关于村委会主任一肩挑情况的调研报告范文村党组织书记村党支部书记.doc

关于村委会主任一肩挑状况的调研报告范文村党组织书记村党支部书记

关于村委会主任“一肩挑〞状况的调研报告范文
乡村两委班子建设，既关系党在乡村执政基础的巩固和稳定，也关系乡村经济的繁荣发展和社会的和谐稳定。切实强化村两委班子建设，是新形势下乡村党建工作迫切需要研究和解决的重大课题。按照中、省、市关于全面推动村党组织书记、村委会主任一肩挑的布暑要求，最近，我对全县村党组织书记和村委会主任一肩挑状况进行了深入、认真的调研，掌握了具体的状况。现将调研状况报告如下：
一、基本状况
全县现有x个乡镇，x个行政村。去年村支两委换届选举工作按照省、市委的统一布暑，科学预案，精心组织，依法运作，全县x个村全部完成了村委会和村党组织的换届选举工作，在新一届村支两委班子中，执行党政一肩挑的村有x个，占全县行政村总数的x%；党组织成员全部进入村委会班子的村有x个，占全县行政村总数的x%。
此次调研，通过对部分村负责人采纳各别访谈、听取汇报、查看党史室、对照自查室、会诊测评室等方式，了解存在的问题和困难，听取推动一肩挑工作的看法和建议。
二、调研发现一肩挑模式产生的积极作用及存在的特别问题
〔一〕一肩挑模式产生的积极作用
1.有助于提升工作效率。执行村党支部书记、村委会主任一肩挑，可以减少干部职数，进而减轻农民负担，这在规模较小的经济薄弱村，显得尤为必要。但就深层次的思索，其重要意义更在于对工作环节的精简，便于加快村级组织正常运转的节奏，提升工作效率。不少村支部书记反映，在分设状况下，上级布置的工作任务，支书必需先与主任商量，然后再分别召开两委联席会、党员大会研究，重要事项再提交村民代表会议讨论、表决，落实执行的中间环节较多，同一件事往往要经过x-x轮的会议，同一个人往往也要参加x-x次会议，浪费人力、物力、财力。而执行一肩挑，支部书记〔即村主任〕可以依据事情的轻重缓急，统筹合计，做出合理安排，减少了不必要的环节，从而提升了办事效率。
2.有助于提升干部的工作热情。村三职干部〔书记、主任、文书〕由原来的三人变为一人，文书则由综合专干担任，加上副书记、副主任及其他两委班子成员交叉任职，可以减少村干部工资或补贴方面的支出，减少了村干部的数量，同时也减轻了村级组织的负担。且主要干部的待遇显然得到提升，极大地解除了村干部的后顾之忧，将精力全部用在工作上。这些都有助于提升干部工作激情、缓解经费矛盾和促进村干部全脱产制度的落实。
3.有助于巩固党的执政之基。党领导下的村民x是乡村基层管理体制的基本模式，是巩固党在乡村执政基础的现实需要。如今的乡村面临着许多新状况、新矛盾和新问题。其中一个特别矛盾，就是部分乡村基层党组织不适应农业发展新阶段工作任务的需要。因此，结合当前乡村发展新形势有针对性地采纳措施，强化和改善党的建设显得尤为重要。提倡和推行一肩挑，正是从巩固党的执政基础的高度出发，把强化党支部自身建设放在首位，特别党支部的领导核心地位，全面规范党支部领导下的村务运作体系，为确保村民自治条件下实现党的有效领导提供了新经验。
〔二〕存在的特别问题
1.选人受局限。一是老龄化严重，班子结构不合理。全县共计x个行政村，村两委委员x人，初中及以下学历x人，占x%，平均年龄x岁、平均受教育年限仅为x年。村两委委员交叉任职x人，仅占两委委员总数的x%。两委委员学历水平低，老龄化严重，后备干部队伍发展缓慢，村党支部委员在村委会中任职的占比少，年轻党员后备力量薄弱一定程度上影响了一肩挑的顺利推行。同时，村党员数量少，很多优秀的党外人员无法参加竞选。二是能人大户不愿意担任村干部。村干部发展空间小，不仅个人发展谈不上空间，而且对村庄建设的发言权也很有限。这些，让许多能人对村干部望而却步。三是一肩挑缩小了选人的范围。这次全面推行村党支部书记、村委会主任一肩挑，这就意味着当选的干部的只能在党员中产生，很多的优秀非党人才被挡在了门外，特别是一些优秀的非党村主任。
