地产策划顾问员工手册福利制度篇.docx

地产策划顾问员工手册：福利制度篇
地产策划顾问公司员工手册：福利制度篇
第一条餐费补贴
为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发 放餐费补贴。每月底，由综合管理办公室将此笔补贴计入工 资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。
第二条节日补贴
按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过 节费，以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。
第三条假期
（一）职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常 支付职员的薪金。
（二）职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假。
第四条取假的一般程序：
（一）职员提前一个月向所在部门领导和管理部申报 休假的种类和时间；
（二）具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后 统一安排；经理层及以上由所在部门与管理部协商安排，所 有休假均需在管理部备案。休假期间若遇公众假日或法定假 日，不另增加休假时间。
第五条重要节假日
（一）元旦放假1天
（二）春节放假3天
（三）五一节放假3天
（四）国庆节放假3天
（五）婚假
公司对依法履行正式登记手续的转正职员，给婚假3 天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件给 予婚假7天，但职员必须在结婚注册日后6个月内取假。
（六）丧假
直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡， 公司给假5天。
（七）女职员产假
产假领独生子女证增加假期产假合计
非晚育90天35天125天
晚育105天35天140天
1、男25周岁、女23周岁及以上初育为晚育；
2、产假以产前后休假累计。
（八）哺乳假
小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小
时（不含午餐时间）。
（九）生育假
职员必须遵守政府有关生育的规定，生育假按国家规 定执行。
（十）员工工作服及床上用品
在6个月（含）内主动离职，员工按原价购买;6-12个 月（含）内主动离职，按9折购买；12个月至项目结束前主动 离职，按8折购买;项目结束后主动离职员工留下工作服即 可;被公司辞退的员工，按5折购买。