餐饮酒店承包合同范本.doc

餐饮酒店承包合同范本最新
合同编号：_________
委托方： __________酒店〔以下称甲方〕
承包方〔自然人〕：〔以下称乙方〕
身份证号：
双方同意本着平等互利、协商一致的原则，就乙方承包甲方厨房管理事宜，特订立本合同，以兹共同遵守。
一、 承包内容
乙方承包甲方中厨房、西厨房的厨房日常运作与管理工作，负责甲方提供食品原材料之后的材料保管、清洗、制作、加工直至出菜品食品的全部工作，负责酒店客户就餐食品及员工食堂食品的制作供应，负责厨房地面以上厨具及设施的卫生清理。
为了便于管理，甲方任命乙方为行政总厨，直属上司为酒店总经理。在承包期内乙方务必应利用自身的专业技能、经验和革新开拓精神，使厨房的经营状况达到本合同约定之标准。
乙方承包内容不包括厨房餐具洗涤及厨房地面卫生清理。
本合同的“乙方〞指：以承包方签约人为代表的签约人及其聘用的厨师、打荷、厨工等工作人员。
二、 承包方式
包工不包料。
乙方负责组织至少______人到甲方厨房工作〔其中：中厨房厨师______人、西厨房厨师4______、厨工及打荷______人〕。乙方人员必需技术过硬，确保出菜质量。要求总厨、厨师实际水平要达到国家厨师一级标准。
甲方依据经营必需要负责菜品原材料的供应。
三、 承包期限：
自______年____月____日起至______年____月____日止，承包期为： ______年。承包期满如乙方要求续签，在同等条件下有优先权。
四、 工作标准
4.1　乙方承诺对厨房管理及厨房加工食品质量达到或超过四星级酒店标准。
4.2　乙方应每周组织召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜，每周至少推出两道新菜品。
4.3　乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，不按时举办如美食节等活动。
4.4　乙方承诺对菜品进行严格的成本控制，全年中餐平均成本率小于______西餐小于______%；
五、 工作薪酬
5.1　乙方承包〔中厨房+西厨房〕的每月薪酬总额为人民币____________元〔小写______元，含节假日加班工资〕，本薪酬为个人所得税税前工资，税款由承包方〔乙方〕缴纳。乙方必需安排员工不少于_____ 人工作，人均薪酬：____________元/月。
5.2　每月薪酬组成=基本工资____________元+绩效工资；
5.3　基本工资91000元为乙方的保底工资，不参加考核。
5.4. 绩效工资考核
绩效工资考核由：月度工资绩效考核+年度工资绩效考核组成 5.4.1月度工资绩效考核：
每月从绩效工资里拿出______元作为月度工资考核基数；______营业额指标奖惩：
餐饮部实际当月营业额比预算每下降______%〔以下备注不列入合同，仅供参照: ______年月平均营业额=中餐______万元÷______+西餐______÷______=______万元，营业额每下降______%酒店减少预期净利润约______*30%=______万元〕，扣减当月考核基数______%〔备注：扣乙方______*0.1=_______万元〕，依次类推。
反之，奖励当月考核基数10%，依次类推。
5.5. 薪酬发放：
5.5.1每月基本工资发放：每月10日前发放上月基本工资________元。乙方造册签字后交给财务部，财务部将该工资发放给乙方签约代表，由乙方自行分配。
5.5.2每月绩效工资发放：每月10日前办理上月《绩效工资考核表》，落实上月绩效工资_______万元的扣减或奖励金额，依据该表金额发放上月月度绩效工资。程序同_______款。
5.5.3年度绩效工资发放：每年合同期满后的第一个月，办理合同期内《年度绩效工资考核表》，落实合同期的年度绩效工资_______万元的扣减或奖励金额，依据该表发放年度绩效工资。程序同5.5.1款。
六、 劳作合同管理
1、乙方所有工作人员都必需与甲方另行签订劳作合同，所有劳作合同都作为本合同的附件。
2、乙方所有工作人员都必需严格遵守甲方的规章制度，服从分配，忠于职守，假设出现严重失职和违反甲方规章制度的，甲方有权按照劳作法律规定予以辞退。
3、乙方所有工作人员都不得在合同期内从事第二职业或者在同行业单位兼职，假设有违规，甲方有权按照劳作法律规定予以辞退。
4、其他有关事项，严格按照乙方人员与甲方另行签订的劳作合同执行。
七、 场地设施
1、甲方向乙方提供目前属于甲方厨房所有的场地和设施和用具的〔正常经营所必需的固定资产及易耗品〕使用权。进场前甲方负责将设施及大型厨房用品等〔固定资产〕设施配齐修理保养好，上述物品经盘点办理《交接清单》后，交乙方管理使用每年双方不定期按照《交接清单》进行盘点，如有遗失，损坏，乙方按照甲方财务资产折旧余额赔偿或乙方采购同样的设备进行赔偿。
2、承包期内，食堂内的设施、用具由乙方负责管理，修理发生的一切费用，由甲方承当，但乙方工作失误造成的损失除外。
八、 甲方权利与义务
权利：
8.1　有权参加厨房厨师等主要岗位用工人选的考评、选用及解聘，对不合适
岗位要求的人员，甲方有权要求乙方改换，乙方须无条件改换。
8.2　乙方不遵守甲方管理制度，甲方有权依据甲方相关管理规定对乙方进行
处罚。
8.3　甲方有权对乙方进行各种行政管理，如：卫生、安全、治安、消防、综合治理、监督等，特别要禁止食物中毒事故发生，一旦发生类似事故，甲方有权追究乙方的责任并对乙方进行经济处罚。