2.肩上担子重。作为基层直接与村民朝夕相处的村干部既是村民的朋友，也可以说是为村民主事的领头羊，虽然一个村子不大，大概有几百到上千人不等，但是管理起来也不是那么容易的，需要解决的事情不好，比如村民之间的田地纠纷，宅基地纠纷、贫困户、低保户、处理村民宅基地建房申请等等；此外，作为一村之长，必需要有能力带村民脱贫致富，这是一种责任也是一种任务，所以在处理好工作上的事情外，村里的招商引资也容不得懈怠。一肩挑后，村级经济社会发展落到了一个人肩上，各项工作的程序性、规范性标准越来越高，群众的需求也越来越高，脱贫攻坚、村民x、集体经济、社会福利、道德评议等工作，需要花大量的时间和精力，容易造成村干部浑身是铁也打不了几根钉和担子过重折了扁担等问题。这就导致，村干部的工作十分繁琐，大量的工作白天做不完，晚上还要继续做，村民半夜打来 ，也要认真对待，开着私家车办公事也是经常有的事，但一年所得报酬与付出实在不成比例。难怪有些村干部要说没有点奉献精神，是很难当好一名村干部的。调研的x个村x名村主任中，有x名村主任感慨没有奉献精神，是干不好这个职务的。
3.运行有难度。一是规章制度不健全。一肩挑工作虽然全面推动，但群众对一肩挑的熟悉和了解还不够全面，对推行一肩挑的好处更是知之甚少。特别是民族地区，部分村形成了村党支部书记、村委会主任在所属自然村替换产生的共识。同时，关于一肩挑的相关规章制度少，特别是对实现一肩挑后的村干部的职、权、责、利的相关法律规定更少，失去了健全的规章制度，在施行中可能出现各种意料之外的问题。比如，一肩挑打破原有平衡，在任者既掌握党组织的政治主导权，又掌握了村委会的村民x权，同时在一定程度影响着村内的监督权，容易出现大事小情都是我说了算，久而久之产生一人独大、唯我独尊的土皇上思想，极易出现用权和微腐败问题。二是产生破坏村民自治制度的弊端。村民自治已经执行40多年，在村委会选举上，既要通过强化党委领导和动员村民广泛参加两条渠道，解决黑恶势力、家族势力操控的问题，更要解决民主选举流于形式、乡镇党委操控过度的问题。一肩挑模式的运行，乡镇党委的干预力度势必加大，致使为实现预期目标而简化海推程序或向等额选举倒退，则不免带来两个消极后果：候选人遴选的范围缩小，具有广泛民意的优秀的非党人选将被排斥在外；一肩挑之后，无论从舆论导向上还是在实际运作上，民主管理的空间都可能受到进一步的挤压。三是组织意图和选民意愿可能冲突。在推行中，先通过两推一选选举产生村党支部委员会，再动员村党支部书记参加竞选村委会主任，部分村民可能认为村委会主任实际上已经确定，投票选举只是形式而已，容易产生以党内民主掩盖人民民主的现象。而且选举中还可能出现党支部书记落选村委会主任的问题。同时，受家庭观念、群众偏见的影响，退下来的干部可能出现心理失衡。
三、对推行一肩挑工作采纳的举措
结合存在的问题，我县对推行一肩挑工作，采纳了以下举措：一是强化领导抓统筹。县委保持把一肩挑工作当做重要的政治任务来抓。县委常委会召开会议专题研究一肩挑工作，成立了由县委书记任组长，相关县委常委任副组长，各镇党委书记和相关职能部门主要负责人为成员的领导小组，成立专门办公室，组建了业务指导组、综合督导组、宣扬报道组，具体负责组织实施、协调推动、巡回指导、氛围营造工作。
二是依法依规抓规范。各镇党委相继制定了镇总体方案、村具体方案，将补选工作相关环节逐一细化，严格落实补选重要阶段、重要事项和重要环节记实制度，由组织人员签字认定、竞职人员签字认可、党委书记签字把关，确保补选工作程序与换届选举法定程序保持一致。严格落实新增提名候选人资格县级联审制度，对候选人严格按照程序检察，坚决把不符合条件的村干部挡在门外，从源头上确保了村干部队伍的纯洁性。
