酒店劳动合同通用版范文.doc

酒店劳作合同通用版范文
甲方(用人单位)名称：_______
地 址：_____________________
法定代表人或者主要负责人：_______
乙方(劳作者)：______________
性别：_____________________
身份证号码：_____________________
现居住地址：_____________________
户籍所在地：_____________________
依据《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称《劳作合同法》)等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳作关系，愿意执行双方的劳作权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。
第一条 合同期限
(1)本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为 个月，即自________年____月____日起至________年____月____日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。
(2)合同期满，假设要续签，须经甲乙双方协商同意后才干办理续签手续。
第二条 工作内容和工作地点
(1)依据甲方的工作必需要，乙方同意甲方的工作安排，从事______________工作岗位，工作地点__ 。
(2)乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。
(3)乙方应当同意甲方依据工作岗位的必需要，作出临时性调整和岗位安排。
第三条 劳作报酬
(1)甲方依据国家有关法律规定和酒店的经营状况，执行酒店等级工资制度，并依据乙方所承当的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为_______元/月，试用期满后，乙方月工资标准为_______元月。绩效工资_______元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。
(2)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
(3)甲方执行岗位工资(按岗位工资绩效质量工资)等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。
(4)甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。
第四条 劳作时间和休息休假
(1)原则上，乙方天天的工作时间为 小时(不含用餐时间)，依据甲方经营特别性的必需要，乙方应延时上班时间。每周的工作时间按照酒店规定。每月休息 天。
(2)甲方合理安排乙方的工作和休息时间。因工作必需要加班，甲方应按酒店《劳作合同法》等相关规定给予补休或补贴。
(3)甲方可依据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作。在照顾乙方合理休息的状况下，可视必需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。
第五条 社会保险
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条 员工教育和培训
(1)在乙方任职期间，甲方可依据工作岗位必需要对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法治教育，乙方应积极接受这方面的教育。
(2)对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。
第七条 劳作纪律
(1)甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。
(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。
(3)乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。
第七条 劳作合同的变更、解除和终止条件
(一)经合同双方当事人协商一致，劳作合同的内容可以变更。
(二)劳作合同的解除：
1、 试用期内，甲乙双方均可提前 天书面通知对方终止合同，或以偿付 天工资代替通知。

2、 试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。
3、 符合以下状况的，甲方可以解除劳作合同：
(1)甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;
(2)在试用期间被证实不符合选用条件的;
(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;
(4)乙方严重违反酒店劳作纪律和规章制度，并造成一定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的;
(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;
(6)严重失职、营私作弊，对甲方利益造成一定损害的;
(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳作教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳作合同随之终止。
4、有以下情形之一，乙方可以解除本劳作合同：
(1)经国家有关部门确认，甲方劳作条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;
(2)甲方不按规定支付乙方劳作报酬的;
(3)甲方工资低于当地劳作人民政府规定的最低工资标准支付劳作者工资报酬。
(三)劳作合同的终止：
1、劳作合同规定的期限届满时;
2、双方约定的终止劳作合同的条件出现;
3、劳作合同一方主体消亡，劳作合同即行终止。
(四)其他事宜：
在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳作合同的意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳作关系关发生争议的，应当承当相应的法律责任。
第八条 违反劳作合同的责任
(1)本合同任何一方违反劳作合同，应按照中华人民共和国劳作部《违反和解除劳作合同的经济补偿办法》、违反劳作法有关劳作合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。
(2)辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。
(3)乙方未通过甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所必需的费用，并补偿甲方的损失。
第九条 劳作争议
甲乙双方因履行本合同所发生的劳作争议，可以双方平等协商调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳作仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条 其它合同事项
(1)本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。
(2)本劳作合同一式 份，甲、乙双方各执 份，每份均具有相同的法律效力。
甲方：______________ 乙方：______________
法定代表人：______________
本合同签订于________年____日_______月