在区委人才工作领导小组会议上的讲话.doc

在区委人才工作领导小组会议上的讲话

在区委人才工作领导小组会议上的讲话
同志们： 
召开这次会议，主要是总结不够，分析形势，布暑任务，推动全区人才工作再上新台阶。刚刚，XX同志通报了全区人才工作展开状况，一会，X同志还要提出工作要求，希望大家抓好落实落实。另外，会议审议通过了20XX年度人才项目支持计划和7个政策文件，有关部门要强化工作调度和监管，保证政策落实和资金使用效益。 
人才兴则XX兴，高素养人才始终是区域发展不可替代的核心资源。施行证实，过去XX的高速发展得益于人才，现在全面开创现代化济东强区建设新局面，将比以往任何时候更渴求人才，也更有条件成就人才。赢得人才就是赢得将来，我们要把人才工作作为一项事业，继续打造人才工作品牌，扩大政策效应，优化服务环境，推动产、才、城融合发展，让各类人才与XX同成长、共进步，大力营造人人渴求成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，真正赋能实体经济发展和乡村全面振兴，赋能XX经济社会高质量发展。关于下步工作，再强调几个方面： 
一、抓好开放聚才，在引进海外高层次人才上实现新突破。习近平总书记多次强调，要聚天下英才而用之。今年，国家开始布暑实施海外人才引进计划，我们要乘势而为，借助XX建设国际化大都市的契机，以国际化的视野、海纳百川的胸怀，放眼四海聚人才，做好招才引智的“国际大循环〞文章。一是借势省市双创大赛。双招双引，主要领导要在状态。但从实际工作状况看，部分单位对省市双创大赛这个重要引才载体，见事迟、反应慢，一直没有进入状态，报名时间截止了，有的还没有找到参赛项目。各单位对此要高度重视，强化与重点企业交流，着重在海外人才项目上下功夫，力争明年打个“翻身仗〞，实现参赛数量、获奖项目、落地项目“三个突破〞。二是打造离岸革新驿站。这项工作，就是依托海外创业基地、创业联盟等海外群团组织，拓展海外高层次人才渠道，省市都有专项扶持政策，但我区还一直没有破题。下一步，职能部门要大胆“走出去〞，积极在发达国家广布站点，建立人才信息“直通车〞，密织海外引才网络，扩展海外朋友圈，助推双招双引工作实现新的突破。三是探究海外人才飞地。围绕落实XX“海外基金+海外驿站+总部空间+基地联盟〞引才机制，相关职能部门、镇街激励和指导有条件的企业建立海外研发中心，强化与高端猎头、人才中介机构的合作，以华裔专家人才、XX籍留同学为重点，积极打造“工作生活在海外、成果贡献在XX〞的海外人才“飞地〞，广泛储备人才和项目，不断丰富海外人才队伍数量。 
二、抓好产业兴才，在提升人才队伍质量上实现新突破。人才和产业是车之两轮、鸟之两翼，围绕产业链布局人才链，才干打好聚才育才“组合拳〞，使更多人才关注XX、选择XX、留在XX。当前，结合我区产业发展，应重点抓好四支人才队伍：一是高层次革新团队。高层次人才是实体经济发展壮大的重要引擎，特别是新材料、新医药等新兴产业，人才就是决定性因素。客观讲，受制于**地理区位、产业基础等，全职引进高层次人才是比较困难的。因此要注重柔性引才，不求所有、但求所有，今后每引进一名高层次人才，都要补充自有人才组成革新团队，借助外来人才培养现有人才，实现共同成长，奠定产业发展基础。二是高技能有用人才。从市场规律、人才成长规律看，企业缺少一流的研发人才，可花高价钱引进解决，但大量的高技能人才只有自力更生，自己培养。对此，要以评选“XX名匠〞、特别人才为载体，拓展深入全区职工职业技能大赛成果，培养更多合适XX企业的高素养技能人才，切实满足产业发展需求。三是青年人才。我区驻有13所高校、约12万名在校生，谋篇布局青年人才工作，把更多的青年同学留在XX，是集聚振兴实体经济后备力量、打造青年创业大军的一篇大文章，是具有前瞻性、利在长远的人才工作。