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新员工入职后的管理办法
新员工入职后，虽然人交给用人部门了,但是心里总是在担心，生怕哪天回办公室就看见新员工在等着自己。当然了，觉悟高的新员工走的时候都是：悄悄的我走了,正如我轻轻的来，挥一挥衣袖，不带走一张钞票！
我们公司属于机械行业，特别是年初,新员工(基本上是一线员工）的需求还是比较多的,在招人的同时又要留人,这真伤脑筋呀。因为工资又是计件制，员工进来如何留住让人纠结。一般来说，我们一线员工试用期为一个月，对于新员工我们采取如下方法：
1、计件制工资：用前景来引引人
在新员工入职时，我会引导新员工,大家出门在外，无非就是想多赚点银子.我们每天
2、都有最低定额标准，超出标准那是翻倍计算，只要你想做，愿意做，能吃苦，学习能力强，赚钱不是问题.到时卡里领袖的数量超过各族人民数量那是必须滴.同时，也告诉新员工，别以为计时制就好混，一个小时跑三趟卫生间也能拿到工资，想得别想,和地主玩心眼那简直是在关二爷面前耍大刀嘛。
2、第一个月给保底补贴:用稳定来稳住人
既然是计件制，有的新员工就在担心了，万一不会怎么办？新来的不熟怎么办？为了让新员工宽心，定心做下去，我们采取的政策是，第一个月按保底80元每天核算，做不满80元的补足80元,超过80元的按实际计算.当然在培训时我也会告诉新员工，车间80％的人都会超过80元/天，如果你一周后，低于
3、80元的标准，那么你最好别说是我招进来的,我丢不起那个人！不过,这个补贴标准是第二个月还继续做下去的前提的，如果中途离职，只能按实际计件金额结算了，嘿嘿,别想着捞一把就跑，咱这一行也不是省油的灯嘛。如果天天打雁，再被雁给啄了眼，那就是道行低了。
3、定期早会宣传：用文化鼓舞人
公司每个月第一个周一,都会召集全体员工大早会,在会上老板会发表讲话，当然这其中也有一部份企业文化的介绍,前景的描绘。评比各类先进（6S、公司改善提案奖励、质量标兵、优秀员工）,重头戏就是为生日员工祝福，老板亲自发表生日贺词，放生日歌曲，安排生日员工代表发表感言(当然会挑一个新员工出来做代表)，发生日礼品。让新
4、员工感受到公司的人性化与温馨。想信总有新员工吃这一套,雅俗共赏，总有一点抓住你的心，公司文化就是那鱼，新员工就是那猫，哪有不偷腥的猫哦！
4、管理上先松后紧：用工作节奏引导人
对于新员工来说，刚入职，刚开始几天，原则上不安排加班，让新员有时间处理一些个人私事，或是适应一下公司的工作节奏。还有就是先安排一些简单易学易会，容易赚到钱的岗位，让员工先稳定，再适应，过了这个村再想这个店.充分利用人的憜性，就是先让员工慢慢的习惯,一旦习惯了,就相对来说稳定了,人都怕麻烦嘛.温水煮青蛙，最是“杀”人温柔刀哦,以后再逐渐的根据岗位需要、生产需要、部门需要,适当的增加工作量，工作内容。
5、
5、与新员工交流互动：用感情留住人
定期组织新员工开个会，和新员工交流一下对公司各方面的看法，了解新员工的需求,特别是一些能解决的,特别是新员工在生活上、工作上一些比较感兴趣的问题，比如说：宿舍呀、伙食呀、网络、或是生活补助等一些问题，我们人事部、总经办、会同制造部主管都会参与,及时解答新员工的疑问，或是给出一些建议与方法，以及承诺解决问题的期限。让新员工知道，有困难找组织，有问题找组织。让新员工意识到，我们是他们工作上的同事,生活上的朋友，不仅工作上加以关注，而且生活上还知冷知热。相信群众的眼睛是雪亮滴，总会有人知道：与其踏破铁鞋寻去处，不如多下功夫留此处。
对于新员工来说，进了你的
6、门，不一定就是你的人，新员工总是喜欢吃着碗里的，看着盘子里的，心里还惦记着锅里滴!他们在观望、他们在选择，有时稍不留神就是鸡飞蛋打一场空，和你说再见。他们总认为，前面会有更好的面包在招手,特别是现在所谓的用工荒，一线员工比大爷还难侍候，那是走哪吃哪,何必苦恋一枝花!
对于HR来说，新员工在试用期，那是捡到蓝子里不一定就是你的菜，只有端上桌的才是你的菜!我们要在感情人留人，恰到好处表现那一低头的温柔，瞬间抓住他的心。在技能上服人，让新员看到希望，看到动力,让他们知道如来神掌的魔力,再厉害的孙大圣,还不是难逃佛主的手掌心嘛。所谓再厉害的神医搞不定没病的人呀，不怕新员工太能想，就怕他们不敢想，只要有想法，就有办法收拾他哦！
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