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学院教职工考勤工作暂行规定
为了严明工作纪律，提高工作效率。根据有关规定，结合我校实际，特制订本暂行规定。
一、考勤管理
（一）考勤对象
全校所有在岗人员。
（二）考勤方式
1. 全校管理岗位教职工实行坐班制，各单位严格按作息时间进行考勤；
2. 各单位在每月2日前将上月本单位的请假审批表、考勤汇总表（须有考勤员、单位主要领导签名）等报人事处，人事处于每月5日前将全校各单位上月考勤情况在校园网公示。
（三）考勤纪律与监督
严格考勤旨在严明工作纪律、提高工作效率。各单位主要领导务必高度重视。必须如实记录本单位教工出勤情况，人事处每月一次将各单位考勤情况在校园网进行公示，接受全校教职工的监督。学校相关职能部门要加强考勤工作的检查落实，对疏于管理，不按规定批假、瞒报漏报考勤，出现弄虚作假情况的单位，追究单位主要负责人及负责考勤工作人员的责任，并扣发下月奖励性绩效10%，情节严重者给予纪律处分。
二、请假手续
在学校规定的工作时间内，教职工因私不能出勤的，须严格按程序办理请假、续假、销假手续。
（一）请假
1. 个人申请：请假者必须事先提出申请，填写《XX学院教职工请假审批表》，并提供相关的证明材料；
2. 按以下审批权限办理审批手续：
（1）科级及以下教职工请假:7天以内（含）由所在单位主要负责人批准，报人事处备案；8天至15天，由所在单位主要负责人签署意见人事处处长批准，人事处备案；16天及以上，由所在单位主要负责和人事处处长签署意见，报校长批准，人事处备案；
（2）副处级（不含单位主持工作）请假:7天以内（含），经所在单位主要负责人和组织部长签署意见后，人事处备案；7天以上，经所在单位主要负责人和组织部长签署意见后，报校长审批，人事处备案。
（3）单位主要负责人请假（含主持工作）：由组织部长签署意见后，报部门分管领导和校委书记审批，人事处和校政办备案；
（4）专任教师及行政兼课人员请假，除按以上规定办理手续外，还要先经教务处签署意见并安排好教学工作后方能离校；
（5）请婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假还应当由校工会审核签署意见。
（二）销假
请假期满后，必须按时到岗工作，再到单位（部门）考勤员办理销
假手续，由考勤员报人事处备案。
(三) 续假
教职工请假期满后，如需续假须办理续假手续。续假手续按原请假程序办理。
三、假期工资待遇
(一) 事假
教职工事假工资发放标准：
(1) 教职工事假当月累计在15天以内，按天数扣发其奖励性绩效工资和行政坐班津贴；当月事假累计超过15天的，停发当月奖励性绩效工资和行政坐班津贴；
(2) 事假1个月以上，2个月及以下的，第2个月开始，扣发基础性绩效工资的5%，停发奖励性绩效工资和行政坐班津贴；
(3) 事假2个月以上，6个月及以下的，第3个月开始，扣发基础性绩效工资的15%，停发奖励性绩效工资和行政坐班津贴；
(4) 事假超过6个月，从第7个月开始扣发基础性绩效工资的30%，停发全年奖励性绩效工资和行政坐班津贴；
(5) 每次事假时限不超过1年，期满后如需继续请假的，重新按有关程序办理请假手续，按上述规定发放工资。
(二) 病假
1. 教职工请病假，须持县以上医疗单位病情检查等证明材料(含疾病证明书、病历、处方、票据等)，按程序办理手续。
2. 病假期间的工资发放标准：
(1) 病假在2个月及以内的，按天数扣发奖励性绩效工资、行政
坐班津贴；
(2) 病假超过2个月至6个月及以内的，从第3个月起按照下列标准扣发病假期间工资：工作年限不满10年的，扣发基础性绩效工资的10%，奖励性绩效工资、行政坐班津贴按病假天数扣发；工作年限满10年的，按病假天数扣发奖励性绩效工资、行政坐班津贴；
(3) 病假超过6个月的，不参加当年的年度考核，从第7个月起按照下列标准扣发病假期间工资：工作年限不满10年的，扣发基础性绩效工资的30%，按病假天数扣发奖励性绩效工资、行政坐班津贴；工作年限满10年和10年以上的，扣发基础性绩效工资的20%，按病假天数扣发奖励性绩效工资、行政坐班津贴；
(4) 每次病休时限不超过1年，期满后如需继续病休的，重新按有关程序办理请假手续，按上述规定发放工资。
(三) 婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假：

(1) 婚假、产假、哺乳假、计划生育假在规定的假期内，按政策享受工资待遇，财政代发工资、基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资、行政坐班津贴按实际请假天数扣发；
(2) 丧假在规定的假期内，财政代发工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、行政坐班津贴照发；
(3) 若超过规定的假期，超出部分按事假处理。往返途中的车船费等自理。
四、迟到、早退及旷工
（一）未办理请假手续，在规定上班时间内未到达岗位为迟到，在规定下班时间前离开岗位为早退。
（二）凡属下列情况之一者按旷工论处：
1. 未办理请假手续无故离岗者；
2. 本人虽提出请假、续假或委托他人请假，但未获批准而离岗者;
3. 不服从组织调配，经教育仍不到新岗位工作，或无理拖延超过报到日期者；
4. 本人申请调动，在申请或办理有关手续期间，未经批准擅自离岗者；
5. 进修学习人员，在进修学习期满后，应及时返回学校，若超时未归，又未办理请假手续者；
6. 编造请假理由欺组织者。
（三）处理原则
1. 当月累计迟到或早退5次及以上，由学校进行书面通报批评。
5次以内（含5次），每次迟到或早退扣发奖励性绩效工资10元，迟到或早退超过6次（含6次），超过部分每次扣发奖励性绩效工资20元。
2. 当月旷工累计达10天，给予行政警告处分，当月旷工累计达15天，给予行政记过处分；当月旷工累计达20天，给予行政记大过处分；连续旷工达30天，作自动离职处理。
3. 当月旷工1天，停发半个月奖励性绩效工资及行政坐班津贴；当月旷工2天，停发1个月奖励性绩效工资及行政坐班津贴；当月旷工3天，停发一个半月奖励性绩效工资及行政坐班津贴，当月旷工4天，停发两个月奖励性绩效工资及行政坐班津贴，全年累计旷工20天及以上，按年度绩效考核不合格等级发放工资。
五、几项具体规定
（一）请假天数以请假期间（除掉法定节假日天数）的实际天数计算，每月考勤天数以平均22天计算。
（二）本规定适用于教职工的正常工作时间，适用于学校安排的各种教育、教学工作（活动）及学校组织的集体性活动。
（三）教职工涉嫌违法犯罪受到羁押以上处理未定性者，所在部门应将有关情况书面报人事处。定性无责任的，羁押期间按事假对待;有责任的，按有关政策执行。
六、本规定自发文之日起执行，由人事处负责解释。原规定与本办法相冲突的，以本办法为准。本办法未尽事项参照、省、市和学校相关规定执行。