常用版工程合同样式.doc

常用版工程合同样式
公司(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳作合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。　　
第一条 合同期限　　合同期限为________年，从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期为 个月，从________年____月____日至________年____月____日止。　　
第二条 工作岗位　　甲方安排乙方从事工作。　　甲方有权依据生产经营必须要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未通过甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。　　
第三条 工作条件的劳作保护　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。　　甲方依据乙方岗位实际状况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳作防护用品。　　
第四条 教育培训　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。　　
第五条 工作时间　　甲方执行每周工作五天，四十小时，天天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。　　乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。　　甲方确因生产(工作)必须要乙方加班时，按照____市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。　　
第六条 劳作报酬　　按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。　　甲方执行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。　　甲方发薪日期为每月____日，执行先工作后付薪。　　
第七条 劳作保险和福利待遇　　乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和____市有关规定处理。　　甲方按照国家和____市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业， 公积金等社会确保。　　甲方在生产经营状况优良的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种　　乙方因病或非因工负伤必须治疗的，按照《劳作合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和本地区及甲方的有关规定处理。　　
第八条 劳作纪律　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。　　乙方违反劳作纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳作合同。　　
第九条 劳作合同的解除与不得解除的规定　　经甲、乙双方协商一致，劳作合同可以解除。　　乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：　　
(1) 在试用期间，发现不符合选用条件的;　　
(2) 严重违反劳作纪律或者甲方的规章制度的;　　
(3) 严重失职、营私作弊，对甲方利益造成重大损害的;　　
(4) 被依法追究刑事责任或劳作教养的。　　在以下情形之一的，甲方可以解除劳作合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人：　　
(1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;　　
(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
(3) 劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳作合同达成协议的;　　
(4) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确必须裁减人员的。　　有以下情形之一的，乙方可以通知甲解除劳作合同：　　
(1) 在试用期内的;　　
(2) 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的;　　
(3) 甲方未按照劳作合同约定支付劳作报酬或提供劳作条件的;　　
(4) 乙方因其它状况必须要辞职，必须在一个月前以书面形式通知甲方。　　乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳作合同：　　
(1) 患病或负伤，在规定的医疗期内的;　　
(2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　
(3) 法律、法规、规章、规定的其他情形。　　解除劳作合同的经济补偿，按《劳作合同规定》执行。　　关于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人状况辞职或离职， 在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。　　
第十条 双方必须约定的其他事项　　乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证实，享受甲方规定的________年七个工作日的有薪病假。　　当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。　　
第十一条 违反劳作合同的责任　　甲、乙双方任何一方违反劳作合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法治定的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。　　
第十二条 劳作争议　　甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳作争议时，可由甲、乙双方协商解决。　　假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳作争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日 起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。　　
第十三条 其他　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。　　本合同未尽事宜，按照《劳作法》、甲方的有关规定执行。　　本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。　　甲方(盖章)： 乙方：________年____月____日 来