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1、2019-2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案 单选题（共600题） 1、 ( )和员工流动率成正比。 A.员工工作满意度 B.员工家庭一生活平衡感 C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价 【答案】 D 2、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。 A.直线型 B.权威型 C.从众型 D.自我中心型 【答案】 C 3、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。 A.始创期 B.成长期 C.成熟期 D.衰
2、退期 【答案】 C 4、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。 A.上级考评 B.180度考评 C.同级考评 D.360度考评 【答案】 D 5、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。 A.效率 B.公平 C.合法 D.合理 【答案】 A 6、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。 A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法 【答案】 D 7、以下说法正确的是（ ）。 A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题 B
3、收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题 C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题 D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题 【答案】 D 8、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。 A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施 【答案】 C 9、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。 A.主观性 B.社会性 C.普遍性 D.历史性 【答案】 B 10、(2017年5
4、月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价 A.明确性 B.激励性 C.能力性 D.安全性 【答案】 D 11、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（） A.专项应急预案 B.综合应急预案 C.现场处置方案 D.部门应急预案 【答案】 B 12、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??） A.DAT B.SDS C.MBTI D.16PFQ 【答案】 B 13、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。 A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他
5、们改正 B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正 C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正 D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉 【答案】 B 14、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ） A.以能力为导向 B.以工作任务为导向 C.以绩效为导向 D.以竞争力为导向 【答案】 C 15、人力资源战略的确定是（）职责。 A.全体员工 B.部门负责人 C.企业领导者 D.人力资源管理人员 【答案】 C 16、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。 A.进行全面深入的综合分析，审核并确
6、定人才空缺岗位 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书 D.确定合格候选人的各种可能来源 【答案】 C 17、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。 A.不可预期性 B.群体性 C.利益矛盾性 D.不可调和性 【答案】 D 18、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。 A.批评主管 B.不理睬员工们的抱怨 C.了解实情 D.让主管与员工沟通 【答案】 D 19、（）属于分析培训结果转化的组
7、织层级的影影响因素 A.工作环境 B.培调能力 C.实践机会 D.知识管理 【答案】 D 20、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。 A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性 【答案】 B 21、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（ ）组合形成的轨迹。 A.工资和生产率 B.利润和生产率 C.工资和雇用量 D.利润和雇用量 【答案】 C 22、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。 A.元胜任特征 B.行业运用胜任特征 C.标准技术胜
8、任特征 D.行业技术胜任特征 【答案】 C 23、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。 A.报警.抵抗和消耗 B.抵抗.冲突和发展 C.报警.接纳和恢复 D.抵抗.激化和接受 【答案】 A 24、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。 A.基本工资 B.绩效工资 C.长期激励工资 D.员工保险福利 【答案】 C 25、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。 A.效率 B.公平 C.合法 D.合理 【答案】 A 26、绩效面读方
9、式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展 A.单向劝导式面读 B.双向倾听式面读 C.解决问题式面读 D.综合式绩效面读 【答案】 C 27、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。 A.培训管理体系 B.培训课程体系 C.培训实施体系 D.培训战略体系 【答案】 A 28、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。 A.被式者热身 B.实践模拟 C.熟悉游戏规则 D.考官初步讲解 【答案】 A 29、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。 A.员工个人发展方面
10、B.员工家庭生活方面 C.企业工作条件和环境方面 D.其他影响员工流动 【答案】 C 30、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。 A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②④①⑤③ D.②①③⑤④ 【答案】 C 31、关于合作，不正确的说法是（ ）。 A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求 B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段 C.合作是打造优秀团队的有效途径 D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要 【答案】 D
