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护士面试技巧和问答技巧（全文）
一、面试技巧
1. 个人仪表：面试的时候最好准备好一套合适护士服。如果医院没有 要求穿着，注意着装端庄、大方，不要奇装异服。好的第一印象是面 试的关键。
2. 完善的简历：在简历中最好能准确的表达出个人的相关信息，比如: 个人基本情况、学历、相关的技能水平以及你曾经参加过的工作。简 历要突出自己的闪光点，可以在网上搜集好的简历参照完成。好的简 历是自己阅历的完美体现。
3. 语言表达：说话要做到吐字清晰，让人感觉你稳重大方，富有亲和 力。说话语速不要太快，不要慌张，发出颤音，尽可能克服紧张情绪， 放宽心态。
二、常见面试问题
问题分类：
① 专业知识：按照所学内容去回答，如果忘记所问知识点，要如实回 答，并说我会及时把该知识点学会。也可以适当回答与之相关的另外 一些内容作为补充。
② 同事/医护关系：当面试官问同事关系，大家往和睦相处的方向去回
答，多去理解，沟通来解决同事关系。
③ 个人情况：一般最容易被问到的是个人的优缺点、个人职业发展追 求等，这些问题要如实回答，以下有回答举例
④ 医疗现况看法：要看到医疗不好的一面，并说明在朝好的方向发展; 另一方面也要说一下现在好的方面，并标明对医疗的发展的肯定。
以下是各类常见面试问题的作答技巧：
1. 你给一个患者进行输液，突然出现了不良反应，此时你该如何处理？ 作为一名护士的话，首先停止输液，通知医生，据医嘱进行救治！
2. 配药液前应该注意些？
了解每种药的药性，会否有副作用，或有害，或降低药效。
3. 有同事向领导告你的状，你该怎么办？
如果我没有证据确凿，或只是道听图说某同事向领导告状，领导也不责 问我，我当作什么事也没有发生。如果领导找我谈话，我会按事实汇 报。
4. 如果这次你通过面试安排在急诊科工作，但工作一段时间之后，却 发现你不适合急诊科工作之后，你该怎么办？
努力去适应工作，而不是让工作适应我。找出存在的问题，积极解决 面临的问题。
5. 如果你到一个新科室，发现同事关系很差，工作不好开展，你会 做那些努力来改变这种状况？
不参与任何“集团”，友好相处，建议领导（有条件的自己组织）多进 行集体活动，培养集体观念和集体荣誉感，从而改善同事个人关系。
6. 作为一名护士，只要有过硬的操作技能，就是一名优秀的护士， 你同意此看法吗？为什么？
不全面
（1）热爱护理事业，热爱本职工作，具有为人类健康服务的敬业精神。
（2）关心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。对病人有高度的责任 心、同情心和爱心。
（3）有良好的医德医风，廉洁奉公。不做违反道德良心的不合法操作 或不忠于职守的工作，以维护职业的声誉。
（4）具有诚实的品格、较高的道德修养及高尚的思想情操。
（5）具有一定的文化修养、护理理论及人文科学知识，以及参与护理 教育与护理科研的基本知识。能胜任护理工作，并勇于钻研业务技术， 保持高水平的护理。
7. 当新病人入院时，往往对环境陌生，对疾病焦虑。你如何接待新 入院的病人?
首先就要微笑，很真实的把病患看做家属，然后说话声音温和清晰， 动作轻柔，如果还能跟病人聊聊所患疾病的以往的成功病例，就会对 病人是莫大的鼓励。
8. 你认为，你与别人相比，有什么优势能赢得这个职位？
（1）对自己优缺点的分析（深刻而客观）；
（2）对所应聘岗位的认识（实事求是）；
（3）对个人特点与所在岗位间联系的认识（充分论据说明与岗位的匹 配性）；
（4）对个人未来工作的展望（创新性和求实性）。
9. 你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。 你怎么办？
作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难， 按时保质地完成任务。
（1）应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交 给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我 会按轻重缓紧的原则处理。
（2）如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务， 看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
（3）实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。 如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由 其他人承办。
10. 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？
（1）在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地 处理这件事，不应该有所慌张。
（2）立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情 况汇报医院总值班医生。
（3）若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做 出相应的对症处理。
（4）若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班 的医生，请求协助治疗。
（5）治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做 检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离 开。