济南市劳动合同通用范本.doc

济南市劳作合同通用范本
甲方(用人单位) 名 称：
住 所：
法定代表人(主要负责人)：
联系 ：
乙 方(劳作者) 姓 名： 性 别：
现居住地址：
户籍所在地：
户籍类型(非农业、农业)：
身份证号码：
或者其他有效证件名称：
证件号码：
联系 ：
依据《中华人民共和国劳作合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳作合同期限
第一条 本合同期限经双方协商一致，采用以下第 种形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意依据甲方工作必需要，从事
岗位(工种)工作。
甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体使命和要求。
第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位使命，按时完成工作任务，遵守甲方依法治定的规章制度。
第四条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。
第五条 甲方因生产经营必需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方执行 工时工作制。
(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
(二)综合计算工时工作制：乙方所在岗位执行以(填是)：年()、季()、月()或周()为周期的综合计算工时工作制。
(三)不按时工作制：乙方所在岗位执行不按时工作制。
执行综合计算工时或者不按时工作制的，由甲方报劳作确保行政部门批准后执行。
第七条 甲方依法确保乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第八条 甲方确因生产经营必需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别原因必需延长工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳作报酬
第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳作技能、劳作强度、劳作条件、劳作贡献等确定。
第十条 甲方按以下第 种形式支付乙方工资。
(一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方的工作业绩、劳作成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
(二)计件工资。甲方执行计件工资制，应制定科学合理的劳作定额标准，确定乙方的劳作定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳作者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
乙方的劳作定额为 ，计件单价为 。
(三)按照甲方依法治定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为 元/月(不得低于前款第(一)、(二)、(三)项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)。
第十一条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳作的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等状况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。
第十二条 非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳作所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳作的，按照向前顺推至其提供正常劳作月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
五、社会保险和福利待遇
第十四条 甲乙双方必需按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
。
六、劳作保护、劳作条件和职业危害防护
第十七条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳作安全卫生、 职业危害防护制度 ，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳作过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查
第十九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳作安全卫生教育，预防劳作过程中的事故的发生，减少职业危害。
第二十条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳作条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳作合同的履行、变更
第二十一条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十二条 甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十三条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同持续有效，由承继甲方权利和义务的单位持续履行。
第二十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳作合同的解除、终止
第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳作合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。
第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同 ,符合《劳作合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求持续履行本合同的，甲方应当持续履行，乙方不要求持续履行本合同或者本合同已经不能持续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳作合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。
第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳作合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
九、其他事项
第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第三十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。
第三十一条 以下协议作为本合同的附件：
1、劳作合同续订书
2、劳作合同变更书
3、岗位协议书
4、培训协议书
5、保密协议书
6、
第三十二条 双方约定的其他事项：
。
第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳作争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十四条 本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。
第三十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需由法定代表人(主要负责人)或其委托代理人签名(盖章)。
甲方(公章) 乙方(签名)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签名或盖章)
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
附件1：
劳 动 合 同 续 订 书
经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳作合同，续订为 期限合同(固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限)，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方(公章) 乙方(签名)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签名或盖章)
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
附件2：
劳 动 合 同 变 更 书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳作合同作如下变更：
其他内容不变。
甲方(公章) 乙方(签名)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签名或盖章)
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
签 约 须 知
1、用人单位和劳作者应确保向对方提供的与履行劳作合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳作合同期限三个月以上不满一年的 , 试用期不得超过一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同 ,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳作合同或者劳作合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包涵在劳作合同期限内。劳作合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
3、有以下情形之一，劳作者提出或者同意续订、订立劳作合同的，除劳作者提出订立固定期限劳作合同外，应当订立无固定期限劳作合同：(一)劳作者在用人单位连续工作满十年的;(二) 用人单位初次执行劳作合同制度或者国有企业改制重新订立劳作合同时，劳作者在用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不够十年的;(三)连续订立二次固定期限劳作合同，且劳作者没有《劳作合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳作合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳作者约定由劳作者承当违约金。
5、签订劳作合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清楚，并不得单方涂改。
6、本文本不适用非全日制用工使用。

《劳作合同法》相关法条及省有关政策提示
《劳作合同法》 第三十八条　用人单位有以下情形之一的，劳作者可以解除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约定提供劳作保护或者劳作条件的;
(二)未及时足额支付劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳作合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳作者可以解除劳作合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作者劳作的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者可以马上解除劳作合同，不必需事先告知用人单位。
第三十九条　劳作者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳作合同：
(一)在试用期间被证实不符合选用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私作弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳作者同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳作者本人或者额外支付劳作者一个月工资后，可以解除劳作合同：
(一)劳作者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳作者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳作合同无法履行，经用人单位与劳作者协商，未能就变更劳作合同内容达成协议的。
第四十一条　有以下情形之一，必需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳作行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳作合同后，仍必需裁减人员的;
(四)其他因劳作合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳作合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用以下人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳作合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳作合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有必需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳作者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳作合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳作者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳作能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不够五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位单方解除劳作合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳作合同约定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的看法，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条　有以下情形之一的，劳作合同终止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳作者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条　有以下情形之一的，用人单位应当向劳作者支付经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规定解除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳作者提出解除劳作合同并与劳作者协商一致解除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳作合同的;
(五)除用人单位维持或者提升劳作合同约定条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳作合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳作者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳作者支付半个月工资的经济补偿。
劳作者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳作者在劳作合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《山东省企业工资支付规定》(省政府令[2006]188号)
第二十六条 劳作者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳作者停工留薪期间的工资。
劳作者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
《中华人民共和国传染病防治法》列为甲类的传染病，以及虽未列为甲类传染病，但按照甲类传染病进行防治的传染病的疑似病人及密切接触者，经隔离观察或者留验排除是病人的，企业应当按照劳作者提供正常劳作时的标准支付其被隔离观察或者留验期间的工资。
《山东省劳作和社会确保厅关于处理劳作关系有关问题的通知》(鲁劳社〔2002〕44)号
第九条2002年1月26日《山东省实施劳作合同制度办法》(以下简称《办法》)停止执行前用人单位招用的劳作者，劳作合同期满中止劳作合同时，用人单位应按照《办法》中有关终止劳作合同计发经济补偿金的规定，发给劳作者至《办法》停止执行前的经济补偿金，最多不超过12个月。《办法》停止执行后用人单位新招用的劳作者，劳作合同期满终止时，可以不支付经济补偿金。此条规定如与今后省规定不一致的，按省规定执行。