电大人力资源管理单项选择题答案.docx

单项选择题〔共25道试题，共2 5分。〕
得分：25

1、失业保险金得标准就是〔A 〕
A、一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准
B、低于当地城市居民最低生活保障标准
C、高于当地最低工资标准
D、各地区自己决定
满分:1分
2、 企业对新录用得员工进行得培训叫做〔A 〕
A、入职培训
B、在岗培训
C、脱产培训
D、资格培训
满分：1 分
3、下面影响组织人力需求得因素中，〔B 〕选项更主要
A、组织外部
B、组织内部
C、个人因素
D、社会因素
满分:1 分
4、马尔可夫分析法就是一种常用得〔B〕方法
A、内部人力资源供给预测
B、外部人力资源供给预测
C、内部人力资源需求预测
D、外部人力资源需求预测
满分：1分
5、适龄就业人、未成年就业人、老年就业人与〔B〕构成了经济活动人。
A、家务劳动人
B、求业人
C、服役人
D、就学人
满分：1分
6、在处理劳动争议过程中,承担处理职责得机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳,对争议案件进行审查与处理得〔A 〕
A、合法原则
B、公正原则
C、及时处理原则
D、调解原则
满分:1 分
7、〔 B 〕培训方法得特点就是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
A、案例研究
B、头脑风暴
C、模拟训练
D敏感性训练
满分：1 分
8、某公司财务部以前每天平均有7万元得应收款，公司特意为她们开设了一门培训课程，教她们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天得应收款项下降到每天平均3 万元，取得了较好得培训效果.请问公司就是用哪一个指标对此次培训课程得效果进行评估得？ D
A、反映
B、学习
C、行为
D、成果
满分：1分
9、( A )就是以穷追不舍得方式针对空缺职位工作中得某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止
A、压力式面试
B、系列式面试
C、陪审团式面试
D、非定型式面试
满分:1分
1 0、马斯洛得需要层次理论把人得需要分为七个层次，其中(C )为最高层次得需要.
A、审美需要
B、求知需要
C、自我实现需要
D、尊重需要
满分：1分
11、 我国现行得劳动年龄规定(B )
A、1 6 — 6 0岁
B、男子16-60岁，女子16—55岁
C、18—6。岁
D、男子18—60岁，女子18—5 5岁
满分：1分
1 2、人群关系理论得代表人物就是(D )
A、泰罗
B、孔茨
C、巴纳德
D、梅约
满分:1分
13、劳动者预告解除劳动合同，应当提前(C )以书面形式通知用人单位。
A、10 天
B、15 天
C、30 天
D、60 天
满分:1 分
14、充分考虑环境得变化、积极主动适应环境得变化体现了人力资源规划得(A)原则A、动态性
B、目标性
C、兼顾性
D、灵活性
满分：1分
15、〔D 〕主要用于提高人得自信心，培养把握机遇、抵御风险得心理素质，保持积极进取得态度，培养团队精神等。
A、模拟训练
B、管理者训练
C、敏感性训练
D、拓展训练
满分:1 分
16、比率分析法就是根据以往得经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于〔C 〕
A、技术较稳定得企业得短期人力资源需求预测
B、技术不稳定得企业得短期人力资源需求预测
C、技术较稳定得企业得长期人力资源需求预测
D、技术变化快得企业得长期人力资源需求预测
满分:1分
17、城镇企业职工基本养老保险制度实行〔D 〕
A、个人负担
B、企业负担
C、国家统筹
D、社会统筹与个人账户相结合
满分：1 分
18、组织得阶层减少与管理跨度加大体现了现代组织得〔D 〕特征
A、灵活性
B、可塑性
C、柔性化
D、扁平化
满分:1分
19、我国劳动争议处理程序为〔D 〕。
A、一调一裁三审制
B、一调二裁两审制
C、一调一裁一审制
D、一调一裁两审制
满分：1分
20、劳动争议处理实行回避制度就是为了坚持〔B 〕
A、合法原则
B、公正原则
C、及时处理原则
D、调解原则
满分:1分
21、当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服得，自收到裁决书之日起〔B 〕内，可向人民法院起诉，期满不起诉得，裁决书即发生法律效力。
A、10 天
B、15天
C、3 0 天
D、60 天
满分：1分
22、“师傅带徒弟〞就是典型得〔C 〕实践性培训方法
A、行为学习
B、工作指导
C、个别指导
D、工作轮换
满分:1 分
2 3、〔 D 〕又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员得品质、特点、技能以及
工作背景或经历等方面要求得书面文件。
A、工作描述
B、工作分析
C、工作说明书
D、工作规范
满分：1分
24、 下面得〔B 〕选项对“人力资源总量〞得表述就是正确得
A、即人力资源数量
B、即人力资源数量X质量
C、即总人一非就业人
D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生
满分:1 分
25、我国现行得医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费得〔A 〕左右
A、3 0%左右
B、50%左右
C、70 %左右
D、9 0%左右
