1、药剂科人员健康管理制度
一、本制度适用于药剂科内所有直接接触药品的药学人员管理.
二、药剂科主任负责组织新员工体检，每年按要求组织员工常
规体检，并对健康异常员工及时予以调换岗位。
三、内容
（一）健康制度
从事直接接触药品的现场管理的员工不得患有传染病、隐
形传染病、精神病、皮肤病以及其他有可能污染药品的疾病。
（二）体检管理
1. 体检项目
（1）呼吸系统及胸透
（2）肝功能全项检察
（3）皮肤病方面检查
（4）视力有无色盲）、听力等
2. 体检频次
（1）新员工进科室前必须进行全面的身体检查，只有身体
检查合格的药学人员方可录用。
（2）直接接触药品的药
2、学人员，每年必须按体检范围要求
体检一次，体检不合格者必须调离原工作岗位。
3. 工作程序
（1）新工作人员体检由科主任负责组织到医院体检中心体检。
（2）药学人员每年常规体检由医院体检中心确定时间，集中体检，不得有漏检行为或找人替检行为，一经发现将严肃处理。
（3）凡体检合格者，由体检中心签署合格证明后,随体检表存入本人健康档案。
4、药学人员健康异常处理程序
（1）凡药学人员常规体检不合格者，由科主任填写《药学从业人员健康异常申报单》，说明健康异常原因，建议处理意见，报医院人事部门签署意见批准。
（2）《药学从业人员健康异常申报单》归入员工个人档案。
（3）立即停止患病员
3、工的工作，调离原工作岗位，转换至其他不直接接触药品的岗位或让由医院人事部门另行安排，待身体恢复健康并经体检合格后，方可工作.
（4）有传染病发生的岗位，凡与之有关的可能感染的员工均应体检确认
（5）对传染病患者所在岗位环境、设备、设施、用具等立即采取有效的消毒措施，并且对人员、环境、设施、用具等进行特殊强化的监控，以便有效地防止传染病蔓延。
（三）所有药学人员需持体检健康症上岗。
（四）健康档案
1。药剂科负责建立员工的健康档案。
2。健康档案的内容包括
(1 )每位药学人员的健康状况和历次健康的原始材料
以及体检健康证.
(2) 患有传染病的员工康复后，医院所出具的体检证
明。
(3) 患有传染病的员工离岗去向原始资料。
(4) 档案至少保存三年。
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