公司员工奖惩条例与规定-员工奖励与处罚标准执行细则.docx

公司员工奖惩条例

第一章 总 则
第一条 为强化员工的日常管理，落实公司规章制度，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，加强员工的职业道德，维护公司正常的工作秩序，提升工作效率，依据公司实际状况，特制定本条例。
第二条 本条例适应用于公司全体员工。
第二章 奖 励
第三条 员工奖励分为以下四种：
（一） 嘉奖：每次给予200-500元奖金。
（二） 记功：每次给予500-1000元的奖金。
（三） 大功：每次给予1000-3000元的奖金
（四） 特别奖励：一次性给予假设干元奖金。
第四条 有以下情形之一者，予以嘉奖：
（一） 品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特别任务者；
（二） 拾金不昧〔价值三百元以上〕者；
（三） 服务热情，有特别成绩者；
（四） 为公司争得荣誉者；
（五） 从事艰难工作成绩特别者。
第五条 有以下情形之一者，予以记功：
（一） 对技术或管理制度提出改善建议，经采纳施行，卓有成效者；
（二） 节约物料或对废料充分有效利用有特别业绩者；
（三） 遇有事故灾难，勇于负责，不畏艰险者；
（四） 检举损害公司利益者；
（五） 发现使命外事故，予以报告或妥善处理者。
第六条 有以下情形之一者，予以记大功：
（一） 遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，使公司减少或降低损失者。
（二） 为维护其他公司财物或员工人身安全，不畏艰险，确有功绩者；
（三） 维护公司重大利益，避免重大损失者。
（四） 有其他特别业绩或贡献者。
第七条 有以下情形之一者，予以特别奖励或晋级：
（一） 研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者。
（二） 对公司有特别贡献者。
（三） 一年内记大功二次者。
第三章 处 罚
第八条 员工惩处分为五种：
（一） 警告：每次扣发100-200元的工资。
（二） 记过：每次扣发200-500元的工资。
（三） 记大过：每次扣发500-1000元的工资。
（四） 降级：相应核减薪金待遇。
（五） 辞退：予以解雇。
第九条 有以下状况之一者，予以警告：
（一） 未通过许可，擅自在公司内推销商品者；
（二） 因个人过失导致工作失误，情节稍微者；
（三） 妨害工作或团体秩序，情节稍微者；
（四） 不服从主管人员工作安排，情节稍微者；
（五） 不遵守着装或工作证佩戴规定者。
第十条 有以下状况之一者，予以记过：
〔一〕 对上级指示或有期限之命令，无故未能按时完成，影响公司利益者；
〔二〕 在工作场所嬉戏、喧哗、吵闹，妨碍他人工作且不听劝告者；
〔三〕 对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害，或者制造事端者；
〔四〕 因酗酒而影响自己或他人工作者；
〔五〕 因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者。
第十一条 有以下状况之一者，予以记大过：
〔一〕 擅离职守，使公司蒙受损失者；
〔二〕 在工作场所或工作期间酗酒滋事，影响团体秩序者；
〔三〕 损坏、涂改、未通过同意复印公司重要文件者；
〔四〕 打听、推测、传播他人或个人工资、奖金数额，经查属实者；
〔五〕 玩忽职守使公司蒙受重大损失者；
〔六〕 不服从主管人员安排，屡劝不改者；
〔七〕 其他重大违规行为者。
第十二条 有以下情形之一者，予以辞退：
〔一〕 对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序者；
〔二〕 殴打同事，或互相殴打者；
〔三〕 在公司内赌博者；
〔四〕 偷窃、侵占同事或公司财物，经查属实者；
〔五〕 无故损毁公司财物，损失重大或第二次损坏、涂改未通过同意复印公司重要文件者；
〔六〕 未通过许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
〔七〕 在公司工作期间，受刑事处分者；
〔八〕 一年中记大过满二次，功过无法平衡者；
〔九〕 鼓动员工罢工或怠工者；
〔十〕 吸食毒品者；
〔十一〕 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者；
〔十二〕 伪造或盗用公司印章、信函者；
〔十三〕 携带管制刀具或其他违禁品、危险品进入公司者；
〔十四〕 在工作场所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者；
〔十五〕 有意泄漏公司技术、经营上的机密使公司蒙受重大损害者；
〔十六〕 利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；
〔十七〕 参加非法组织者；
〔十八〕 擅离职守，引起事故使公司蒙受重大损失者；
〔十九〕 其他违反公司规章情节严重者。
第十三条 员工功过抵消规定：
〔一〕 嘉奖与警告相抵消。
〔二〕 记功一次或嘉奖三次，抵消记过一次或警告三次。
〔三〕 记大功一次或记功三次，抵消记大过一次或记过三次，员工功过抵消以发生于同一年度内的为限。
第四章 附 则
第十四条 本条例由公司人力资源部负责解释，公司原有关规定与本规定有冲突的，一律以本规定为准。
本制度未作明确，其他制度有规定的，参照其他制度执行。
第十五条 未尽事宜，另行通知；本规定自印发之日起执行。

附件1：员工奖励流程

附件2：员工奖励单
员工奖励单
编号：
姓 名

部 门

职 务

部
门
经
理

奖励事由：

签字 日期
人
力
资
源
部
经
理

依据员工奖惩细则规定应给予以下奖励：
■经济：□奖金 □奖品
■行政：□嘉奖 □记功 □记大功 □特别奖励
补充奖励：

签字 日期
部门分管副总：

签字 日期
总经理看法：

签字 日期
奖励执行状况：

经办人 日期

附件3：员工惩处单
员工惩处单
编号：
姓名

部门

职务

部
门
负
责
人
惩处事由：

签字 日期
人
力
资
源
部
依据员工奖罚细则规定给予以下惩处：
■经济：□罚款 元； □扣工资 元； □扣奖金 元
■行政：□警告 □记过 □记大过 □降级 □开除
补充处分：

签字 日期
部门分管副总：

签字 日期
总经理：

签字 日期
处分执行状况：

经办人 日期

附件4：员工奖惩登记表
员工奖惩登记表
年度 页次：
职 工
编 号
姓 名
奖 惩 事 项 及 编 号
统 计
警告
记过
大过
降级
嘉奖
记功
大功
特别奖励