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1、集团职位体系管理方法〔试行〕 第一章 总则 第一条 通过建立岗位开展通道与任职资格体系，不断规公司人才的培养和选拔机制。 第二条 结合岗位开展通道，鼓励员工不断提高其岗位胜任能力，构建职业化的人才队伍参与国际化的竞争。 第三条 树立有效培训和自我学习的标杆，以岗位任职资格不断引导员工终生学习、持续改进，保障公司的持续开展。 第二章 指导原则 第四条 平衡性原则：保持公司不同序列间岗位设置均衡，使员工在同等竞争和努力条件下，能够实现同等水平的价值回报，保障员工多通道开展。 第五条 细分化原则：强化中高层岗位多通道设计，增加基层分级数量，完善不同层次在各序列的岗位开展通道设置。
2、第三章 适用围 第六条 本方法涉及的岗位开展通道适用于公司全体管理类、专业类员工管理。 第四章 组织设置 第七条 为确保公司岗位通道晋升规管理，由公司领导及相关管理人员成立职位管理委员会、职位管理办公室及职位管 理工作小组三级管理机构 第八条职位管理委员会 （一）职位管理委员会的构成 主任：董事长 副主任：各主要平台负责人、党委副书记、一级人力中心负责人 委员会成员：各平台相关负责人 （二）职位管理委员会主任职责 主任负责提出开展职业开展相关工作的总体要求； （三）职位管理委员会副主任职责 负责监视完善职业开展根底制度体系，监视完成职业开展实施工作，组织安排辖职业
3、开展根底制度体系的完善，并负责职业开展实施工作的公平性与工作完成及时性。 （四）职位管理委员会职责 负责对公司制定或调整的岗位通道及任职资格管理案〔含P3以下晋升比例〕进展最终审批；负责对提交的待晋升人员晋升条件〔M序列及P序列P3含P3级员工〕进展最终审核；负责对待晋升人员进展最终决策审批；负责对岗位晋升中发生的重大争议进展最终裁决。 第九条职位管理办公室 （一）职位管理办公室的构成 主任：一级人力中心负责人 副主任：各主要平台人事部门负责人 办公室成员：一级人力中心及各主要平台人事部门相关员工 （二）职位管理办公室的职责 负责任职资格评价及职位调整工作的整体组织协调，
4、控制工作节点及工作成果质量，拟定各级人员职位调整报告并上报职位管理委员会审批。 第十条各平台职位管理工作小组 （一）职位管理工作小组构成 组长：各平台正职负责人 副组长：各平台副职负责人及二级平台正职负责人 成员：业务模块及各处室负责人 （二）职位管理工作小组职责 负责对公司岗位开展通道管理及任职资格案进展修订和完善；负责收集并汇总整理各部门提交的晋升人员，并对待晋升人员的任职资格条件进展初步调查和审核；负责汇总晋升人员，并提交职位管理委员会审批；负责完成岗位通道及任职资格管理中的其它工作。岗位分类 第十一条依据岗位工作性质的不同将公司所有岗位分为管理类〔M类〕、专业类〔P类〕
5、两类。 第十二条管理类〔M类〕 管理类〔M类〕人员主要的时间用于审阅他人的工作，主要职责是管理、培养、鼓励他人，通过组织团队工作达成业绩目标，主要包括公司领导、各中心正、副职、各部正、副职、各处室正、副职等岗位。 第十三条专业类〔P类〕 专业类〔P类〕人员主要的时间用于完成专业性的任务，通过个人努力达成业绩目标，对本人的工作负责，主要包括公司经营、市场、 采购、研发、生产、销售、人力资源、财务、等专业领域的岗位。 第五章岗位通道体系 第十四条公司岗位开展通道体系分为管理序列〔M序列〕和专业序列〔P序列〕，其中M序列分为3个级别〔M1 -M3〕，P序列分为5个级别〔P1-P5〕，具
