销售公司劳动合同范本.doc

销售公司劳作合同范本最新
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依据《中华人民共和国劳作法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
一、劳作合同期限
本合同为有固定期限的劳作合同。
合同期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期从_______年_______月_______日起至_______年月_______日止。
二、工作内容
〔一〕乙方的工作岗位：______________，在试用期间，甲方依据工作必须要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗。
〔二〕乙方的工作任务〔量化〕和考核办法：按公司规定执行。
〔三〕乙方的岗位使命：详见岗位说明书。
〔四〕在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、展开业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作时间
〔一〕双方同意按_______工时制度执行：
1、标准工时制。乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作必须要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别原因必须要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、综合计算工时制。应事先取得劳作行政部门特别工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
3、不按时计算工时制。应事先取得劳作行政部门特别工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
〔二〕甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未通过甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
四、劳作报酬
〔一〕乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为_______元，其他报酬及考核详见甲方依法治定的企业规章制度。
〔二〕工资发放日为每月_______日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。
〔三〕试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，必须将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。
〔四〕甲方依据企业的经营状况和依法治定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
五、劳作合同变更、解除、终止的条件
〔一〕经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
〔二〕乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳作合同。
1、在试用期间被证实不符合选用条件的。
2、严重违反劳作纪律或者甲方规章制度的。
3、严重失职，营私作弊，对甲方利益造成重大损害的。
4、同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利。
6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在背离真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。
7、被依法追究刑事责任的。
8、法律法规规定的其他情形。
〔三〕甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
六、赔偿与违约责任
〔一〕甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。
〔二〕乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失：
1甲方招收选用乙方所支出的费用。
2、乙方在职期间〔含转岗〕，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费〔包括培训期间的工资〕计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%、双方假设另有培训协议约定的，按照培训协议办理。
3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。
4、其他乙方应当赔偿的费用。
〔三〕乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳作关系的，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。
〔四〕由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任。如属双方过错，依据实际状况，由双方分别承当各自的法律责任。
〔五〕甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
七、甲方可以依据乙方工作岗位的具体状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。
八、双方必须要约定的其他事项：__________________________________________。
九、甲方依法治定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位使命、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。
十、本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，每份具有同等法律效力。
甲方〔公章〕：
法定代表人〔签字〕：
签约日期：________年_______月_______日
乙方〔签字〕：
签约日期：________年_______月_______日