A物业公司考核制度.docx

A物业公司考核制度

A物业公司考核制度之相关制度和职责，1、宗旨:为维护公司员工的正当权益和促进员工的个人发展,公司将严格进行考核制度贯彻执行奖优罚劣的基本方针:a)有功必奖、有过必罚b)小过即改、既往不咎c)制度面前、人人平等公司的每一位员...
1、宗旨:c)制度面前、人人平等BR>公司的每一位员工均应严以律已,不折不扣地按公司的各项制度和规定办事,充分发挥自己的才能,以使自己在物质上得到利益,在人格上受到尊重,在生活和工作中求得愉快,在事业上取得成就。BR>2、奖惩条例BR>(1)表彰BR>i)凡符合以下条件之一者由本人或直接上级将书面材料逐级上报审批,由行政人事部具体执行。BR>ii)对提升公司管理和服务质量有重大贡献者;BR>iii)在公司工作中自觉奉献、成绩显着者;BR>iv)拾金不昧者;BR>v)发现事故苗头,[[及时采用措施,防止重大事故发生者;BR>vi)为保护公司财物财产和他人生命安全、见义勇为者;BR>vii)提出合理化建议,经实施有显着成绩者;BR>viii)其他对公司有重大贡献者。BR>(2)公司原则上每月评选一次优秀员工,每年必须评选一次年度优秀员工,当选公司优秀员工可BR>获一定的物质奖励,及颁发"优秀员工证书"。BR>(3) 凡获公司表彰的员工,其事迹将记入档案作为今后人事考核晋职加薪的参照依据。BR>3、纪律处分BR>假如员工不能将工作表现提升到一个令人满意的水准,或者从个人行为道德方面都未能达到公司的规范,这就有必要向该员工提出正式纪律处分,当本细则与公司所发出之纪律制度有冲突时,以公司所发出的为准。BR>A:初犯:发出口头警告BR>B:口头警告后再犯:发出书面警告BR>C:警告后无改善或犯有严重过失:辞退BR>(1)口头警告BR>口头警告包括但不局限于以下原由:BR>1-1 在工作场所上班时看书报(与工作无关)、打磕睡、听收音机、闲谈、吃零食、抽烟、讲粗话等。BR>1-2上班时衣冠不整或穿肮脏制服,仪容仪表不整洁、且不听上司劝告。BR>1-3上班时不按规定位置配戴员工证及不穿整齐员工制服。BR>1-4上班迟到或早退五分钟,中途擅自短时离岗十分钟。BR>1-5将工资及补贴的详情外泄。BR>1-6未经许可驾驶或动用本公司的运输工具。BR>1-7对同事不礼貌。BR>1-8於上、下班时无故不打卡签到。BR>1-9违反公司有关规定或部门常规。(未造成损失者)BR>1-10 谎报病假。BR>1-11 使用公司 办理私人事务。BR>1-12 随地吐痰或乱丢垃圾。BR>(2)书面警告BR>适用于员工重犯上述过失或第一次触犯以下过失。警告信由部门经理发出,员工需于警BR>告信上签名,该警告信送呈行政人事部存档管理,并在适当时与该员工面谈。BR>假设在警告书发出后半年,该员工在品行及工作表现皆符合公司要求,其部门经理可合计BR>取消警告信。BR>2-1任何对客人不礼貌的行为,导致客人投诉。BR>2-2不接受上司的指令或有意不服从上司合理的工作安排。BR>2-3挑拔是非、破坏团结或有不满情绪,不向上司及行政人事部反映,而在同事间制造混乱。BR>2-4不马上上交拾到的财物或收取客户任何钱财礼物。BR>2-5教唆他人或代他人打卡签到。BR>2-6上班时睡眠或擅离职守。BR>2-7上班前或当班时喝酒。BR>2-8赌博、工作自由散漫。BR>2-9对工作不负责、疏忽大意或松懈怠工BR>2-10未经批准,私自配制公司锁匙。BR>2-11无故旷工半日或者每月迟到、早退累计二十分钟。BR>2-12泄露公司有关保密资料。BR>2-13斗殴或闹不团结。BR>2-14未经批准私自兼职。BR>2-15员工宿舍私自留宿外人。BR>(3)最后警告BR>经发出一次书面警告后,再有重犯者将会获发最后警告。BR>(4)终止聘用BR>如果员工获发最后警告或首次出现以下状况或其它严重罪行,其聘用将被马上中止而无BR>须作出任何补偿,对某些过案将视乎情形追究
刑事责任。BR>4-1 双方均同意中止合同BR>4-2在试用期中证实该员工不能胜任BR>4-3 吸毒、私自将军火、毒品、易燃易爆品等危险品带入公司BR>4-4 偷盗公司或客人物品BR>4-5 乱用职权谋取私利、营私作弊、假公济私BR>4-6 泄露公司有关保密资料、状况BR>4-7 损坏公司、同事、客人的财物,视乎情形赔偿损失BR>4-8 违反作业和安全规程,损坏设备或工具,给公司造成较大经济损失,并需酌情BR>赔偿BR>4-9 涂改计时卡BR>4-10伪造公司文件、提供假资料BR>4-11有意损害公司的名声和形象,证据确凿BR>4-12连续旷工三天BR>4-13触犯国家任何刑事法律BR>4-14向客人强索小费、物品BR>4-15使用或挪用公司资金或财产作为私用而未经预先批准BR>4-16病休期间另谋职