生产车间员工考勤制度.docx

生产车间员工考勤制度
是企业的根底性工作，是计发工资奖金、劳保福利、等待遇的重要依据。为标准公司生产车间部门考勤管理，确保出勤的准确统计，提高员工的工作自律意识，特制定本打卡考勤管理规定。
一，考勤范围：
生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员；
特殊人员需总经理签字确认；
二，考勤管理规定：
1. 正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。
2. 生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。
3. 因生产任务不同，改变作息时间的员工，由班组长负责将本班组不同班次人员进行统计，并交于行政部
4. 严禁脱岗现象。特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。假设脱岗超过半小时，那么扣除半日工资。
5. 上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍处分。
6. 要打卡，并由本人填写好加班单。加班单必须要有上级主管签字确认，否那么将视为无效加班，不计考勤。
7. 公司员工必须本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。
8. 公司员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。假设漏打和未有任何说明缘
由的请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理处理。假设因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。
9. 需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签
字，获得批准的上交行政部存档。未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。
10. 上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理（具体处理方法参照公司管理制度员工奖罚细那么）。
11. 到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。全年旷工达3天者作处理。
12. 正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档前方可调班，否那么按缺勤处理。
13. 计件人员工作时间以完成当日生产任务为原那么，以完成每天实际工作量为标准。
车间职工考勤管理规定xx-06-27 8:24
一、目的
为加强车间职工考勤管理，确保公司生产有秩序进行，特制定本考勤规定。
本制度适用于生产车间职工，包括所有未在办公楼打卡的的全体生产人员。
二、考勤时间计件职工工作时间以完成当日生产任务为原那么;
计件职工（包括上下班时间不能固定的职工）以完成每天实际工计件为标准，根据两次考勤时长核定工时；车间操作工：
8:18:30，中午休息1.5小时（12:1:30）职工上下班必须亲自打卡，因指纹原因不能打卡者，需在生产办公室《职工签到表》上签到，每月由生产部刘厂长签字备案，否那么按旷工论处。员工打卡时段白班：上午8:之前晚班：18:上班之前一次 中午12:-13:30 08:下班之前一次 下午18:之后因个人忘记打卡，须填写《未打卡证明表》由机长、厂长签字证明，考勤审核时须结合车间生产记录，否那么根据实际情况按照迟到、早退、旷工处理。职工请假必须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络，按请假审批权限经领导审批通过方可休假，否那么按
旷工处理、根据生产任务安排，职工上下班时间临时调整，须在
《职工签到表》上签到，由车间主任签字注明时间、调整原因，报资源部备案。
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三、迟到、早退、旷工规定
1、迟到、早退
（1）以公司的.刷卡机的时钟为准，员工超过上班时间上班，视为迟到；在规定的下班时间之前，非公事中途擅离工作岗位或未到下班时间提前离开厂区者，视为早退，记录累算（此情形可根据早退人员的实际离岗时间计时累算，由直属主管及当值保安控制）。早退处理方法按照迟到分时段累算减薪，情节恶劣者，将酌情给予行政处分。
（2）员工迟到5分钟以上至10分钟（含），取消当班日薪10元；员工迟到10分钟以上至20分钟（含）以下，取消当班日薪1/3；
假设一次性迟到40分钟以上或当月累计迟到两个小时(含)以下者，按旷工一天论
(3) 迟到、早退按：根本月薪『应出勤天数-8.5小时x减薪时段=减薪金额
2、旷工
员工出现以下情形视为旷工论：
(1) 在规定上班的工作日无故不上班的。
(2) 上班不上岗，成心、拖延时间，怠工。擅离职守或拒不服从工作安排的。
(3) 一次性迟到、早退40分钟以上或当月累计2小时的。
(4) 私自外出或头请假，未在规定时间内及时补办手续的。
旷工处分规定：
(1) 员工旷工一天，扣减当日1.5倍日薪，依此类推。
(2) 员工当月旷工三天及以上，视为自动离职处理。
(3) 全年累计旷工三天(含)以上，酌情给予处分，并将取消来年调薪资格，全年累计旷工五天(含)以上，予以辞退。旷工按：根本月薪：应出勤天数乂旷工天数x1.5倍=扣薪金额

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四、请假规定
1、车间一线生产职工请假1日内由直属主管审批；2日以上由生产厂长审批；
2、非生产一线员工假期由生产厂长审批
3、因突发性事故(如患病或意外事件)，无法提前办理请假手续者，须本人(或委托他人)在上班时间20分钟内与生产厂长联系，进行头请假，并于上班当日持有关证明办理请假手续。
五、调休规定
1、员工考勤，实际出勤天数多出应出勤天数的，可用于调休，调休天数用于当月和相连月份，不可跨月调休。调休需根据考勤表、打卡记录、请假单、调休单制定。
2、员工可用加班时数调休，车间统计确认加班时数并在调休单后附加班单据。
六、各车间统计员负责本车间考勤报表数据收集并确定其正确性，每月5日前将上月本车间职工出勤记录表（说明出勤、请假等纤细情况）、各类考勤表及打卡原始记录、日报表，经生产部门厂长审定、签字确保无误后报人力资源部门汇总进入工资计发流程。
附那么
一、集团人力资源部队本制度拥有最终解释、修改权力。
二、本制度自公布之日起执行。