面通知乙方;乙方应在收到甲方的书面通知后五个工作日内，为甲方招聘并提供符合岗位资格条件的候选人员及其相关资料。
第十条 乙方对外公开招聘、公布招聘信息时，应注明外派员工字样，但招聘内容须经甲方确认后方可公布，不得进行虚构或夸大宣扬。招聘可由乙方协助进行，以保证乙方提供符合甲方岗位要求的人选。
第十一条乙方应为其派遣到甲方的人员依法办理以下手续：
(一)乙方与甲方同意接受的派遣人员签订或续签《劳作合同》，建立劳作关系。
(二)乙方应为派遣员工依法缴纳社会保险及其他乙方所在地规定的费用。
(三)应甲方要求，乙方为甲方同意接受的派遣的人员出具有关证实。
第十二条 按本合同规定，甲方将派遣员工退回乙方，应以《派遣员工退回通知书》(附表二)书面
通知乙方，由乙方按照规定的程序办理离职、劳作合同解除或终止等相关手续。
第十三条 派遣员工的转正与甲方员工转为派遣员工及其他
1.甲方有权依据派遣员工的表现、意愿，将乙方部分优秀派遣员工转成甲方正式合同工，乙方应予配合。派遣员工转为甲方正式员工后，甲方无必须再向乙方支付服务费，前提是派遣员工同意。
2. 经甲方员工同意，甲乙双方可协商将该员工转为乙方的派遣员工。具体转派遣的合作，双方可协商并签署补充协议予以明确补充约定。
3. 如乙方依法被宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，派遣员工的后续工作安排由甲方和派遣员工协商，乙方配合。
第五章　费用分担及其结算

第十四条 乙方派遣到甲方就业的员工，工资双方依据每批次，按照附件三格式另行约定，甲方支付的工资项目包括派遣人员正常及加班工资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付乙方费用。
第十五条 派遣人员的最后一个月工资由乙方垫付后由甲方支付给乙方，其余月份乙方派遣人员部分工资(包括奖金、津贴、福利)由甲方代为直接发放给派遣人员，乙方负责代扣代缴个税。自行离职的派遣
人员的工资，由甲方支付给乙方，由乙方按照与派遣人员的《劳作合同》约定支付给派遣员工。
第十六条甲方为乙方的派遣人员提供住宿，按实际出勤给予10元/人/工作日的伙食补贴支付给乙方，乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员。因派遣员工违反甲方劳作纪律和规章制度的，甲方有权按照甲方规章制度开具警告信，并有权按照要求乙方支付违约金：____________旷工1天或开具警告信一封的，支付 50元违约金;旷工2天或开具警告信两封，支付 100元违约金，旷工3天或者自离或开具警告信三封，支付200元违约金。
第十七条 结算流程：每月甲方在结算好员工工资后提供给乙方应付工资总额。乙方提供应付工资全额的合法有效发票给甲方，以及必须要甲方代发给员工的工资清单(税后)。甲方依据乙方提供的清单支付给员工，个税由乙方自行申报，余下部分甲方支付到乙方指定账户。如遇节假日，则相应顺延。
第十八条 路费双方按照附件三格式另行约定。
第十九条 乙方派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，乙方应支付给其派遣员工且不得违反相关规定。
第二十条 派遣女员工享有特别的劳作保护权益。女工在孕期、产期、哺乳期发生的医疗费用不
能由社保部门承当的，乙方应按照有关规定承当并支付给其派遣员工。
第二十一条 派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，按国家及地方有关规定执行，发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用，规定用工单位负担的部分由乙方全部承当;非因工发生的伤亡事故，乙方负责伤亡事故的办理，对发生的事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等均由乙方承当。
第六章 合同变更、终止和展期
第二十二条 甲、乙双方有一方有正当理由要求变更本合同，须提前30日以书面形式通知对方并协
商解决，双方应签署书面的变更合同。
第二十三条 本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。
第二十四条 本合同期满双方不再续约则本合同终止，双方应为合同的终止做出合理安排，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理。
第二十五条 本协议任何原因之终止、中止和到期，不得影响其终止、中止和到期之前双方已产生的权利和义务。
第二十六条 甲乙双方在合作过程中，假设发生本章节规定的提前协商情形解除与终止的，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理，甲乙双方按以下流程办理派遣员工的后续工作：
1. 乙方承当对派遣员工劳作关系变更的説明工作，以征询看法表的形式统计员工意愿。
2. 关于愿意持续留在甲方工作的，由乙方与其办理劳作关系终止手续，转入甲方。
3. 不愿意留在甲方工作的由乙方带回重新推举安排就业。
第七章 违约责任及争议解决方式
第二十七条 乙方未按本合同约定或法律法规的规定办理各种社会、商业保险等福利，导致甲方受损害或承当连带责任的，由乙方承当甲方的损失。
第二十八条 如乙方违反劳作法律法规、克扣派遣员工薪资和福利待遇及其他乙方原因导致甲方承当连带责任，或影响甲方生产的由乙方向甲方承当赔偿责任。赔偿甲方因此受到的损失。
第二十九条 因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议，双方应首先友好协商解决。如果经协商不能解决，则应将争议提交甲方所在地人民法院解决。
第八章附则
第三十条 未通过对方同意，甲乙任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方。乙方确认同意本合同约定的乙方对甲方的义务同样适用于甲方的关联公司(甲方控股在50%以上的企业及最终控制的股东与甲方相同或最终股东控股在50%以上的企业)。
第三十一条 本合同中涉及的所有通知、同意、确认等事项均应以书面形式做出，并作为依据。
第三十二条 除双方另有约定外，甲乙双方之间任何与本合同相关的正式信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、银行帐号假设有变更，变更方应至少提前十五天书面通知对方(该书面通知须经法定代表人或授权代表签字及双方盖章后生效)。
第三十三条　本合同的任何条款如必须要变更或补充，则甲、乙双方应签订相关变更或补充协议，作为本合同附件。附件系本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第三十四条 本合同自双方法定代表人或授权代表签字并及双方盖章之日起生效。对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经双方法定代表人或授权代表签字及双方盖章之日起生效。
第三十五条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等效力。
甲方：____________(盖章) 乙方：____________(盖章)
法定代表人或授权代表签字：____________ 授权签约人签字：____________
开户银行：____________ 开户银行：____________
帐号：____________ 账号：____________
日期：____________ 日期：____________