人力资源的基础设置.doc

人力资源的基础设置基础设置基础设置模块主要提供对员工信息管理系统的初始信息进行设置，包括素质指标、人员类别、信息集设置、信息集权限分配、公共工资项目、币种面额、员工变动定义、卡片模版设置、默认卡片设置、卡片模版分配、绩效指标、培训项目等。 人力资源规划人力资源规划模块根据公司经营发展战略制订公司人力资源战略规划，在人力资源数据调查的基础上对人力资源需求、供给情况进行预测，制订人力资源计划及实施策略。主要功能包括：基础数据调查、人力资源战略、人力资源预测、人力资源计划、规划实施策略、人工成本预算等。 职务职能管理职务职能管理用于构建企业的组织架构，管理集团企业内的单位、部门、职务、岗位信息，各种虚拟组织信息，组织编制情况，并对员工任职情况进行分析。主要功能包括：维护各单位下的职务体系，管理各职务的任职资格、素质指标要求等数据；维护各单位下的岗位架构，管理各岗位的岗位描述、任职资格、素质指标要求、考核指标等岗位说明书；管理集团下各单位的虚拟组织、虚拟组织角色、虚拟组织成员信息等。以上功能分四部分功能节点实现：组织信息管理、虚拟组织管理、岗位信息管理、任职管理。 员工信息管理管理在职员工、解聘员工、离退员工的人事基本信息、跟踪信息，提供人事卡片、人事花名册和常用的统计分析功能。 招聘甄选管理招聘甄选管理模块主要提供：1） 管理招聘资源库，对招聘的整个过程：采集招聘需求、制定招聘计划、应聘人员信息采集、招聘甄选、通知面试、聘用、 出招聘分析报告进行管理。2)提供灵活的设置功能,用户可以方便的定义人才库结构，管理人才库。3)提供多角度的统计分析功能。 员工调配管理员工调配管理用于管理员工在公司内不同部门间，以及在集团内不同公司间的岗位调动。主要功能包括：调配计划、员工调配、调配统计分析等。 员工离职管理员工离职管理用于实现对员工离职过程的流程处理与统计分析。主要功能包括：可灵活定义离职类型； 灵活设置离职手续办理流程，详细记录离职信息；记录离职原因，便于统计分析，为企业管理尤其是HR管理提供绩效改进的诊断依据； 提供离职员工详细的资源使用清单、财务处理清单、工作交接清单以及培训情况清单； 离职时，员工的公司资源占用情况将以清单形式告之相关人员，并同时自动提示相关模块中止其管理业务，如：相关月份的考勤和薪资等； 离职员工个人档案信息可从在职人员库转入离职人员库。以上功能分四部分功能节点实现：基础设置、离职计划、员工离职、离职统计分析。 政策制度管理政策制度管理用于：维护常用的国家和地方劳动人事法律法规、政策规定，以及组织内部人力资源规章制度资料，将之收集成库；形成的资料库可动态添加、随时查阅检索，实现资料的电子化管理；并可通过自助服务提供沟通渠道，员工可对组织人力资源方面的有关政策和做法表达看法，进行反馈。 劳动合同管理用于管理用人单位与劳动者之间为确立劳动关系、明确彼此权利与义务的书面协议，包括劳动合同、岗位协议、保密协议和培训协议等。管理合同的订立、变更、解除、续签、终止等事务。主要功能包括：订立管理、期间管理、到期管理、台帐管理、劳动争议管理等。 培训开发管理培训开发模块主要对企业培训的整个过程：采集培训需求、编制培训规划、培训活动进行全面管理。支持多种培训资源和培训项目管理；提供方便的查询、统计、分析功能。培训开发管理中包含以下功能：培训资源管理、培训需求、培训规划、培训活动。 考勤管理考勤模块作为管理员工出勤的有效方法，支持手工考勤和考勤机两种方式。系统根据事先设置的考勤项目、班别、工作日历、考勤规则等，对员工的出勤情况进行处理，生成清晰的员工出勤报表，并为“用友工资系统”提供考勤数据。基于保存的考勤数据，系统还提供了灵活的统计、分析和查询功能。企业可以制定灵活合理的排班计划，实时地进行考勤数据的审核和分析，实现高效的考勤管理 出差管理出差管理模块作为管理员工出差的有效方法，支持出差申请和出差登记两种方式。系统根据事先设置的出差项目、出差计划，对员工的出差情况进行处理，并为“用友工资系统”提供出差数据。基于保存的出差数据，系统还提供了灵活的统计、分析和查询功能。 休假管理员工休假管理模块作为管理员工休假的有效方法，可帮助企业完善休假制度，对企业的休假情况进行有效的管理，减少HR部门大量的事务性工作。系统根据事先设置的休假类别、休假规则等自动计算员工享有的假期，并且在员工提出休假申请及在审批处理过程中，将自动参照假期规则进行检验，生成清晰的员工休假报表，为“考勤系统”提供考勤数据。基于保存的休假数据，系统还提供了灵活的统计、分析和查询功能。 加班管理加班管理模块作为管理员工加班的有效方法，支持加班申请和加班登记两种方式。系统根据事先设置的加班项目、加班计划，对员工的加班情况进行处理，并为“用友工资系统”提供加班数据。基于保存的加班数据，系统还提供了灵活的统计、分析和查询功能。 绩效管理以先进的绩效管理理念为指导，为公司用户提供有效的、灵活的绩效管理解决方案。主要提供以下功能：灵活定义考核指标、及其适用的考核岗位，支持定量、定性两种指标类型，支持从多角度、多层次定义指标。支持指标分级，每级指标可由若干下级指标构成。为考核指标设置考核分数段、考核说明，及相应的考核结论。设置考核人及其权重系数，设置考核范围采集考核结果、维护考核档案对考核成绩进行浏览、查询、统计。 薪酬管理薪酬管理系统主要提供薪资核算、薪资发放、薪资分摊、统计分析等功能。支持薪资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；支持计时薪资和计件薪资的计算；薪资发放支持银行代发薪资，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供薪资分钱功能。薪资分摊的内容和计提的比率可以进行设置。 福利管理福利管理系统提供员工的各项福利福利的提取和管理功能。主要包括定义福利类别设置，福利账户，设置福利提取的条件，进行福利的日常业务管理，并提供相应的统计分析。福利的日常管理包括福利档案、福利定期提取、福利的每月汇缴、转入转出等。此外提供：向相关管理机关报送相关报表的功能。- 7 -