公司主要规章制度.doc

公司主要规章制度
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公司主要规章制度
篇一：一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容
一个完整的公司管理规章制度
包括如下内容：
第一：人事管理制度包括：1、招聘管理制度2、培训管理制度3、绩效管理制度4、薪酬福利管理制度
5、考勤管理制度
6、离职管理制度
7、加班/请休假管理制度
8、人力资源规划管理
9、公司组织架构10、各岗位说明书11、人事调整管理制度12、人员/岗位定编管理
第二：行政管理制度包括：1、员工手册
2、印章/证照管理制度
3、食堂管理制度
4、宿舍管理制度
5、保安/门卫管理制度
6、卫生管理制度
7、安全生产管理制度
8、办公用品管理制度
9、消防安全管理制度10、档案管理制度11、着装管理制度12、文件管理制度13、合同管理制度14、出差管理制度15、奖罚管理制度16、车辆管理制度
17、会议管理制度18、费用管理制度19、各部门管理制度20、操作规程21、工艺流程22、设备管理制度23、6s 管理制度24、保密管理制度
人力资源管理体系=人事管理制度+人事管理流程+相关表格+人资规划
篇二：《公司规章制度》小公司目前最好的范本
公司规章制度一、公司形象
1、员工必需清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间〔包括午餐时间〕办公室内应确保有人接待。
5、接听 应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要 作好接听记录，严禁占用公司 时间太长。
6、员工在接听 、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必需随时注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须坚持优良的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1〕、夏季作息时间表〔5月——9月〕
上班时间早8：30
午休12：00——13：30
下班时间晚18：00
2〕、冬季作息时间表〔10月——3月〕
上班时间早9：00
午休12：00——13：30
下班时间晚17：30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事必需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证实。
7、事假必需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范
1、员工须天天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉坚持公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后必需马上清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。
2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工天天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行〔大厅、会议室〕，如必需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟〔特别状况除外〕。
5、强化学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训〔培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分〕。
6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务讨论，不断提升自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必需全身心地投入，坚持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未通过同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善储存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口 令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚 会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策 略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、 辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理 1、员工必需服从公司的整体管理，包括职务的分配及 工作内容的安排。 2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动 向上司汇报工作状况。 3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理 反映，听取看法。 4、涉及超出员工权限的决定必需报经部门主管或经理 同意。 5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影 响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系， 激励并带领好员工队伍，随时掌握员工的工作状况，确保公 司整体策划顺利进行。
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7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展 做出努力。
七、物品管理 1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责 定期购买； 2、每月 15、30 日之前，个人将所必需要的办公用品填写 在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交 主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根 据实际必需要有计划地发放。 3、假设急必需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】 后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公 物品。
八、电脑管理： 1、使用者应坚持电脑设备及其所在环境的清洁。下班 时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网 络上相应的位置上。 3、严禁使用计算机玩游戏。 4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人 做好及时备份。
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6、未通过许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计 算机设备上使用。
7、使用者必需妥善保管好自己的用户名和密码，严防 被窃取而导致泄密。
九、网络管理 1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的 网站。 2、工作时间内不同意在网络上从事与工作无关的行为 〔如：上网聊天〕，也决不同意任何与工作无关的信息出现 在网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图 片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维 护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备 等所用 Ip 地址必需按网络工程师指定的方式设置，不可擅 自更改。 6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常 运行。 十、奖惩办法： 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励； 2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名；
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3、有以下事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理 办公会研究，给予相应的奖励：
A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳 者；
b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发 生与挽回经济损失有功者。
4、以下事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办 公会研究，给予相应的惩处：
A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失 和不良影响的；
b、泄露公司经营管理秘密的； 篇三：《公司规章制度》目前最好的范本 公司规章制度一、公司形象 1、员工必需清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司状况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应 凝视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严 禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间〔包 括午餐时间〕办公室内应确保有人接待。 5、接听 应及时，一般铃响不应超过三声，如受话