6、体见下表： 级别 201918 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 43 2 1 管理 序列 / M3 M2 M1 / 专业 序列 / P5 P4 P3 P2 P1 第十五条管理序列岗位开展通道 第十六条专业序列岗位开展通道 职级 专业序列 晋升式 P5 核心专业岗〔专家〕 选拔+破格 P4 高级专业岗〔主管〕 选拔+破格 P3 中级专业岗〔专员〕 选拔+破格 P2 初级专业岗〔助理〕 选拔+破格 P1 见习岗 选拔+破格 第六章任职资格体系 第十七
7、条员工任职资格体系 包括根本任职资格、核心任职资格两局部容，其中根本任职资格包括学历、工作经历以及知识技能等容；核心任职资格包括文化 — 平台通用能力 - 所在平台所需具备的通用型能力 达标程度的标 尺 公司知识 公司历程、行业简况、规制度、业 务流程等 核心 任职资格 文化认同 对企业文化倡导的理念及要求予以践行 判断是否可以 申请一定级别 的资格 价值奉献 参与的工程、获得的成果、做出的奉献等 工作态度 确保工作态度满足公司要求 第十八条根本任职资格标准 职级 管理序列 专业 序列 学历职称 从业经历 绩效表现及
8、岗位技能 企业知识 平台通用能力 文化态度 17 中心管理岗 16 15 14 部门管理 冈 核心专业岗 〔专家〕 博士学历 高级职称 20年相关工作经历；在公司工作满10年；1年以上下级经历 能够卓越完成所在岗位的核心职责且绩效表现卓越 5级 高级 4级 13 博士学历 高级职称 18年相关工作经历；在公司工作满9年；1年以上下级经历 能够卓越完成所在岗位的核心职责且绩效表现卓越 5级 高级 4级 12 博士学历 高级职称 15年相关工作经历；在公司工作满8年；1年以上下级经历 能够卓越完成所在岗位的
9、核心职责且绩效表现卓越 5级 高级 4级 11 处室管理岗 高级 专业 岗 〔主 管〕 硕士学历 中级职称 10年相关工作经历；在公司工作满5年；1年以上下级经历 能够完成所在岗位的核心职责且绩效表现优秀 4级 高级 3级 10 硕士学历 中级职称 9年相关工作经历；在公司工作满5年；1年以 能够完成所在岗位的核心职责且绩效表现优秀 4级 高级 3级 上下级经历 - 9 硕士学历 中级职称 8年相关工作经历；在公司工作满5年；1年以上下级经历 能够完成所在岗位的核心职责且绩效表现优秀 4级
10、高级 3级 8 中级 专业 岗 〔专 员〕 本科学历 初级职称 7年相关工作经历；在公司工作满3年；1年以上下级经历 能够完成所在岗位的核心职责且绩效表现良好 3级 中级 2级 7 本科学历 初级职称 6年相关工作经历；在公司工作满3年；1年以上下级经历 能够完成所在岗位的核心职责且绩效表现良好 3级 中级 2级 6 本科学历 初级职称 5年相关工作经历；在公司工作满3年；1年以上下级经历 能够完成所在岗位的核心职责且绩效表现良好 3级 中级 2级 5 初级专业岗 〔助 理〕 本科学历 4年相关工作经 历；1年以上下
11、级经历 能够根本完成所在岗 位的核心职责且绩效表现正常 2级 初级 1级 4 本科学历 3年相关工作经 历；1年以上下级经历 能够根本完成所在岗 位的核心职责且绩效 表现正常 2级 初级 1级 3 本科学历 2年相关工作经 历；1年以上下级经历 能够根本完成所在岗 位的核心职责且绩效表现正常 2级 初级 1级 2 见习 冈 本科学历 1年相关工作经历 1级 初级 1级 1 本科学历 1级 初级 1级 第七章员工职位调整的式 第十九条员工职位级别上调，包括自助式晋级、选拔式晋级、破格式晋级。 第二十条