11、32、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。 A.权力系统 B.决策系统 C.命令系统 D.职能化系统 【答案】 A 33、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。 A.目标设置理论 B.期望理论 C.认知转换理论 D.需求理论 【答案】 B 34、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。 A.稳定性 B.合法性 C.潜在性 D.延迟性 【答案】 D 35、人脑通过形象化的概括作用对头脑中
12、已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。 A.辐射思维 B.想象思维 C.联想思维 D.收敛思维 【答案】 B 36、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。 A.一 B.二 C.三 D.四 【答案】 B 37、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（ ）职能。 A.教育 B.建设 C.参与 D.维护职工合法权益 【答案】 B 38、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。 A.编码字典法 B.专家评分法 C.频次选择法 D.相关分析法 【答案】 D
13、 39、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。 A.N B.Y C.G D.WX 【答案】 A 40、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。 A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 【答案】 A 41、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。 A.总工会 B.当地人民法院 C.当地劳动部门 D.当地工商管理部门 【答案】 B 42、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。 A.文化保障措施 B
14、制度保障措施 C.组织保障措施 D.人员保障措施 【答案】 C 43、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。 A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒 B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯 C.以友情为重，多喝一点 D.视情况而定，但总会喝酒不动车 【答案】 D 44、如何确立做贡献的领域是（） A.职业生涯选择题 B.早期职业生涯问题 C.中期职业生涯问题 D.晚期职业生涯问题 【答案】 B 45、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。 A.G模式 B.S模式 C.Y模式
15、 D.J模式 【答案】 A 46、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。 A.3 B.6 C.12 D.24 【答案】 C 47、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。 A.月度 B.季度 C.半年度 D.年度 【答案】 D 48、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的() A.系统整体指标 B.系统实施指标 C.系统构建指标 D.信息系统指标 【答案】 B 49、狭义的人力资本一般不包括（）。 A.董事会成员 B.经理班
16、子成员 C.高级管理人才 D.高级技术人才 【答案】 A 50、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。 A.行为角色理论 B.人力资本理论 C.交易成本理论 D.资源基础理论 【答案】 C 51、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长 【答案】 C 52、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ） A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定 【答案】 C 53、(
17、2015年5月)内部晋升制的作用不包括（ ） A.能够节约时间和管理成本 B.有利于保持队伍的稳定 C.有助于保持工作的连续性 D.有利于激发创新和活力 【答案】 D 54、（ ）不属于集体协商的特点。 A.谈判双方的对立性 B.谈判未来的不确定性 C.谈判问题的特殊复杂性 D.谈判本身的不确定性 【答案】 A 55、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ） A.缺点列举法 B.缺点逆用法 C.希望点列举法 D.二元坐标法 【答案】 B 56、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所
18、占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长 【答案】 C 57、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。 A.酗酒 B.家庭暴力 C.离婚 D.心情抑郁 【答案】 A 58、胜任特征模型与（ ）高度相关。 A.技能 B.绩效 C.性格 D.工作态度 【答案】 B 59、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于() A.工作本身因素 B.组织中的角色 C.组织结构与气候 D.组织中的人际关系 【答案】 C 6
19、0、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。 A.单项劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈 【答案】 B 61、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。 A.与大家一样上下班 B.克制自己，不要养成别人那样的习惯 C.严格要求自己，过一段时间再说 D.向单位领导提出加强管理的建议 【答案】 D 62、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。 A.当事人具有特定性 B.诉讼事求的独立性 C.诉讼案件的复杂性 D.诉讼目的具有对抗性 【答案】 C
20、 63、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。 A.招聘周期较短 B.劳动者的工资较低 C.劳动者的失业率较低 D.劳动力需求方处于有利地位 【答案】 B 64、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。 A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式 B.劳动争议诉讼具有强制性 C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性 D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序 【答案】 A 65、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。 A.重测信度 B.同质性信度 C.一致性信度 D.评分者信度 【答案】 B