三是因村施策抓指导。组织编印了《xx县全面推行村党支部书记、村委会主任一肩挑补选村民委员会成员参照资料汇编》，制定了《xx县全面推行一肩挑村委会补选工作日程安排》，为各镇、各指导组落实工作提供了文本规范、选举流程、节点把控蓝本，极大地减轻了基层工作负担，提升了补选工作效率，确保了规范有序和稳步推动。抽调正科级领导干部和政治素养过硬、业务能力出色的组工干部组成指导组赴各镇进行精准指导，协调解决了很多困难问题、参加化解了系列具体矛盾。
四是建立机制抓确保。为确保让退下的干部退岗不褪色，新任的一肩挑干部安心干事、干而无忧，重点在拓宽人选、待遇确保、政治激励等方面打出了组合拳。拓宽人选范围，对少数无村党支部书记村委会主任一肩挑合适人选的村，从符合条件的第一书记或县镇干部中选派，确保其一肩挑后，享受乡镇工作津贴、确保工资待遇、优先职级职称晋升。对一肩挑后，原村党支部书记或村委会主任转任村党支部副书记、村委会副主任的，兼任村脱贫攻坚专干，从事脱贫攻坚工作，生活补贴、绩效奖励等标准不变；原村党支部书记、村委会主任因个人原因主动辞职的，认定为正常离任村干部，享受离任待遇时调高一个任职年限档次。
通过系排列 措，强化了村干部责任意识，村干部切实熟悉到当了干部就必需在其位、谋其政、行其权、尽其职，全心全意为群众办事，否则就会受到问责，甚至被依法免职；密切了党群干群关系，村干部的作风发生了极大转变，强化了服务意识，做到想群众之所想，急群众之所急；促进了乡村经济发展，村干部在村里时间多了，对村民的生产生活状况都了然于心，底子清、状况明，能够及时帮助解决农民群众反映的急、难、险问题，能把许多不稳定因素消除在萌芽状态，维护了乡村社会稳定，为乡村经济发展奠定了基础。
四、就更好推动一肩挑模式运行的几点思索
〔一〕充分尊重民意、依法规范运作
推行一肩挑，既关系到如何落实落实《乡村基层组织工作条例》，又涉及到如何充分尊重民意，严格按照《村民委员会组织法》办事，是一项政策性、法律性、规范性很强的工作。正确处理二者之间的关系，是一肩挑能否顺利推行的关键。为此，要在充分摸清村情民意，确保党员和村民民主权利的前提下，依法按程序积极推动一肩挑。只有这样，一肩挑才具有较强的合法性和群众性，才能保持较强的生命力。
〔二〕拓宽培养选拔渠道、强化后备力量建设
执行一肩挑，对乡村党支部书记、村委主任的要求很高，既要有较高的思想觉悟和一定的政策理论水平，更要有适应市场竞争所必需的知识和有用技术，否则，就很难担负起乡村振兴战略的重任。一是加大教育培训力度，利用各种形式把致富能手培养成党员干部，把党员干部培养成为致富能手。二是扩大选人用人视野，从乡村技术能手、致富能手、民营企业带头人和回村复退军人等各类能人中选拔两委后备人才。三是重视年轻党员培养，加大发展年轻党员工作的力度。通过上述办法，把乡村文化程度高、品质优秀、综合素养较好的年轻人才吸纳进党的组织中来，逐步培养成才，从根本上建立村两委干部经常受教育的新机制，创建乡村领导人才梯次培养选拔的新途径。
〔三〕健全监管机制、强化权力制衡
在推行一肩挑的过程中要着力构建有效的监督约束机制，加大对村两委班子的监督力度。要狠抓职能规范，落实工作使命，加大由乡镇党委、政府考核奖罚的力度。强化纪委监委的检查监督力度，进一步规范和完善民主决策、民主管理制度。凡是事关村民切身利益的重大事项，都要经村两委班子联席会议共同议定，并经党员大会、村民代表议事会讨论通过后执行，防止个人说了算。全面推行村务、财务公开制度，使乡村两委的工作真正置于广大党员和群众的监督之下。同时，还要注重建立确保激励机制，进一步激发他们一心一意干事业的激情。