1、奖励福利及惩罚制度
一、 为更好地提高员工工作积极性，发挥主观能动性，在完成本职工作之
外，进行创造性的劳动给予充分肯定，特制定本奖励和福利管理制度。
二、 奖励：
1、 员工表彰奖：适用范围：公司全体员工。每位员工受公司表彰即通报表扬
的，每一次通报表扬的，当月工资中奖励工资为 元并在考核成绩上加分
分。
2、 业绩奖：适用范围：营销代表。营销代表每年度可参加"业绩奖”的评选活
动。奖励视营销业绩及为公司所创造的效益而定。
3、 创造奖：适用范围：各部门技术小组员工。技术小组员工在所从事的技术
工作范围内做出突出贡献或对技术工作、工作程序等有创造、改进的，通报表扬
并在
2、当月工资中加 元，在考核成绩上加分 分。
4、 最佳部门建设奖、最佳管理奖：每月评选。适用范围：公司各部门负责人
和管理人员，领导本部门工作成绩突出，获得此奖励的，在当月工资中加 元
并在考核成绩上加分 分。
三、 福利
1、 每逢过节，公司有慰问全体员工的义务。慰问方式可以多样。
2、 每位员工生日，由公司工会或团支部 该员工生日庆祝活动。庆祝活动
的蛋糕由公司提供。
四、 惩罚
1、不得浪费生产资料和乱扔、故意损坏损坏生产、生活用具。若有以上行
为，除照原价赔偿生产资料和被损坏的生产、生活用具外，在当月考核分中扣除
分并罚款 元。
2、凡是违反公司规章制度的，除进行
3、批评教育外，在其当月考核分中扣除
分并罚款 元。
1、
任何员工不得浪费粮食、倾倒饭菜。每倾倒一次饭菜，员工罚款 元，管
理人员罚款 元。
2、
凡不服从公司管理，顶撞公司领导者，罚款 元并在其当月考核分中扣除
分。
奖励福利及惩罚制度（二）
1、 目的：建立奖励、惩罚方法
2、 范围：全体员工
3、 奖励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，
防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，
给予适当奖励：
a对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
b制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
c
4、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
d对抢险救灾有功者。
e积极参加公司、部门 的各种形式的安全生产活动，被评为先进个人。f
被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。
g对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
奖励程序
安全生产先进个人，由餐厅主管汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核
后报公司
4. 惩罚
有下列情形之一者应予惩罚：
a事故责任者。
b违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
c违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
d破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
e事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
5、f对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
g其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
h对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。
1擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
惩罚类型
a经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款 元、赔偿损
失的%、降低工资、扣除奖金、没收押金。
b行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降
职、降级、留用查看、辞退、开除。
c性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
d处罚程序
e经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。
f行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准
后执行。
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