21、66、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。 A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 【答案】 B 67、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。 A.美国模式 B.日本模式 C.福利分配型金 D.合作型企业 【答案】 D 68、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色 A.元胜任特征 B.组织胜任特征 C.概念胜任特征 D.基础性胜任特征 【答案】 A 69、“江山易改,本性难移”,这是指个性的() A.独特性 B.一致性
22、 C.稳定性 D.特征性 【答案】 C 70、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟 【答案】 C 71、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。 A.上级管理单位 B.社会保险行政部门 C.劳动争议调解仲裁机构 D.就诊医院 【答案】 B 72、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。 A.特征列举法 B.缺点列举法 C.希望点列举法 D.成对列举法 【答案】 D 73、古
23、人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。 A.—个人只要有才，就有了道德资本 B.“才”和“德”是对立统一的关系 C.德行居主导地位，对才能起统领作用 D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来 【答案】 C 74、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。 A.集中战略 B.内部成长战略 C.外部成长战略 D.紧缩投资战略 【答案】 B 75、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。 A.S B.Y C.J D.N 【答案】 B 76、(2015年5月)（
24、 ）是受训者培训成果转化的第三个层面。 A.举一反三 B.融会贯通 C.依样画瓢 D.自我管理 【答案】 B 77、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。 A.制度层 B.资源层 C.运营层 D.战略层 【答案】 D 78、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。 A.要求加薪 B.希望获得更高职位 C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息 【答案】 C 79、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。 A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御型战略 D.多样型战略
25、 【答案】 D 80、关于职业，正确的说法是（ ）。 A.职业是责任、权利、利益的有机统一 B.职业是人们生存的唯一手段 C.职业是束缚人的自由、权利的锁链 D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式 【答案】 A 81、最早创建工作绩效评价系统的是（）。 A.欧文 B.泰勒 C.梅奥 D.芒期特伯格 【答案】 A 82、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。 A.时代表征性 B.社会规定性 C.价值差异性 D.法制强制性
26、 【答案】 C 83、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。 A.企业战略 B.部门职责 C.工作说明书 D.胜任特征模型 【答案】 C 84、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（） A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理 C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡 D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的 【答案】 D 85、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。 A.逆向管理 B.逆向思维 C.逆向驾驭思维 D.逆向揭示思维 【答案】 B 86、公文
27、筐测试法的缺点不包括（）。 A.经济性较差 B.评分比较困难 C.受书面表达能力限制 D.考察内容范围受限 【答案】 D 87、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。 A.点子不重要，执行力重要 B.战略问题不重要，策略问题重要 C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要 D.点子靠别人，执行靠自己 【答案】 A 88、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。 A.自我认识 B.知识 C.自我特质 D.社会角色 【答案】 B 89、某员工在项目开展的过
28、程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。 A.员工个人终身学习 B.全员学习 C.学习工作化 D.团队学习 【答案】 C 90、（ ）最适合大型跨国公司。 A.企业系列企业集团 B.区域系列企业集团 C.横向结合型企业集团 D.控股系列企业集团 【答案】 D 91、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。 A.习惯性思维 B.直线性思维 C.从众性思维 D.书本型思维 【答案】 A 92、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ） A.对绩效考评指标体系的
29、评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对考评全面全过程的评估 D.对管理制度的评估 【答案】 C 93、公文筐测试法的缺点不包括（）。 A.经济性较差 B.评分比较困难 C.受书面表达能力限制 D.考察内容范围受限 【答案】 D 94、关于敬业，正确的说法是（ ）。 A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念 C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力 【答案】 C 95、专家会议法
30、与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。 A.专家人数 B.是否有主持人 C.是否匿名评议 D.是否需达成统一意见 【答案】 C 96、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。 A.逆向思维法 B.横向思维法 C.收敛思维法 D.颠倒思维法 【答案】 B 97、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ） A.责备自己，不该让小亮放鞭炮 B.以后再也不允许小亮放鞭炮 C.教小亮正确的放鞭炮的方法 D.以后让小亮放安全性高的鞭炮 【答案】 C 98、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（