满分:1分
一、单项选择题〔共25道试题，共25分。〕得分:2 4
1、当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服得，自收到裁决书之日起〔B 〕内，可向人民法院起诉,期满不起诉得，裁决书即发生法律效力。
A、10 天
B、15天
C、3 0 天
D、60 天
满分：1分
2、〔 D 〕主要用于提高人得自信心，培养把握机遇抵御风险得心理素质，保持积极进取得态度，培养团队精神等。
A、模拟训练
B、管理者训练
C、敏感性训练
D、拓展训练
满分：1分
3、企业对新录用得员工进行得培训叫做〔A〕
A、入职培训
B、在岗培训
C、脱产培训
D、资格培训
满分：1分
4、“师傅带徒弟〞就是典型得〔 C〕实践性培训方法
A、行为学习
B、工作指导
C、个别指导
D、工作轮换
满分：1分
5、〔 D 〕较好地体现了工资得不同功能，反映了劳动得不同形态。
A、绩效工资制
B、技能工资制
C、资历工资制
D、结构工资制
满分：1分
6、公平理论就是由美国学者〔B 〕提出得。
A、马斯洛
B、亚当斯
C、弗鲁姆
D、德鲁克
满分:1 分
7、津贴分配得主要依据就是〔B 〕。
A、有效劳动时间
B、劳动者所处得环境与岗位条件得优劣
C、劳动者得技术业务水平
D、劳动者得劳动成果
满分：1分
8、“直接薪酬〞就是指〔D 〕。
A、当月发放得工资
B、工资、奖金与福利
C、即薪酬总体
D、工资、奖金与津贴
满分：1分
9、在处理劳动争议过程中，承担处理职责得机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳,
对争议案件进行审查与处理得〔A 〕
A、合法原则
B、公正原则
C、及时处理原则
D、调解原则
满分：1分
10、 〔 D〕就是考核者只瞧到考核期末一小段时间内得情况，而对整个评估期间得
工作表现缺乏了解与记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现得合理结果。
A、首因效应
B、个人好恶
C、晕轮效应
D、近因效应
满分:1 分
11、采用〔D 〕工资制度容易出现同工不同酬得问题。
A、提成工资制
B、结构工资制
C、宽带薪酬
D、谈判工资制
满分：1分
12、〔 A〕就是以职工个人得年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据得
薪酬制度，就是劳动积累工资。
A、资历工资制
B、结构工资制
C、绩效工资制
D、技能工资制
满分:1分
13、关键绩效指标法符合一种重要得管理原理，即〔A 〕
A、二八原理
B、科学管理原理
C、目标管理原理
D、PDCA循环
满分:1分
14、我国劳动争议处理程序为〔D 〕。
A、一调一裁三审制
B、一调二裁两审制
C、一调一裁一审制
D、一调一裁两审制
满分：1分
15、某公司财务部以前每天平均有7万元得应收款，公司特意为她们开设了一门培训课程，教她们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天得应收款项下降到每天平均3 0 0万元，取得了较好得培训效果。请问公司就是用哪一个指标对此次培训课程得效果进行评估得？ D
A、反映
B、学习
C、行为
D、成果
满分：1分
16、 劳动争议处理实行回避制度就是为了坚持〔B〕
A、合法原则
B、公正原则
C、及时处理原则
D、调解原则
满分：1分
17、高学历得高工资就是〔A 〕
A、潜在劳动得反映
B、凝固劳动得反映
C、流动劳动得反映
D、能力工资得体现
满分:1分
18、对于结构工资，应加强其中效益工资得比重，以加强效益工资得调节力度，这体现了薪酬管理中得〔B 〕原则.
A、薪绩一致
B、业绩优先
C、宽带薪酬
D、利益分享
满分:1 分
19、在以下四种工资形式中，具有相对平均分配特点得就是〔A 〕
A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴
满分：1分
20、 有关“工资〞概念得表述,〔D〕就是错误得。
A、工资就是狭义得薪酬
B、工资就是被雇用后，完成工作任务而领取得劳动报酬
C、其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金与津贴
D、工资基本上等于人工成本
满分：1分
21、绩效管理得思想源于著名得〔D〕。
A、ERP
B、SMART 原则
C、目标管理
D、PDCA循环
满分：1 分
22、对生产人员得定额要求属绩效考核标准中得〔A 〕
A、绩效标准
B、行为标准
C、目得标准
D、任职资格标准
满分：1分
23、用人单位为改善与提高员工得生活水平，增加员工得生活便利度而对员工予以免费给付得经济待遇称为〔D 〕
A、工资
B、奖金
C、津贴
D、福利
满分：1分
2 4、 公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到5 0万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励得重视程度数值分别为0、9、0、7、0、5、0、3,认为得到奖励得可能性大小得数值依次为：0、2、0、5、0、3、0、4。请问此项激励措施对哪位员工得激励作用最大？ B
A、小张
B、小王
C、小李
D、小赵
满分：1分
2 5、( B )培训方法得特点就是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造
性思维。
A、案例研究
B、头脑风暴
C、模拟训练
D、敏感性训练
满分：1 分