1、职工薪酬管理制度
一、总则
1、为规范公司各岗位员工工资标准及计算发放办法，充分发挥薪酬体系的激励作用，根据公司的实际情况和管理需求，特制定本制度。
2、本制度适用于公司全体员工。
3、薪酬管理制度以客观、公正、保密为原则。
4、行政专员是公司薪酬管工作的统计者.
5、法定工作日全体员工需每天进行签到，按签到情况执行考勤。
二、工资计算与支付
1、公司每月10日为工资支付日，公司确保在支付日前将工资通过银行或以现金形式发放给员工.
2、员工工资为税前工资，由员工本人承担并支付个人所得税。
3、员工工资均由公司行政专员负责计算，并经总经理批准后方可发放，总经理为所有薪资计算的
2、终审人.
公司各类工资计算说明
工资种类
计算发放
相关说明
标准日工资
标准日工资=岗位工资/
当月工作日数
主要用于计算员工入职及其他因素导致当月非全勤时的工资，用于按日扣除工资的
情形。
试用期工资
一般试用期工资约为转正工资的80% ；不享受有核定收入性工作补助。
新入职员工试用期不超过三个月。
转正工资
岗位工资按全日制标准工时计算;项目启动后，上岗人员加班补贴50元/天。
工作时间
夏季
冬季
无项目阶段
8: 3018:
9:一一17: 30
项目启动阶段
8: --18 30
8: 3018:
异常情况异常考勤处罚及工资计算说明
类别
异常情况
处罚办法与工资计算
迟到
迟到1分钟以上、30分钟内日
每次扣发10元
迟到30分钟以上、120分钟以内
每次扣除半天工资
迟到120分钟以上、240分钟以内
每次扣除一天工资
早退
早退时间在30分钟以内
按矿工半天处理,扣一
天日工资
早退时间在30分钟以上
按款矿工一天处理，
扣两天日工资
矿工
当月旷工一天
扣罚两日工资，扣发
50%当月或本季奖金
当月连续或累计矿工两天
扣罚四日工资，扣发
全部当月或本季奖金
当月矿工累计三天及以上
扣罚所有奖金，按矿工除名或自动离职处理
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
