合伙公司规章制度范本.doc

合伙公司规章制度范本最新
文印管理规定
一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。
二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。
三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。各种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请修理，以免影响工作。
电脑管理规定
一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未通过批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。
二、办公室人员必需按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。〔采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。〕
三、信息载体必需安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。
四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请修理，以免影响工作。
五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。
六、设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。
办公用品领用规定
一、公司各部门所必需的办公用品，由办公室的采购部统一购置，各部门按实际必需要领用，领用时必需在办公室登记。
二、各部门专用的表格，由各部门制定格式。
三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。
四、所有员工对办公用品必需爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必需按财务管理规定报总经理批准后始得购置。
使用规定
一、公司 为办公配备，原则上只得用于办公。
二、禁止员工为私事打 。
三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。
办公室卫生管理制度
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的合格形象，制定本制度。
一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。
二、卫生清理的标准是：门窗〔玻璃、窗台、窗棂〕上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯等无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养合格，无灰尘、浮土。
财务部
要坚定不移地执行国家制定颁发的法律、法规、方针、政策，要坚决执行“一支笔〞签字的原则，未通过领导签字，财务不得以任何理由私自挪用公款，借给他人，一经发现，严正处理。严格按照财务管理制度办事，做到账目清楚、规范，同时做好产品出库结算及挂账业务，杜绝因管理不善造成资金流失。
为了更加完善财务管理制度，现金收支与记账分别设专人负责，报税与现金支取转账等银行业务，必需由两人以上共同完成，对外账目及内部账目等财务报表，资金的流动，每月不得少于一次向总经理汇报。〔特别状况及时沟通〕
员工的聘〔雇〕用管理
一、新进人员经公司选用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，签订劳作合同，享有公司的一切待遇。试用期薪资为转正薪资的90%。
二、考核期间业绩表现合格者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；假设考核成绩太差，且无改善之意者，可予直接解聘。
三、须办手续
第一项：填写员工资料卡。
第二项：缴交履历表及身份证复印件一份，一寸近照一张〔电子版一份〕。
第三项：转正人员必需报各部门主管，并上人事部登记确认。
四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，假设无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。
员工的离职管理
一、离职者：
1、自动离职者，正式员工必需提前一个月提交离职申请，非正式员工必需提前15天提交，批准后做好交接工作，否则压的工资不予发放，以弥补公司的损失。正常离职者所压的工资按程序下月发放。
2、非自动离职者，即被辞退者，正式员工公司提前一个月通知，离职前必需做好交接工作，否则压的一个月工资不予发放，以弥补公司损失。非正式员工，试用期未过者，依据表现，不佳者即时辞退，交接完工作后所压工资下月结清。
二、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。
三、已请辞员工在待退期间，假设在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。
考勤制度
一、总则
本考勤制度为保证公司进行有秩序的经营管理而制定。
二、出勤制度
1、工作时间：
早上：______—_____；下午：__—______。
2、签到：公司全体员工采用签到考勤。
3、外出：员工外出办事30分钟以上者必需在“外出登记表〞上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如假设发现，双方均按旷工违纪处理。
三、请假制度
1、请假一天以下必需向上级由车间主任申请批准，并填写假条，每月25号由主任或经理交给人事部办公室，进行考勤核对。
2、请假一天以上必需提交经理批准，并说明理由、期限，提交公司经理批准，所有假条于月末25号报办公室存档，请假在得到批准并办理手续后生效，口头请假未办理手续者，每次罚款20元，情节严重者导致公司损失给予50元罚款处理。
3、员工请假工资按：个人当月底薪÷30天，计件工资由各车间主任按内部方案自行调整。
4、员工如果未能如期结束假期按时上班，必需提前向公司经理请求续假，经批准方可持续休假，上班后必需马上补办请假手续并交由办公室存档，员工超假并且未履行续假手续的按“日工资额度×2倍〞，从当月底薪工资中扣除。
5、旺季每月请假不可超过3次或累计不能超过3天〔病假、婚嫁、丧假除外〕，否则天天给予“日工资额度×3倍〞的罚款从当月底薪中扣除。员工除直系亲属的丧事及重大疾病以外不得先休假后请假，否则不影响生产的给予20元/次罚款，影响生产的给予50元/次罚款，上班后必需马上到办公室补办请假手续。
6、员工无故旷工给予50元/次罚款，并天天给予“日工资额度×3倍〞的罚款从当月底薪中扣除。
三、奖惩
1、迟到早退者，30分钟内每次扣10元，30分钟以上按半天扣除。
2、当月无迟到、早退、请假人员，每月奖励满勤100元。
3、每日加班每3小时按半天薪酬结算。其余按小时计算，计算方法：不满半小时不计加班，超出半小时一律按整点计算；日加班按日薪+额外时薪计算，计算方法同上。
四、对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理。