1、安全教育是提升职工安全意识的有效途径
事故分为自然事故和人为事故，前者在人们未知领域之中，只能及早推测，而人为事故是可以预防的。生产中，谁也不想发生事故，因为事故的发生必定会给人们带来危险或伤害，甚至危及人们的生命。同样，也会使企业受到损失，降低企业的生产率。那么，为什么还会有这样或那样的事故发生呢？
事故的发生，从表面上看都是由于人、物、环境不安全条件造成的。人具有自由意志，是生产活动的主体，创造财富的动力，也是激发事故的主要因素。依据事故统计数据已证实了生产中由于人的原因造成的事故占70%~80%。故提升人的安全意识是杜绝事故发生，确保安全生产的一项重要手段。
2、
怎样提升人的安全意识呢？
人的安全意识是社会科学范畴内容，同人们具有的文化程度、社会阅历、生产施行经验及生产中人与四周物质环境等有关，而安全意识程度大小取决于安全动力。
一种是内动力──内发的动力，即实现自己利益的冲动和欲望。人有生理必需要、安全必需要、交际必需要、自尊必需要和自我实现的必需要，五种必需要呈阶梯式，由低级向高级发展。随着社会发展，物质文化生活水平的提升，生理必需要既已满足，人们便又向更高的必需要进取，生产中表现出我要安全。但实际中由于人们的安全技术素养和所具有的安全文化知识所限，经常会事与愿违，发生事故。
一种是外动力，企
3、业职工的外动力是自上而下的，有两种：
1.命令强制：不管你愿意与否必必需去做，否则要受到惩处。
惩处的功能主要在于督促工作人员遵守劳作纪律、规章制度和国家法律，促进企业强化科学管理，做到有计划地改善劳作条件，防止伤亡事故和控制职工病的发生，防止和限制违法乱纪行为的发生，对违法乱纪者给予行政或经济制裁，以起到惩一警百的作用。
惩处是激烈要求职工提升安全意识，防止事故发生的安全管理辅助手段，生产实际中易使职工产生逆反心里，不是提升职工安全意识的最好方法，故不易经常采纳。
2.思想诱导：劝说、教育人们去做；如何去做，即安全教育。
4、目前，在现代安全管理中，这是一种基本的，主要的提升职工安全意识的方法，也易被广大职工接受。
安全教育是一种特别的教育，要做好这项工作，不能只满足于形式，受教育数量多少，更不能只往下灌输。而要讲效果，要能打动人心，让受教育者从内心接受，做到入耳、入脑、入心，按照人的心理规律展开，真正做到晓之以理、导之以行、持之以恒，提升安全意识。
安全教育内容包括：思想教育，即安全产政策、法规、法纪教育；安全科学技术知识教育，即安全技能教育；劳作纪律教育及典型事故经验教育，等等。
安全教育对象包括：企业各级领导和各类业务人员。
安全教育形式：依据企业状况，采纳易于被职工接受的方式方法，力求做到切实有效。如：宣扬挂图、安全漫画、安全科教电影电视以及幻灯片和安全文艺演出、报告、讲课、演讲及座谈，展开安全知识比赛及安全周活动，安全教育展览及资料图书等。另外还有实地参观、现场教育、介绍事故案例、安全会议、黑板报、简报、广播等。安全教育功效不仅能提升各级领导和广大职工对安全生产方针的熟悉，强化搞好安全生产的责任感，提升落实执行安全法规以及各项安全规章制度的自觉性，而且能使广大职工掌握安全生产的科学知识，提升安全操作技能，为确保安全生产创造条件。
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