服装企业劳动合同书.doc

服装企业劳作合同书新整理版
服装企业劳作合同书(一)】
甲方(单位)名称/所有制性质/地址/法人代表
乙方(工人)姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码
甲方因生产(工作)必需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限：
自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方必需要持续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证 手续。
二、生产(工作)任务：
甲方依据生产(工作)必需要，安排乙方在__岗位，承当__临时生产(工作)任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，必需要变 更乙方的岗位和任务，必需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除 合同手续。
三、劳作时间与劳作报酬：
(1)劳作时间：甲方执行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)必需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等 问题合计，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。
(2)劳作报酬：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。加班工 资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳作贡献，定期发给 执行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订 。从事夜班的，应发给夜餐费____元。
(3)在合同期间，如发生停工待料状况，甲方天天发给乙方基本生活费____元。
四、劳作保护、保险福利待遇：
(1)从城镇招用的临时工，执行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳作合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付 ，后在其当月工资中扣除。
(2)依据工作岗位必需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳作保护用品：____、劳作保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业 的，必需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人 民政府第29号令的有关规定执行。
(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。
五、劳作纪律：
乙方在合同期必需遵守以下纪律：
(1)按时上下班，不得迟到早退。
(2)严格遵守操作规程，确保生产。
(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。
(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。
(5)听从指挥，服从调动。
6)保质保量完成任务，不得投机取巧。
(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳作合同的终止、解除和辞职
(1)有以下情形之一的，可以解除劳作合同：
①双方一致同意的;
②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;
③乙方培训(熟练)期满，不符合选用条件或本人不愿意供职的;
④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
(2)有以下情形之一的，本合同自行解除：
①甲方宣告破产;
②乙方被除名开除、劳作教养或判处徒刑的。
(3)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;
①严重违犯劳作纪律，影响生产、工作秩序的;
②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
③服务态度恶劣，损害消费者利益的;
④有贪污、盗窃、赌博，营私作弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
(4)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：
①经国家有关部门确认，劳作安全卫生条件恶劣，无有效劳作保护措施，严重损害工人身体健康的;
②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
③人格受到甲方负责人侮辱的;
④甲方不履行劳作合同，或违反国家劳作法律、政策，侵害工人合法权益的;
⑤自费考入中等专业以上学校学习的;
⑥经国家批准应征入伍的。
(5)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：
①合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的;
②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳作 能力的;
③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(6)甲方或乙方要求解除劳作合同，除第六条2项所列状况外，必需提前半 个月通知对方。并办理有关手续。
七、违反合同的责任：
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失 予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要 求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲 方____元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为必需要约定的其它事项：
1.
2.
九、本合同经劳作仲裁部门鉴证即生效。
十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如 有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。
十一、劳作争议处理：
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳作 争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳作争议仲 裁委员会申请仲裁。
法定代表人(委托代理人)签名盖章：
乙方签字(盖章)：
年 月 日
鉴证经办人(签字或盖章)：
鉴证机关盖章：
年 月 日
注：
服装企业劳作合同书(二)】
用人单位(甲方)：*****集团有限责任公司
地址：**市**区**新村28幢
邮政编码：
职工(乙方)：
住址：**市**区**新村**幢**室
邮政编码：365000
身份证号码：3*******05283511
甲方：**集团有限责任公司因工作必需要，聘用***(简称乙方)为本企业职工。双方依据平等自愿、协商一致的原则，订立劳作合同，确定劳作关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自2013年8月1日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定， 合同有效期限 年，至201 年 月 日止。
二、工作任务
(一)乙方工作岗位：***;工作地点：***，提供食住。
(二)乙方完成甲方正常安排的工作任务。
甲方执行国家规定的工作时间制度。甲方因工作必需要可安排乙方加班。
四、劳作报酬
乙方月薪工资 元(税后)，甲方次月 10 日前发放。
五、保险福利待遇
在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法治定的制度执行。
六、劳作纪律
乙方应遵守甲方依法治定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、催促、考核。
七、续订、变更、解除、终止劳作合同
(一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)甲方因生产经营状况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳作合同相关内容，并由双方签字(盖章)。
(三)有以下状况之一的，乙方可解除劳作合同：
1.甲方不能按劳作合同规定支付劳作报酬的;
2.甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的;
3.甲方不履行劳作合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
(四)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
八、违反合同承当的责任
(一)一方违反合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
九、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳作争议调解委员会
申请调解，或向甲方所在地的劳作争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
十、在合同期内，如本合同的条款与《劳作法》、《劳作合同法》不符，双方按《劳作法》、《劳作合同法》执行。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________
法定代表人(或委托代理人)(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：________ 签订地点：_________