12、按照年度职位任职资格标准 （一）年度任职资格评价时间为每年12月。 （二）年度任职资格评价容包括任职资格考试、年终述职及年终 绩效考核。 （三）年度任职资格评价工作由职位管理委员会主持，职位管理办公室牵头。 第二十一条 员工职位级别下调，是对连续两年绩效考核不合格员工职位进展调整的式。参照年末任职资格评价及年中任职资格评价。 第二十二条 年中任职资格评价由职位管理委员会视公司开展情况择时进展，原则上每年不少于两次。 第八章 员工职位调整流程 第二十三条自助式晋级 自助式晋升是指员工在满足晋升条件情况下，按照规定可以直接晋级到高一级别的职级，一般适用于专业序列P2〔含P2〕以下
13、级别晋级。 第二十四条自助式晋级认证期：每年认证一次。 第二十五条自助晋级流程：具体流程图见3。 （一）员工提出晋级申请 每年年初，符合晋级条件员工可向本部门提出晋级申请，填写"晋级申请表，部门对员工的任职资格进展初步审核，通过后，将申请表汇总提交平台职位管理工作小组，如认为员工条件未符合晋级要求，须向员工说明，并提出改进意见。 （二）根底任职资格确认 平台职位管理工作小组对该员工申请级别的任职资格进展审查， 确认员工是否具备晋级资质，如不符合晋级条件，须回复员工部门负责人，说明原因。 （三）核心任职资格评价 1、平台职位管理工作小组组织相关部门对申请员工的核心任职资格条件进
14、展评价，部门负责人确认； 2、平台职位管理工作小组将员工本次定级结果及晋级员工所在部门主管领导签字确认。 （四）结果确认 平台职位管理工作小组将本次晋级申请确实认结果汇总，报职位管理委员会审批。 （五）晋级结果公示及归档 审批通过后，职位管理办公室将最终结果公示，及时更新员工信息，将本次晋级结果及时归档。 第二十六条选拔式晋级 选拔式晋升是指员工在满足晋升条件根底上，还必须通过部竞聘或公司选拔后才可以晋级到更高级别的岗位，一般适用于管理类岗位及局部级别较高的专业类序列P3及以上级别或者是级别晋升会影响岗位变动，由于上层岗位数量限制而需要竞聘或选拔才可晋级的级别。 第二十七条选拔
15、式晋级认证期：不定期，以职位管理办公室发布公告为准。 第二十八条选拔式晋级流程：具体流程图见4。 （一）公布空缺岗位 职位管理办公室根据公司业务开展及人才培养规划统计岗位空缺情况，公布空缺岗位及其他信息。 （二）部门申请 部门统计申请员工资料，将符合条件申请人的晋级申请表提交平台职位管理工作小组。 （三）资格确认 平台职位管理工作小组，初步审核员工资质，对员工任职资格进展审查，确认员工是否具备晋级资质，如不符合晋级条件须回复员工所属部门负责人，说明原因。 （四）竞聘选拔 职位管理办公室组织符合条件的申请员工进展部竞聘〔以述职汇报的式〕或选拔〔以**评价的式〕，对员工的核心
16、任职资格条件进展评价，将竞聘选拔结果提交职位管理委员会。 （五）结果确认 职位管理委员会对各岗位晋级结果进展最终确定及审批。 （六）晋级结果公示及归档 职位管理办公室将最终结果公示，及时更新员工信息，将本次晋级结果及时归档。 第二十九条破格式晋级流程 破格式晋升是指员工为公司做出突出奉献或在*面有突出能力表现等情况时，可不受晋升条件限制，经过公司破格晋升程序提拔该员工到较高级别的岗位。一般适用于管理序列所有职级、专业序列P5及以 上或者当公司认定局部员工适合晋级而硬性条件未达标者。 第三十条 破格式晋级流程〔一〕认证期：不定期，以公司开展需要为准。 第三十一条破格式晋级流程〔
