1、中心卫生院临时工聘用合同书
甲方：___________中心卫生院
乙方：____________身份证
甲方因工作必需要聘用临时工作人员，乙方申请应聘并参加甲方组织的专业考试考核合格后，由甲方选用为临时工，并签订临时聘用合同，内容如下：
一、聘用期限
乙方被选用，在甲方试用期为________月，自________年________月________日至________年________日________日止。试用期满，不能胜任工作，予以辞聘;合格者持续聘用。乙方进入甲方单位工作之日起，聘用合同期限________年。合同期满后，甲乙双方续签临时聘用合同。
2、 二、工作任务
乙方在甲方的岗位承当工作，并服从甲方因工作必需要的工作岗位调整。
三、劳作纪律和待遇
1、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，服从甲方管理。
2、甲方应切实强化单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。
3、甲方确保乙方在工作期间每月轮休四天(休假日期以医院内部规定为准，春节及婚丧假除外)，不同意________月及以上假期一次性连休。
4、乙方试用期月工资为________________，试用期结束后________月工资，执业证书取得后参予科室
3、绩效考核，发放绩效工资，________年后仍未取得执业证书的，甲方予以辞聘。待获取执业证书后甲方优先聘用。法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工。
5、临时聘用期间，甲方应为乙方缴纳“五险一金〞的待遇部分，每月随工资发给乙方。由甲方出具证实，乙方自己负责办理。
6、乙方工作表现优良，在劳作人事部门办理人事代理时，优先合计，择优录取。
四、终止解除聘用协议条件
1、在合同期内，有以下状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
(1)试用期间被证实不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;
(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工
4、作安排者;
(3)严重违反劳作纪律或医院规章制度的;
(4)无理取闹，打架斗殴者;
(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;
(6)医院因管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳作协议无法履行或国家岗位编制调整必需裁减人员;
(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;
(8)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，以下状况之一者，乙方可以提出解除聘用合同：
(1)用人单位不能按劳作合同规定支付劳作报酬的;
(2)用人单位不履行劳作合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;
3、任何一方必需要解除聘用合同，
5、应提前30天书面通知另一方。
五、双方协定的其它事项
1、乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗差错事故，严格按卫生行政主管部门有关法规和规章文件及医院有关规定执行。
2、甲方派乙方外出进修学习的人员，回单位后必需在甲方工作满________年。否则，乙方一次性补偿由甲方支付给乙方进修期间所有费用。
3、在聘用期间，上级有人事政策变动，无条件执行上级政策。
4、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
六、调解与仲裁
甲乙双方发生劳作争议时，可协商解决;协商无效，可申请劳作争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
七、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之________日起生效。合同期满，自行终止。
甲方：____________
乙方：____________
________月________年________日
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