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人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要 作好接 听记录，严禁占用公司 时间太长。严禁使用公司 打 工作以外的 ，违者扣罚 10 元/次。
6、员工在接听 、洽谈业务、发送电子邮件及招待 来宾时，必需随时注重公司形象，按照具体规定使用公司统 一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须坚持优良的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰 须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下 班。 2、作息时间规定 1〕、夏季作息时间表〔4 月——9 月〕 上班时间早 8：30 午休 12：00——13：00 下班时间晚 17：30 2〕、冬季作息时间表〔10 月——3 月〕 上班时间早 8：30 午休 12：00——13：00 下班时间晚 17：30 3、员工上下班施行打卡制，上下班均须本人亲自打卡，
第 10 页 共 16 页不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组
成部分。迟到早退旷工按照相应标准扣除工资，标准如下： 迟到：一分钟到三十分钟扣除半日工资 三十分钟到四小时扣除整日工资 四小时以上扣除 2 日工资 早退：一分钟到三十分钟扣除半日工资 三十分钟到四小时扣除整日工资 四小时以上扣除 2 日工资 旷工：无故旷工半天扣除 2 日工资 无故旷工一日扣除 4 日工资 5、员工如因事必需在工作时间内外出，要向主管经理请
示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交
相关证实。 7、事假必需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申
请单】，经批准后方可休息。 三、卫生规范 1、员工须天天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、
桌面及设备的整洁。值日安排为轮 流制度，每个人轮换期为一周〔新进员工在入职后第二
周就得加入值日轮换，其他人员顺推延后〕，在负责卫生的
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周期内必需要及时清扫地面及厕所地面，坚持小便池及蹲坑的 清洁，并及时倒各位置的垃圾。会议室内坚持椅子及桌布的 整齐干净。吸烟室内坚持烟灰缸桌面的干净且天天及时清倒 烟灰缸。
2、员工须自觉坚持公共区域的卫生，发现不清洁的情 况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后必需马上清理会客 区。
4、办公区域内严禁吸烟。厕所旁有吸烟区，请注意防 火安全.
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开 办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设 施。
6、要爱护办公区域的花木。值班人员一周内按照适量 浇水整理。
四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零 食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。手机均调节为振 动模式。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要 按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工
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作量的依据,要求员工天天要认真、详尽的填写,作为公司考 核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行〔大厅、 会议室〕，如必需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不 应超过三分钟〔特别状况除外〕。
5、强化学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加 公司组织的各项培训〔培训将施行签到制，出席记录和培训 考核也将作为公司绩效考核的部分〕。
6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务讨论， 不断提升自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必需全身心地投入，坚持高效率地 工作。 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其 他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者， 公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未通过同 意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公 司安排修理。如必需播放电脑上音乐，尽量把音量调成一个人 听的
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见即可，严禁带着耳机听歌。所有公司内电脑不准下载 游戏及任何与工作无关的软件及应用，不可看电影。
五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善储存重要的商业客 户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口 令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚 会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策 略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、 辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 5、办公室钥匙措施，公司钥匙拥有权者为徐刚利、杨 洋洋、姜肖华，三者不得将钥匙随意交由三者之外任何第四 人使用，由此造成的公司财务损失应由随意外借钥匙的人全 部承当责任。 六、人员管理 1、员工必需服从公司的整体管理，包括职务的分配及 工作内容的安排。 2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动 向上司汇报工作状况。
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3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理 反映，听取看法。
4、涉及超出员工权限的决定必需报经部门主管或经理 同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影 响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系， 激励并带领好员工队伍，随时掌握员工的工作状况，确保公 司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展 做出努力。
七、物品管理 1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定 期购买； 2、每月 10 日之前，个人将所必需要的办公用品填写在公 司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理， 审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，依据实际必需要 有计划地发放。 3、假设急必需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】 后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公 物品。
第 15 页 共 16 页八、电脑管理： 1、使用者应坚持电脑设备及其所在环境的清洁。下班 时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网 络上相应的位置上。 3、未通过许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系 统软件。 4、严禁使用计算机玩游戏。 5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少 每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做 马上备份。 6、未通过许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计 算机设备上使用。 7、使用者必需妥善保管好自己的用户名和密码，严防 被窃取而导致泄密。 九、网络管理 1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的 网站。
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