自动化部绩效考核细则.docx

人有压力，人人有担子，采取联系分厂自动化设备事故和非计划停机等重要硬性指标的方法，现制 定以下设备管理绩效考核：
一、事故指标
各分厂A类自动化设备（直接影响生产）月一般设备事故0起
考核办法：设备事故每超1起，按事故等级考核0.2分、0.5分、1分、2分，同类事故一个月个 重复发生加倍考核。
二、非计划停机考核标准
各分厂A类自动化设备（直接影响生产）凡出现非计划停机，每停机1分钟扣0.02分。
第三章标准化实施（10%折合）
一、学习培训：
1、无故不参加培训各扣0.2分，罚10元。
2、培训纪律按照值班劳动纪律执行，不做记录每次扣0.5分。
3、培训记录清楚且完整每次奖励0.1分；累计奖励不超过2分，培训不签到每人次扣1分。
4、考试不及格者每次扣0.2分，抽查提问不会者每次扣0.2分。部门组织的考试低于95分以上每 次考核0.2分。
5、公司组织的培训检查中，被提问者表现交好，奖励0.1分。
6、公司、厂部提问、抽查，无故不参加者考核1分。
7、每月至少4次培训记录，没少1次考核0.5分，少于1次除按照评审规定取消本月审核奖金外考
核绩效5分。
二、规范操作
3、评审过程中不合格项，被公司检查发现扣1分，被集团发现的考核责任人2分/次。
4、规程中参数或操作顺序发生变化、不适宜本岗位操作要求又没有按照要求及时上报、修改的，每 发现一处视情节严重性考核责任人1-10分。
三、评审结果
1、未通过集团评审的对责任人考核20元，考核绩效1分。
2、在评审过程中弄虚作假的，除按照假虚浮处理外考核责任人2分。