31、 ）模式。 A.G B.S C.Y D.WX 【答案】 B 99、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。 A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法 【答案】 B 100、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。 A.工会的无差异曲线 B.雇主的等利润曲线 C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点 D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点 【答案】 D 101、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任
32、特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。 A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④ 【答案】 B 102、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。 A.要体现不同的岗位特点 B.四个方面指标都是必需的 C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格 D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计 【答案】 C 103、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。 A.员工满意度 B.客户满意度 C.员工培训次数 D.信息系统反应时间 【答案】 B 104、绩效考评结果一般不作
33、为（）环节的决策依据。 A.培训开发 B.薪酬分配 C.人员调配 D.工作分析 【答案】 D 105、—般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。 A.KPI和PCI都采用考核方式 B.KPI和PCI都采用评议方式 C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式 D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式 【答案】 C 106、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。 A.要体现不同的岗位的特点 B.四个方面指标都是必需的 C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密 D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计 【答案】 B 10
34、7、绩效合同的内容不包括（ ）。 A.工作目的的描述 B.员工认可的工作目标 C.工作目标的衡量标准 D.工作目标的考核结果 【答案】 D 108、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。 A.绩效申诉 B.绩效反馈面谈 C.核算考核结果 D.制定绩效改进计划 【答案】 D 109、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 A.利益整合原则 B.协作进行原则 C.时间阶梯原则 D.全面评价原则 【答案】 C 110、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这
35、些负面特性。 A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.薪酬差异理论 D.劳动力成本理论 【答案】 C 111、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。 A.员工能力评估 B.工作绩效评价 C.工作满意度调查 D.员工流动后果分析 【答案】 C 112、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。 A.行为角色理论 B.人力资本理论 C.交易成本理论 D.资源基础理论 【答案】 C 113、EVA的“4M”体系不包括（） A.考评体系 B.管理体系 C.行动方案 D.理念体系
36、 【答案】 C 114、(2015年5月)（ ）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。 A.边际生产力理论 B.人力资本理论 C.集体谈判工资理论 D.均衡价格工资理论 【答案】 A 115、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。 A.咨询模式 B.持续发展模式 C.系统模式 D.阿什里德模式 【答案】 A 116、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。 A.全体员工 B.高级管理人员 C.核心技术人员 D.与企业有长期稳定劳动关系的人员 【答案】 D 117、在同一企业不同岗位或不
37、同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。 A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献率 D.薪酬体系的完备性 【答案】 A 118、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。 A.弹性工作制 B.参与管理 C.强化员工正式的组织沟通 D.放松训练 【答案】 C 119、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。 A.套餐式员工福利 B.附加型弹性福利 C.核心加选择型弹性福利 D.积分型弹性福利 【答案】 D 120、团体劳动争议的主体不包括（ ）。 A.用人单位 B.工会组织 C.雇
38、主组织 D.劳动者个人 【答案】 D 121、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。 A.站在自己的立场上为客户着想 B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力 C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心 D.通过自己的成功，帮助老板成功 【答案】 C 122、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。 A.20年 B.30年 C.50年 D.60年 【答案】 C 123、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。 A.荣誉 B.自我实现 C.工作丰富化 D.福利待遇 【答案】 A
39、 124、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。 A.报警反应阶段 B.应激阶段 C.抵抗阶段 D.消耗阶段 【答案】 A 125、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。 A.评分主观性较强 B.科学性有待进一步考察 C.应用时存在不便之处 D.常用于高管人员的选拔 【答案】 D 126、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。 A.5分钟?10分钟 B.10分钟~20分钟 C.30分钟?60分钟 D.60分钟?90分钟 【答案】 C
40、 127、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。 A.10%-30% B.30%-50% C.50%-100% D.100%-200% 【答案】 C 128、关于内部导向战略，下列说法正确的是（） A.是成功企业的核心战略 B.侧重于适应环境压力 C.建立在确定性资源基础上 D.注重无形资产的积累 【答案】 A 129、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，
