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G公司福利管理制度

G公司福利管理制度之相关制度和职责，第一章总则第一条目的为完善公司的福利体系,加强员工对公司的忠诚度,提升企业凝集力,表达公司对员工的一种关心和爱护,满足员工在不同方面的需求,营造优良的工作和生活氛围,提升员工...
第一章 总则
第一条 目的
为完善公司的福利体系,加强员工对公司的忠诚度,提升企业凝集力,表达公司对员工的一种关心和爱护,满足员工在不同方面的需求,营造优良的工作和生活氛围,提升员工的归属感,使员工能够愉快地工作和生活,保证员工利益,减少员工的后顾之忧,特制定本管理〔制度〕。
第二条 原则
本〔管理制度〕执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第二章 福利体系构成
第三条 福利类别
公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
第四条 公司为员工提供以下经济性福利待遇
一、社会保险福利
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
二、住房福利
公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
三、带薪休假福利
依据国家有关政策及公司相关规定公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
四、其他经济性福利
公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品,并提供生日福利、体检福利、劳作安全卫生保护福利等。
第五条 公司为员工提供以下非经济性福利
1、为员工提供教育培训的机会;
2、为员工提供优良的办公场所;
3、创造优良的企业文化氛围;
4、授予员工各种荣誉称号等。
第三章 福利待遇及发放形式
第六条 社会保险及企业年金福利
为进一步提升公司职工的基本福利和保证水平,建立多层次的养老保险体系,逐步提升职工退休后的养老保证待遇。依据〔劳作法〕和国家劳作保证部门、云锡集团的有关规定,结合公司实际,公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等“五大〞社会保险费用及企业年金,使员工老有所养,病有所医,失业有所保,解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次,缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。
第七条 住房福利
公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换,以减轻员工的利息负担,或在退休后进行一次性提现。
第八条 带薪休假福利
按照国家与公司的相关规定,公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利,员工在享受公司带薪休假福利时,因工作缘故未能享受休假者,公司按一定标准进行经济补偿。具体执行办法依据公司相关规定执行。
第九条 其他经济性福利
一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间
为表示公司对员工的关心,公司每逢节日(法定节假日)来临前夕,为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品,以示庆贺。
1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主;
2、节日慰问费在每个节日前夕发放,取暖费在每年的12月中旬发放。
二、保健津贴的发放标准和形式
依据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准,保健津贴标准依据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。
1、职能管理部门(水电、修理工除外)、信息中心(〔档案〕管理员除外)、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准,事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准,职能管理服务部门的水电工、设备修理工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。

2、保健津贴每月依据员工的出勤状况随月工资发放。
三、交通补贴的发放标准及形式
由于公司地处偏远,交通不便,而公司目前未开交通车,公司每月发放员工一定标准的交通补贴,缓解员工上下班交通不便的问题。
1、发放标准:依据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本,制定交通补贴发放标准。
2、发放形式:交通补贴每月依据员工的出勤状况随月工资发放。
四、医疗卫生费的发放标准及形式
1、发放标准:医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利,是公司在完成集团公司下达的各项经营指标,年终财务决算后,在公司有支付能力的前提下,依据员工业绩考核状况,按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。
2、发放形式:医疗卫生费结合员工的出勤状况在年终绩效工资中一次性发放。
五、生日福利
为了体现公司“以人为本〞的管理理念,营造优良、和谐的员工关系及工作氛围,建立优良的企业归属感,让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目,主要有以下内容:
1、温馨生日祝福:人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工,并表示庆贺。
2、流行大片观赏:发放电影票,员工可以选择观看电影院上映的流行大片。
3、共享甜美蛋糕:公司为过生日的每一个员工发放蛋糕票,员工凭蛋糕票领取生日蛋糕一份,与同事或家人共享生日的快乐。
六、妇女卫生费的发放
正式聘用的女员工每月按照一定标准发放卫生费,卫生费每月随工资核发。
七、独生子女费的发放
依据《人口与计划生育条例》相关规定,有年满14周岁以下子女的员工,每个子女每月可享受一定标准的独生子女费,独生子女费每月随工资发放。
八、回族补贴的发放
凡公司回族员工每月可享受一定标准的回族补贴,回族补贴每月随工资发放。
九、体检福利(含妇检)
为保证员工的身体健康,公司定期为员工提供一次免费体检,其中女员工定期为提供的妇检。
十、劳作安全卫生保护福利
依据国家劳作法的相关规定,为保护员工的身心健康,公司设立劳作安全卫生保护福利,即劳保福利,劳保福利分为基本劳保用品费、补充劳保用品费、夏季凉爽饮料费和劳作防护用品四部分。
十一、福利中餐的发放
由于公司地理位置的特别性,给员工的工作和生活带来了诸多不便,为了弥补周边环境给员工带来的这种不便,公司工作日期间为正常出勤的员工设立了福利中餐。
第十条 非经济性福利
一、教育培训福利:依据考核结果,由人力资源部制定培训计划,并组织实施,以使职工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括:职工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。
二、优良的办公环境及企业文化氛围:为了使员工工作更加轻松和愉快,公司从人性化管理出发,不断改善员工的工作环境,并积极创造和谐向上的企业文化氛围。
三、精神激励:通过授予员工各种荣誉称号,使员工得到精神上的享受,达到激励员工不断进取,努力工作的目的。
第四章 附则
第十一条 本制度将依据需要进行适时修订。
第十二条 本制度自下发之日起试行,由人力资源部负责解释。
第十三条 本制度同时适用于昆明贵金属研究所,公司其他控股单位可参照执行。