17、一〕晋级流程：具体流程图见5。 （一）破格人员推荐 职位管理委员会确定空缺岗位，并提名破格晋级人员。 （二）能力评价 职位管理办公室组织对提名员工的核心任职资格条件进展评价，将结果提交职位管理委员会。 （三）结果确认 职位管理委员会对各岗位晋级结果进展最终确定及审批。 （四）晋级结果公示及归档 职位管理办公室将最终结果公示，及时更新员工信息，将本次晋级结果及时归档。 第三十二条 特殊情况处理 对于公司聘请的行业稀缺人才，可根据任职资格标准直接套级套档，按公司现行职位体系管理制度执行晋升。 第三十三条职位下调 针对所有在岗人员，公司实行年度任职资格评价和年中任职资格评价，
18、动态跟踪管理。对于年度和年中任职资格评价均不合格的，予以职位下调。年中任职资格评价由职位管理委员会视公司开展情况择时进展，原则上每年不少于两次。 〔一〕发布通知 每年年初，职位管理办公室将向各平台职位管理工作小组下达职位下调通知。 〔二〕资格确认 各平台职位管理工作小组将连续两年年度绩效考核结果不合格的员工统计汇总，并审查员工资格条件。 （四）任职资格评价 职位管理办公室组织相关部门对拟下调员工的任职资格进展评价，并将员工本次定级结果报所在部门主管领导签字确认。 （五）结果确认 职位管理办公室将本次职位下调确实认结果汇总，报职位管理委员会审批。 （六）下调结果公示及归档
19、 审批通过后，职位管理办公室将最终结果公示，及时更新员工信息，将本次下调结果及时归档。 第九章 附则 第三十四条管理序列和专业序列原则上不能兼任。 第三十五条因个人开展及公司管理需要，需在管理、技术两个 序列间转换时，薪酬待遇将以按新序列的级档为准。 第三十六条 本方法经公司职位管理委员会讨论通过后施行。 第三十七条 本方法由公司人力资源部门负责解释。 1:员工定级定档确认表 2：员工晋级申请表 3:自助式晋级流程图 4：选拔式晋级流程图 5：破格式晋级流程图〔一〕 6：破格式晋级流程图〔二〕 1： 员工定级定档确认表 部门填写 **： 所在部门：
20、 所在岗位 最高学历 专科本科 硕士 博士 入司时间 年 月 职称 年 月 最高学历 专科本科 硕士 博士 最高学历 获得时间 年 月 职称 上年度绩效 考核结果 SE B^C D 无 部门负责 填 工作评价及特殊奉献描述 签名：年 月 日 写 人 资源部门 填写 拟入级别： 调档因素 要求 实际 调整 调档因素 要求 实际 调整 学历 职称 工作经历 司龄、干龄 稀缺人才 绩效结果 其他调整 确认级档：
21、级档 人力资源部门审核意见 签名：年 月 日 部门负责 填写 主管领导审核意见 签名：年 月 日 2： 员工晋级申请表 申 请 人 申请人 所在部门 所在岗位 参加工作时间 年 月 职称 现处职级档位 级 档 填 写 现级别工作时间 - 年 月 申请级别 级 最高学历： 专科本科 硕士 博士 最高学历 获得时间 年 月 上一年度绩效考 核结果 S A B C D 前一年度绩效考 核结果 S A B C D 自我评价及描述〔包括目前必备知识、成果奉献、核心任职资格〕： 签名：年 月 日 部门负责人填写 工作评价及晋级意见： 签名：年 月 日 人力资源部门 填 学历职称审核 通过 未通过 工作经历审核 通过 未通过 岗位经历审核 通过 未通过 绩效结果审核 通过 未通过 初审结果 通过 未通过 晋级评价结果 通过 未通过 人力资源部门审核意见 签名：年 月 日 5:破格式晋级流程图〔一〕 6:破格式晋级流程图〔二〕
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