中小企业考勤规章制度措施.docx

中小企业考勤规章制度措施
实行集中是改进和完善劳开工资的一种有效形式，它有助于提高企业经济效益促进企业经营管理,有利于提高劳动生产率。下面爱汇的中小企业考勤规章制度，供你参考。
一、作息时间
1、公司实行每周6天工作制
早 7:30晚 17:
早 8:晚 16:30
2、休息期间公司统一安排轮流值班。
二、违纪界定
1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚20元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工
3天或累计旷工5天的，按自动离职处理;全年累计旷工10天的作开除处理；
4、脱岗：指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
三、请假制度
1、病假：病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处分;病假每月7日内扣除50%的根本日工资;超过7天按事假扣薪。
2、事假：事假每月累计不得超过3天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
五、批假权限
1、病事假：需经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别；特殊情况必须来电、邮件请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
四、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班需签字。
1本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。
1.1员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。
1.2新员工进公司后，应登记上述资料。
2考勤机的'存放、保管、使用和管理。
2.1考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。
2.2员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡如强行代人刷卡，当事双方各罚款50元。
2.3考勤数据由公司统计采取，核算工资交财务部。
3员工考勤管理
3.1员工进出公司大门，必须经“考勤机”考勤，如“考勤机”上缺少考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。
3.2员工必须在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。
3.3员工必须在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。
3.4员工班中因公、因私外出，应填写《员工请假条》经主管领导批准（主管领导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准）持②联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应及时补办请假手续，否那么按迟到处理。
3.6所有人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必须打卡。全公司人员的考勤统一归部。
4员工请假批准权限
4.1车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3天之内由车间主任签署意见，部门经理批准。7天之内由车间主任签署意见，部门经理同意，副总经理批准，7天以上由总经理批准。
4.2勤管人员请假一天之内由部门经理（主管）批准，三天之内由部门经理（主管）签署意见，副总经理批准，三天以上由总经理批准。
4.3中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。
4.4总经理、副总经理请假由企管部经理签字。
4.5中层以上干部和局部勤管人员办理请假手续后，应在《公司人员去向公布栏》内填明去向。
4.6未办理请假手续或未经有关领导批准，按旷工处理。
4.7所有员工请假手续应提前一天办理;如遇特殊情况，确实不能事先请假，应先 向有关领导头请假，上班后及时补办请假手续，否那么按旷工处理。
4.8请假手续经领导批准后当天交门卫，否那么门卫可以拒收，考勤按矿工处理。

4.9车间因生产需要，按排局部员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否那么员工损失由车间主任补偿。
4.10门卫应妥善保管好员工请假资料，于次日交人事专员处，如有丧失，员工损失金额由门卫承担1/2.
4.11如因“考勤机”故障，门卫应手工记录、迟到、早退人员及时间报企管部。办公室应及时通知各部门人工考勤。
4.12门卫属要害部门，无关人员一律不准进入门卫。
4.13所有后勤人员、车间主任以上的企管人员，请假均需报人事部备案。
5违章处理规定
5.1请假4小时以上，请假时间内工资不发。
5.2旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款。
5.3迟到、早退半小时以内者，罚款10元;无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理;无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。迟到半小时以上者，需书面说明迟到原因。
6几项规定
6.1销售员进出公司应考勤，整日应在前一日填写出差申请表。
6.2材料采购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。
6.3食堂采购员不迟到。
6.4出纳员不考核迟到，但上下班必须打卡，上班时间出门办事必须办理出门手续。
6.5食堂炊事员在完本钱职工作的前提下，不受上下班时间的限制。
6.6小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。
一.目的。
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二工作时间
第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、
周日休息。
第二条每日工作时间：
夏季作息时间（5月1日-9月30日）7: -11： 、13: -17: 冬季作息时间（10月1日-4月30日）7: 30-11： 30、13:-16：30
第三条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特
殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。
三考勤方法
第四条 公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强
的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第五条考勤员职责：

1. 按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2. 如实反映本单位考勤中的问题。
3. 妥善保管各种休假凭证。
4. 及时汇总单位考勤结果上报。
第六条每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人
员出示各类与考勤有关的证明材料。
四迟到、早退及旷工
第七条 迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算；累计迟到六次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。
第八条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。
1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。
第九条旷工：如有以下情形之一，均按旷工处理。
1. 未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2. 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
3. 工作调派中，在规定的时间未到岗。
4. 被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。
5. 擅自离开工作岗位超过30分钟的。
6. 其他等同于旷工的行为。