1、安全生产考核制度
1目的
为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公
司员工搞好公司的安全生产，保障员工人生安全，特制定本考核制度。
2范围
公司所有员工及相关方成员。
3职责
3.1生产管理部负责执行公司级安全奖罚考核，重大安全责任事项的考核报总
经理审批。
3. 3各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。
3.4各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。
4定义
5安全注意事项
6程序和要求
6. 1部门安全生产考核
安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。
部门要检查相关要求的落实情况。
部门安全月检、周
2、检，安全员日常安全检查，工段（班组）岗位安全自查及交
接班安全交接，重大作业活动和节前安全检查。发现安全隐患及时整改排除，对
所有检查和隐患整改情况记录并保存。
轻伤事故符合“安全事故控制指标”要求；重伤、群伤、死亡、火灾等安全
事故为零。
6.2部门考核办法
有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格执行，各类安全
生产事故控制在要求范围内的部门。
个人考核办法
6.4安全事故的处罚
安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理：
因违章指挥、违章操作等原因发生安全事故，造成他人伤亡或公司财产损失
的，可同时给予适当的行政处分：
6.5考核程序
3、6. 6建立部门安全风险金
部门需要调整关联岗位时，报公司批准后实施。
公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的“安全生产和消防安全责
任制”执行。
6.8兼职安全员久其它人员的安全风险金参照《安全生产激励制度》执行。
6.9部门参照公司要求和模式建立部门内部个人安全风险考核办法。
6.10外埠子公司参照以上模式建立本公司内部安全风险考核办法。
安全生产考核制度（二）
1范围
为了规范日常安全生产考核工作和强化安全奖惩与责任追究制度特制定本管
理程序。
本程序规定了日常安全生产考核的管理内容、方法和有关奖惩标准。
本程序适用于在公司内生产、施工的所有单位的日常月度安全考
4、核及对安全
生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的奖励和惩罚管理。
2、职责
企策部负责对在公司内生产、施工的所有单位的日常月度安全考核及对安全
生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的奖励和惩罚处理的管理工
作。
3、管理内容与方法
⑴、对下列表现之一的单位和个人，由企策部提交公司“安委会”研究，给
予表扬、奖励。
a） 在安全工作中，获得市级以上先进的。
b） 发现重大事故隐患，而避免重大事故发生的。
c） 在安全管理方面有突出贡献或创新的。
d） 在安全技术、工业卫生、环境保护方面提出重要建议，经实践成效显著
的。
e） 对成绩突出的部门的有
5、关领导和人员及安全管理、创新、建议等方面的先
进个人可给予 元的奖励。
⑵、对下列表现之一的单位和个人，由企策部视责任大小，情节轻重给予处
罚。
a） 违反国家劳动安全卫生法律法规和公司安全生产管理制度的。
b） 新、改、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生、环境保护设施未按照
“三同时”要求实施的。
c） 随意拆毁或不正确使用安全卫生、环境保护设施的。
d） 对事故隐患不整改、不采取防范措施的。
e） 不正确穿戴劳动防护用品的（含管理人员、技术人员到生产现场）。
f） 合同（协议）中未按照规定办理安全责任手续的。
g） 无证进行特种作业的，危险作业不办理审批手续的。
h） 一般事故和未遂事故的责任者。
i） 发生事故后，弄虚作假，破坏事故现场或隐瞒事故的。
j） 有意制造环境污染事故的（如乱排超标污水、制造尘毒、噪声等）。
k） 凡属上述条款之一，给予部门 元经济处罚，给予个人 元经济处
罚。
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