41、却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。 A.劝他今后别再这样做了 B.希望他坚持下去 C.为他感到不平，希望领导支持他 D.建议他去看心理医生 【答案】 B 130、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。 A.套餐式员工福利 B.附加型弹性福利 C.核心加选择型弹性福利 D.积分型弹性福利 【答案】 D 131、（ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。 A.一般系统理论 B.资源基础理论 C.人力资源理论 D.交易成本理论 【答案】 B 132、（ ）是企业制定整体薪酬战
42、略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。 A.效率 B.公平 C.合法 D.合理 【答案】 A 133、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。 A.10% B.15% C.20% D.25% 【答案】 C 134、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。 A.行权价可以高于现值 B.行权价是期权方案设计的关键 C.行权价可以等于现值 D.行权价可低于授予日的公平市场价格 【答案】 D 135、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。 A.市场经济鼓励人才流动，再提
43、倡爱岗敬业已不合时宜 B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行” C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献 D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由 【答案】 B 136、(2015年5月)（ ）不属于影响企业组织结构的内部因素。 A.共同投资 B.经营范围 C.股权拥有 D.市场竞争 【答案】 D 137、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。 A.计划能力 B.决策能力 C.分析能力 D.沟通能力 【答案】 C 138、（）不属于职业人格测试。 A
44、SDS B.MBTI C.TAT D.16PFQ 【答案】 C 139、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。 A.3-10倍 B.5-15倍 C.15-20倍 D.20-50倍 【答案】 B 140、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。 A.总体战略 B.长期战略 C.业务战略 D.职能战略 【答案】 D 141、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。 A.企业所处的发展阶段 B.团队的类型 C.企业的外部环境 D.团队的规模 【答案】 C 142、根据员
45、工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.短期激励工资 D.长期激励工资 【答案】 B 143、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。 A.薪酬 B.报酬 C.岗位 D.绩效 【答案】 A 144、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。 A.主动辞职率 B.员工辞退率 C.员工留存率 D.被动离职率 【答案】 C 145、（）不属于U型组织结构 A.直线型 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制 【答案】 D 146、(2018年5月
46、)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。 A.客观性 B.主观性 C.社会性 D.历史性 【答案】 B 147、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。 A.谈判是否有结果 B.谈判的结果是什么 C.企业本身的销售和利润 D.谈判会延续多长时间 【答案】 C 148、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这
47、时你会（ ）。 A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情 B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来 C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作 D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来 【答案】 B 149、影响职业生涯规划的因素不包括() A.员工的自我评价 B.企业对员工的评价 C.员工的个体特征 D.对员工进行职业指导 【答案】 C 150、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。 A.重测信度 B.稳定性信度 C.评分者信度 D.同质性信度 【答案】 A
48、151、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。 A.学院模式 B.客户模式 C.矩阵模式 D.直线模式 【答案】 C 152、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。 A.发散思维 B.收敛思维 C.逻辑思维 D.联想思维 【答案】 B 153、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。 A.企业管理人员训练 B.军事训练 C.儿童心理疾病治疗 D.儿童游戏 【答案】 C 154、(2015年11月)一般而言，（ ）是公司的执行机构。 A.股东
49、大会 B.董事会 C.经理班子 D.监理会 【答案】 C 155、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（） A.对评分者的要求很高 B.场景可以激发被试者的兴趣 C.直观展示被试者的真实水平 D.能使被试者获得身监其境的体验 【答案】 A 156、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。 A.半年 B.—年 C.两年 D.五年 【答案】 C 157、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。 A.经理班子 B.董事会 C.股东大会 D.监事会 【答案】 B 158、结社自由属于国
50、际劳工分约分类的（）类别。 A.基本人权 B.劳动关系 C.社会保障 D.就业与失业 【答案】 A 159、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。 A.控制策略 B.投资策略 C.参与策略 D.吸引策略 【答案】 D 160、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。 A.职业人格测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.投射测试 【答案】 B 161、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。 A.百分率法 B.0—1法 C.减分考评法 D.说明法 【答案】
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