8.4　乙方因其工作人员失职影响甲方正常工作〔如无特别状况下〕，甲方有权追究乙方的责任。
8.5　甲方有权对饭菜质量数量、卫生服务等状况进行监督检查，如乙方未达到饭菜质量〔如变质等〕，甲方有权要求进行赔偿或终止本合同。
8.6　依据酒店客户和员工看法，甲方告知乙方整改，乙方应尽快调查落实整改，把处理结果告知甲方。
8.7　乙方工作未达到本合同第四条所规定的工作标准，经过甲方三次书面警告后，乙方仍然不能达到双方约定的工作标准，甲方有权解除本合同义务：
8.8　负责厨房餐具洗涤及地面卫生清理工作，并承当该部分员工工资
8.9　整理结果告知甲方。
8.8　负责厨房餐具洗涤及地面卫生清理工作，并承当该部分员工工资。
8.9　提供厨房设备的正常修理保养。
8.10　免费提供乙方工作人员的工作餐及住宿。宿舍水电费有偿使用由乙方承当。
8.11　提供厨房所用的水、电、燃气，费用由甲方承当。
8.12　甲方负责提供乙方工作人员统一工作服装。
8.13　甲方必需确保食物的质量，把住进货渠道及进货质量关，严禁购进变质变霉的食物，确保食用品的质量卫生，不得出售任何变质或受污染的食物。
8.14　　乙方人员的意外险由甲方负责购买。假设乙方员工在正常状况下因工受伤，由甲方和保险公司按照有关规定办理。
九、 乙方权利与义务
权利：
9.1　乙方管理的员工，除工资外，在酒店内有权享受与其他员工同等待遇。
总厨师长等3名主要岗位〔注明具体岗位〕人员在餐饮淡季时，每人可享受一年一次为期15个日历天的年修假，报销3人一年一次往返机票。
9.2　乙方有权自主聘用乙方管理的工作人员，但必需到甲方人事部门办理相关手续并与甲方签订劳作合同。乙方不得随意解聘获得甲方认可的总厨，厨师，在获得甲方同意并解除劳作合同后方可解聘。
9.3　自行行使乙方管理人员的工资分配权，确保员工队伍稳定。
义务：
9.4　依据厨房工作必需要确定符合第二条的用工人选，按酒店人事管理规定履行入职手续，遵守酒店相关管理制度，按甲方规按时间出勤。
9.5　乙方所有工作人员上岗前必需通过劳作部门指定医院〔或防疫站〕的体检，并领取饮食行业健康证。
9.6　建立并严格执行各项厨房管理制度，严格按酒店操作规程及管理制度实施，特别是乙方必需要建立消防、安全、卫生、出品、申购和验收各环节的责任人制度。
9.7　乙方应切实做好防火、防盗、饭菜食品的卫生安全工作，厨房用品用具严格执行一洗二过三消毒的规程，假设发生责任事故，后果由乙方全部承当，甲方有权进行日常监督和检查，并按有关规定自觉接受卫生管理部门对辖区内工作检查、监督。
9.8　负责乙方工作人员的自身安全，因乙方原因造成他人伤害的负责赔偿。
9.9　甲方有要求时，配合采购人员到市场购买原材料。
9.10. 承包结束时，乙方应将甲方提供的场地、设施、设备、用具等全部清还甲方，配合甲方完成清算工作。
十、 违约责任
10.1　一方提前终止合同，必需提前一个月告知守约方，违约方赔偿守约方一个月工作薪酬总额的违约金。在此期间，如乙方出现超出正常成本率的浪费，乙方承当成本价的五倍的违约金。
10.2　一方违约，守约方在书面明确要求对方改正违约行为三次无效后，守约方有权终止本合同而不必需赔偿违约方任何损失。违约方应赔偿守约方已发生的一切损失〔不含预期损失〕。
10.3　甲方逾期支付乙方工资，每逾期一天，按应付款1‰支付违约金。
10.4　因乙方厨房菜品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承当，乙方承当该菜品售价50%；
10.5　乙方应做好食品卫生工作，假设因乙方原因问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方全额承当；
10.6　假设因乙方原因引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承当；
10.7　乙方应合理使用甲方厨房的设备及餐具，严格管理，不得人为损坏和丢失，否则按照甲方财务折旧余额进行赔偿或采购同等的设备进行赔偿。
10.8　乙方人员必需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳作纪律给酒店造成损失时，乙方应赔偿甲方损失。
10.9　乙方人员离职，没有返还甲方的服装、办公用品等，乙方承当该物品原价的违约金并从工资内扣除。
10.10　因乙方原因，造成客户误餐或停餐，乙方承当该预期消费金额10%的违约金。
十一、 合同争议的处理
本合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，由甲方所在地劳作仲裁机构仲裁。
十二、 其它
12.1　双方员工应坚持互相尊重、互惠互利、互相学习的态度，认真工作，假设出现严重违纪，按照酒店管理制度以及相关法律规定处理。
12.2　包期满时是否续约或提前终止合同，甲、乙双方均提前壹个月通知对方。
12.3　甲方的相关管理制度为本合同附件。
12.4　本合同如有遗漏和未完善之处，在补充协议中明确，补充协议作本合同的组成部分，
12.5. 合同自双方签字之日起生效，合同一式四份，双方各持两份，具有同等法律效力。
甲方〔章〕：
授权代表人签字：
签约日期：_______年____月____日
乙方签字：
签约日期：_______年____月____日