物业管理人员培训与管理方案.docx

物业管理人员培训与管理方案
—・人员的培训
（一）培训观念
物业管理企业的竞争实质上是人才的竞争，是员工队伍综合素质 的竞争，而人才的聚集和员工综合素质的提高关键在于有效的员工培 训。持续有效的员工培训是人力资源开发最重要的基础环节，是企业 保持竞争力的重要手段。管理处大多数管理障碍，可以通过有效培训 加以改善。基层员工在某些工作上的不足，特别是服务观念上的差距， 也可以通过培训得到解决。员工培训是企业管理升级的当务之急。
CPM高度重视员工培训工作，把员工培训作为人力资源开发的
基础工作，每年安排周密的员工培训、考核计划。公司董事长王兵、 总经理迮建人均为建设部深圳物业管理进修学院主讲教授。
（二）培训原则：因需施教、培考结合、观念在先、注重实效。
（三）培训目标：品德优良、观念到位、胜任岗位。
（四）培训内容:
1. 观念培训（针对全体人员）:服务观念、竞争观念、质量观念、
创新观念、效率观念、成本观念、安全观念以及CPM企业文化体系。
2. 管理培训（针对各级骨干）：员工激励、客户沟通技巧、法律 法规、成本核算、计算机应用、质量体系、环境美学、突发事件处理、 管理理论。
3. 岗位技术培训（针对操作层）:基本技能、物业管理基本概念 和主要内容、设备维护和使用、客户管理、办公自动化管理、消防及 治安管理、房地产基础。
4. 基础培训（针对新入职员工）:行为规范、物业管理概论、员 工守则、职业道德教育、管理制度、岗位职责、企业管理目标等。
（五）年度培训计划
CPM拟将首年度员工培训分为两个阶段，第一阶段入驻前期培 训（21年2月10日至4月20日），采用集中、封闭、强化培训， 重点为基础培训和观念培训，配合两轮培训考核；第二阶段为入驻后 培训，采用定期、实操、教练式培训，激发潜能，启导信心，配合业 务考核与业绩评估，巩固培训效果。
机关新大院物业管理处对员工培训年度课时要求为：人均受训 130课时以上，保安员受训260课时以上。
（七）培训方式

图3.2培训方式
（八）培训效果：通过业务考核和业绩评估检验培训效果
培训前安排测试，了解员工基础和培训需求，培训中考核巩固培 训效果，培训后通过结业考核确保胜任岗位，并对员工工作业绩进行 跟踪评估。
二、管理人员的管理
人才是CPM最宝贵的财富。公司始终把尊重员工、培训员工、 充分发挥员工积极性、创造性作为根本，高度重视公司人力资源管理， 倡导和营造既相互尊重、相互信任，又有明确的行为规范这样一种和 谐、有序的舒畅环境，为客户提供最佳的物业管理服务。
优秀的物业管理企业，首先体现在它拥有了企业发展所需要的各 类人才并合理地予以配置，同时极大地激发其工作积极性和创造性。
CPM在人员管理实践中，总结、形成了自己的风格，比较突出 的做法是:
（一）严格要求，规范管理，选好人，培育人
把好进人关，选择热爱物业管理、重事业、能吃苦的人员，不符 合行业要求或基本素质不够的，坚决不进。在公司里，经营和管理骨 干是人才，为推进公司整体动作而在平凡岗位上踏实工作的员工也是 人才。物业管理首先要管好人，其次才能管好事。做事先做人，正人 先正已。重学历而不唯学历，德才兼备要首先看德。倡导敬业、服务、 创新的企业精神，对员工的行为规范、仪表仪容在《员工手册》中作 出了明确的规定，并通过量化考核办法，不断强调员工的进取心、创 造性，注重积极协调和主动投入地工作态度。
注重员工培训的连续性和有效性。公司要求员工深刻理解在职教 育和终身教育的重要内涵。明确培训需求，主动充电”。公司还要 求物业管理经理人从上任之日起，就要注意培养自己的接班人，在这 种培养过程中，推进了工作，增强了团队实力，同时也提高了自己。 坚持物业管理骨干自行培养为主、对外招聘为辅，按比例7：3的原 则运作。我们提出关心员工、培养员工重于创造利润的观念，其含义 在于提高内部员工满意率，建立一支训练有素、能征善战的优秀团队， 实现企业的发展目标。
（二）竞争上岗，优胜劣汰，用好人，激励人
员工队伍综合素质中最重要的是观念到位，服务观念、满意危机 意识、创造性管理等尤为重要。物业管理行业，只有不断学习，及时 变革，才能争取主动，赢得胜利。有效管理的关键在于员工全体的参 与，因而我们在量化管理、成本管理和计算机应用各个领域，注意引 导员工广泛参与，群策群力，实现各项管理目标。
坚持各级领导岗位在公司内部公开招聘，竞争上岗，并实行年度 聘任制，形成职位能上能下、待遇能高能低的用人机制，盘活人力资 源。通过综合考评，实行员工队伍每年10%换岗、首数5%淘汰制， 依法管理，以理服人，确保高水准、全方位的物业管理服务。
（三）以企业文化感召人，留住人
由企业精神、经营管理理念和企业发展目标构成的CPM企业文 化是公司重要的无形资产。我们塑造和倡导这种文化，目的就是要使 广大员工在价值观念、核心理念和目标追求上形成共识，调动员工队 伍的积极性，形成团队合力。我们坚持定期征询广大员工对公司发展 的意见和建议，高度重视员工提出的合理化建议，及时改善工作中的 不足。几年来，CPM凝聚了一批热爱物业管理、重事业、勤钻研的 骨干队伍，他们不断创新，敢于挑战，矢志不渝，为CPM发展作出 了重要的贡献。