调香师等级划分方案及参考工资.docx

调香师等级划分方案及参考工资标准
一、助理级调香师（学徒期）
1、理论学习阶段（时间为2个周）（参考工资：本科50元/月，研究生:53元/月）
① 学习公司制度，薪资机制，公司发展规划，企业文化。
② 学习香精香料基础理论知识（基本概念，调香基础知识，调香技术原理（主要掌握叶心农分类法））
2、熟悉香原料阶段（参考工资：55元/月）
① 香原料的名称，结构，沸点，溶解度等；初步掌握150种香料的香气特征，强度及留香时间等内容。
② 按照叶心农分类法熟悉香原料按香韵及留香时间分类。
③ 能按照香韵掌握香原料的应用。
3、自由选择香型香精进行仿香。
标准：选择国内香精企业同类品种最优秀的香精产品或者食品产品，进行仿香。
考核方案
一、前三个月（学徒期）考核方案（略）及考核结果处理：
1、试用期间的三个月不转岗，考核未通过者，辞退。
2研发技术主管及研发团队成员负责考核工作，并承担相应责任。
二助理级调香师考核方案。
1从助理调香师升级到初级调香师A级不能超过18个月。
2、达到18个未能晋级者，①辞退②符合条件可以转岗。
三、初级调香师（模仿香精产品研发阶段）
A:香精研发初始阶段，以仿照模仿国内优质香精产品为主要研发内容
1模仿一个国内香精行业中同类产品最优秀的香精产品（1、像真度达到被模仿香精品种的90%2、另辟风格，但综合品质超过被模仿香精产品。具备一项即可）。并得到客户认可使用。参考工资：65元/月
此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=65元/月+当月
产品销售收入3%
2 B:模仿三个国内香精行业中同类产品最优秀的香精产品（1、像真度达到被模仿香精品种的90%2、另辟风格，但综合品质超过被模仿香精产品。具备一项即可）。并得到客户认可使用。参考工资：75元/月
此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=75元/月+当月
产品销售收入3%
四、中级调香师（能够独立完成调香任务）
A:
① 创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。
② 研发任务必须按照公司的市场需求，或者公司根据市场统一安排的计划。
③ 自己所研发的香精产品每年能形成6万元以上的销售额，参考工资90元/月。
此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=90元/月+ 6
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3%=240元/月
B:
① 创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。
② 研发任务必须按照公司的市场需求，或者公司根据市场统一安排的计划。
③ 自己所研发的香精产品每年能形成8万元以上的销售额，参考工资110 元/月。
此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=110元/月+ 8
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3%=310 元/月
C:
① 创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。
② 研发任务必须按照公司的市场需求，或者公司根据市场统一安排的计划。
②自己所研发的香精产品每年能形成10万元以上的销售额，参考工资130 元/月。
此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=130元/月+ 10
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3%=380 元/月
五、高级调香师（任务完成率不低于50% ）
A:
① 有一个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。（市场占有率最高）
② 香精研发技术层面创造出独一无二的工艺、或方法、或原料，对公司整个技术研发有巨大的指导价值。
③ 自己所研发的香精产品每年能形成20万元以上的销售额，参考工资180 元/月。
此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=180元/月+ 20
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3%=680 元/月
B:
① 有两个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。（市场占有率最高）
② 香精研发技术层面创造出独一无二的工艺、或方法、或原料，对公司整个技术研发有巨大的指导价值。
③ 自己所研发的香精产品每年能形成25万元以上的销售额，参考工资250 元/月。
此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=250元/月+ 25
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3%=875元/月
C:
① 有三个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。（市场占有率最高）
② 香精研发技术层面创造出独一无二的工艺、或方法、或原料，对公司整个技术研发有巨大的指导价值。
③ 自己所研发的香精产品每年能形成32万元以上的销售额，参考工资450 元/月。
此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=450元/月+ 32
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3%=1250 元/月
六、专家级调香师
A:
① 有五个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。（市场占有率最高）
② 自己的调香经验或者创新的方法对公司整个研发团队，有明显的、巨大的提升做用。（全体调香师评选）
③ 在他培养的调香师中有一位能到高A级。
④ 每年自己所研发的香精产品形成50万元以上的销售额，参考工资6万元/月。
此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=6元/月+ 50
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3%=1850 元/月
B:
① 有六个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。（市场占有率最高）
② 自己的调香经验或者创新的方法对公司整个研发团队，有明显的、巨大的
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提升做用。（全体调香师评选）
③ 在他培养的调香师中有两位能到高A级，有一位达到高B。
④ 每年自己所研发的香精产品年度形成70万元以上的销售额，参考工资8万元/月。
此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=8元/月+70
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3%=2550元/月
C:
① 有七个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。（市场占有率最高）
② 自己的调香经验或者创新的方法对公司整个研发团队，有明显的、巨大的提升做用。（全体调香师评选）
③ 在他培养的调香师中有三位能到高A级，有两位到高B级，有一个达到高C。
④ 每年自己所研发的香精产品年度形成95万元以上的销售额，参考工资12 元/月。
此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=12元/月+ 95
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3%=3575元/月
解释：
1此标准是把每个团队的业绩转化成一个成员的业绩，每个团队根据团队内部业绩的分配比例折算到个人。达到标准要求者升级。
2、除在职调香师的产品与公司的优势产品外，公司无偿给每个研发团队提供产品配方（要达到中A级以上标准）。
3、每个研发课题组内部制度成果分配方案可以自行制定，无需上报，但不能与本公司标准相冲突。
4、本《调香师等级划分方案及参考工资标准》自2013-7-1起执行，在2013-7-1之前晋级的调香师按本标准执行。
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