招聘人才协议模板.doc

招聘人才协议模板
甲方：_________
乙方：_________
甲方因工作必需要，现委托乙方招聘相关的_________人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。
一、甲方的权利和义务
1.甲方须向乙方提供有效的营业执照副本复印件及单位介绍信，外地企业还必需提供所在地市级以上人才中心介绍信。
2.甲方须向乙方提供企业背景及管理现状介绍，所招聘职位的具体岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与委托职位相当，以便使该职位有较强的吸引力，(招聘岗位要求详见附件)。
3.甲方委托乙方招聘职位为：_________。
4.甲方须在协议签订时间向乙方缴纳委托定金，用于招聘项目确实保及客户委托职位的真实招聘，防止以招聘为名窃取被推举人的知识产权与乙方前期支付有关组织、寻访、联系、安排面试等费用(此费不退)。并在签约之日起，未通过双方协商，任意一方不得在招聘周期内任意改变协议，否则视为违约，乙方可终止协议。
5.甲方应在乙方推举候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后三日内通知乙方面试评审结果并具体填写《面试回执单》后 至乙方。甲方如有特别状况影响招聘进程应提前说明状况，协议将自动延期。
6.甲方须在候选人入职后一周内向乙方缴纳委托招聘佣金。
7.如必需到甲方工作所在地面试，甲方必需承当前往面试者的食宿及必需乘坐必要交通工具的路费，标准为火车(硬卧)、汽车等(特别状况除外)。
二、乙方的权利和义务
1.乙方须按甲方提出的招聘要求和条件进行操作，有特别岗位或专业要求的在征得甲方同意后可依据_________人才资源状况做适当调整，并按1：2：3的比例推举人才并保证所推举候选人的个人资料真实性，乙方在接受甲方委托后一周内提供至少1人的候选人资料。
2.乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘人才时参照。
3.乙方须严格保管招聘人员的相关资料，除向招聘单位提供外，不得向任何无关人员泄露内容。乙方须保守甲方机密，以维护甲方的利益。
4.乙方在完成项目后，有责任强化与甲方间的沟通，及时了解用人状况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。
5.乙方所推举人才保证三个月的试用期，假设试用期内辞职或被甲方认为不能胜任工作，乙方依据本协议相关条款继续为甲方推举(除非客户要求停止推举)。
6.乙方可提供人才测评服务，_________的面试场所(_________人才市场招聘大厅及会议室)并组织安排面试及相关配套服务。
7.乙方所推举候选人如被甲方选用为本协议规定之外之职位，佣金收费按相关协规定执行。
8.乙方承诺两年内不主动从甲方搜取人才。
三、收费及退款事宜
1.委托定金为人民币_________元整。每个职位的服务费按委托职位年薪的_________%计算，
2.委托招聘佣金收费标准为全额年薪的20%(按正式选用后年薪标准，年薪标准为：基本工资，福利补贴，年度绩效，并按税前计算)。委托招聘佣金在候选人被甲方选用上岗后一周内支付总费用的70%;在候选人试用期三个月内结清剩余30%;三个月试用期内候选人因个人原因辞职或甲方认为不能胜任工作，乙方须继续免费向甲方推举合适人选或退还已收佣金的30%。
3.候选人入职三个月后，不退还委托招聘佣金，协议履行结束。
四、其他
1.未通过乙方书面同意，甲方不得将乙方推举的候选人的信息转送其它第三方，否则该人选视同被甲方聘用。
2.乙方向甲方推举过的任何候选人，自签订协议时间起2年时间内，无论何时被甲方聘用或甲方利其个人资源发生合作关系，甲方均应按此协议第三项收费标准支付给乙方服务费用。甲乙双方应恪守行业规范和职业道德，保证选拔程序的科学性和公正性。
3.本协议未尽事宜或执行过程中碰到的其它问题，由甲乙双方协商解决。假设发生争议，双方均有权向_________仲裁委员会提出仲裁。 本协议自签订之日起生效。
4.本协议一式_________份，双方各执_________份，签字并盖章后生效。
甲方(盖章)：_______　　乙方(盖章)：_______
法定代表人(签字)：_　　法定代表人(签字)：_
地址：_______________　　地址：_______________
开户行：_____________　　开户行：_____________
帐号：_______________　　帐号：_______________
：_______________　　 ：_______________
_______年____月____日　　_______年____月____日
签订地点：___________　　签订地点：___________
附件
职位名称：_________;

所属部门：_________;
具体要求：_________;
招聘职位薪酬福利待遇：_________;
月薪范围：_________天工作日，是否年底双薪，_________天/年假;
合同期：_________年;
保险：_________;
养老保险：_________;
医疗商业保险：_________;
工伤保险：_________;
失业保险：_________;
女工生育险：_________;
住房：_________;
其它：_________。