要研究制定青年人才创业扶持措施，加快打造XX青年人才成长示范港，广泛举办校地企合作论坛，引领各级、各部门高度重视、齐抓共管青年人才工作，吸引更多高校毕业生到XX就业创业。四是乡村人才。要着眼推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，健全城乡要素双向流动机制，研究推动工商资本、科技、人才“三下乡〞的具体措施，继续展开“双百人才、下乡兴农〞活动，拓宽“科技小院〞覆盖面，努力打造一支本土人才为主体，数量充足、结构合理、分布适宜的乡村人才队伍，为取得乡村振兴阶段性成果奠定人才基础。 
三、抓好平台聚才，在搭建人才发展平台上实现新突破。人才能事创业，离不开优质平台的支撑。要不断加大人才平台载体建设，推动产业合作、成果转化，以平台升级延揽高端人才。一是做好“提速〞文章，把新型研发机构建设的速度提上去。这几年，我们采用各种形式建了不少研究院，但是推动的比较缓慢，有的还是一个“空架子〞。下一步，各单位要结合“科创XX〞建设，深入全区科技革新工作，持续推动各个研究院有序运营，加快建设齐鲁科创大走廊、山东先进材料研究院等重点项目，努力打造科技革新的新高地。二是做好“聚才〞文章，把平台载体的作用发挥好。人才、科技和平台相辅相成，平台越大，人才舞台就越大，聚才作用就越特别。各单位要强化协调，指导企业建设一批国家和省级重点实验室、技术革新中心等重大研发平台，提升科技革新承载力。药加快建设中白新材料产业园、中意高端前沿产业园等载体，推动高端人才集聚、新兴产业集群发展。三是做好“整合〞文章，把各类革新创业平台活力释放出来。要积极整合市区两级资源，加快建设一批院士专家工作站、博士后工作站、博士后革新施行基地、孵化器、众创空间等平台载体。要真正用好“高校20条〞，加大对驻章高校支持力度，组织展开项目研发补助、革新载体建设补助等申报工作，促进更多科研成果就地转化。 
四、抓好服务留才，在打造人才发展生态上实现新突破。积极适变、应变、求变，变简单的拼投入为拼服务拼环境，营造“远者来、近者悦〞的优良氛围，为人才施展才华、干事创业提供舒心环境，保证人才引得进、用得好、留得住。一是加大人才宣扬。要精心筹划和组织“百脉汇〞人才节系列活动，分层次、分类别总结和宣扬一批先进典型，高质量举办颁奖仪式、新闻公布会、高端对话等活动，大力宣扬我区的人才政策、人才典型和人才工作，达到“点亮一盏灯，照亮一大片〞的带动效应，全面展示人才工作成绩。二是扩展人才安居。筹措部分回迁安排房，作为产权型人才安居房源，进一步扩展人才安居受益面。筹划一批重点园区人才公寓，规范租赁型人才公寓管理办法，让各类人才充分享有住房保证。探究人才低息贷款购房，构建“政府主导、金融助力、人才受益〞人才安居新模式，加快解决人才购房问题。三是优化人才服务。筹建区高层次人才促进会，采用定期探访、 随访、慰问走访相结合方式，提升党委联系服务专家成效，深入专员服务、窗口服务、生活服务“三位一体〞服务模式，打造亲清有爱的人才服务体系。四是健全工作机制。注重强化法治思维，完善重点工作督导、人才办联席会议等工作机制，健全靠制度管人管事的工作推动体系，提升人才工作规范化水平。充分发挥考核“指挥棒〞作用，科学分解任务，层层传导压力，打造精准管用的人才工作目标考核制度。同志们，人才聚则事业兴。希望大家再接再厉，乘势而上，更加坚决地落实党管人才原则，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥作用的党管人才工作新格局，以千金买骨、徙木立信的精神合力做好人才团结、引领、服务工作，在全社会形成爱才敬才、引才聚才、用才成才的深厚氛围，推动人才工作取得新突破、迈上新台阶。