通用版劳动通用版合同.doc

通用版劳作通用版合同
范文　　编号：　　劳作合同书　　甲方：　　乙方：　　签订日期：________年____月____日　　劳作合同　　编号：［］号　　甲方(用人单位)名称：　　住所： 法定代表人：主要负责人(或委托代理人)：　　乙方(劳作者)姓名：性别：出生年月：家庭住址： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳作合同，共同遵守本合同所列条款。　　
一、合同类型和期限　　
第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：　　
(一)固定期限自日起至月________年____月____日至________年____月____日止，期限为天。　　
(二)无固定期限：自年日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为天。　　
(三)以完成一定的工作任务为期限。自年任务为：　　
二、工作内容和工作地点　　
第二条 依据甲方工作必须要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。　　
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　
第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。依据甲方的工作必须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。　　
三、工作时间和休息休假　　
第五条 乙方执行以下第 项工时制。　　
(一)执行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。每周至少休息一天。　　
(二)经劳作保证部门批准，执行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。　　
(三) 经劳作保证部门批准，执行不按时工作制的，在完成工作任务的前提下，工作时间和休息休假由乙方自行安排。　　
第六条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　
第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。　　
四、劳作保护、劳作条件和职业危害防护　　
第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳作保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳作条件和劳作工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳作安全卫生制度及其标准。　　
第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　
第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳作安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　
第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　
五、劳作报酬　　
第十二条 乙方试用期的工资标准为元月。(说明：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同
第十三条约定工资的80％，并不得低于所在地的最低工资标准)。　　
第十三条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式：　　
〔一〕计时工资。乙方的月工资标准为：元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，经双方协商一致重新确定。　　
〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳作定额标准〔说明：确定的劳作定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳作者在法定劳作时间内能够完成〕，计件单价约定为元。〔或者依据甲方通过 方式公布确实定计件工资标准文件为准。〕　　
〔三〕其他工资形式〔如执行年薪制或者按考核周期支付工资〕。详见本合同
第四十五条的约定。　　
〔四〕甲方依据本单位的生产经营状况、物价水平和政府公布的工资增长指导线等状况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。　　
1、乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：　　
2、乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：
第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月日前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。　　
第十五条 乙方的加班加点工资按法律法规规定执行。　　
第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于三门最低工资标准的80%支付乙方停工生活费。　　
第十七条 甲方支付的病伤假工资，不得低于当地政府确定的最低工资标准的百分之八十。
第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家有关规定的标准支付乙方工资。如果没有相关规定的，按乙方前 个月的平均工资标准支付乙方工资。　　
六社会保险和福利待遇　　
第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。　　甲乙双方解除、终止劳作合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。　　
第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。　　
第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。　　
第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：　　
七、劳作纪律和规章制度　　
第二十四条 甲方依法治定的各项规章制度应向乙方公示。未向乙方公示的规章制度对乙方不发生效力。　　
第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳作任务，提升职业技能，执行劳作安全卫生规程，遵守劳作纪律和职业道德。　　
第二十六条 乙方违反劳作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。　　
八、劳作合同的变更、解除、终止、续订　　
第二十七条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　
第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　
第二十九条 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同。　　
〔一〕在试用期间，被证实不符合选用条件的；选用条件为：　　
1、　　
2、　　
〔二〕严重违反劳作纪律或甲方规章制度的；　　
〔三〕严重失职、营私作弊，对甲方利益造成重大损害的；　　
〔四〕同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　
〔五〕以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在背离真实意思的状况下订立或者变更劳作合同的；　　
〔六〕被依法追究刑事责任的。　　
第三十条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方本人：　　
〔一〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　
〔二〕乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
〔三〕双方不能依据本合同
第二十七条规定就变更合同达成协议的.。　　
第三十一条 甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的； 或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳作合同后，仍必须裁减人员的； 或者其他因劳作合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳作合同无法履行的，经提前____日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳作保证行政部门报告后，可以解除本合同。　　
第三十二条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同
第三十条、
第三十一条终止、解除本合同：　　
〔一〕从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；　　
〔二〕患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳作合同等级的；　　
〔三〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：　　
〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　
〔五〕在甲方连续工作满________年，且距法定退休年龄不够________年的；　　
〔六〕担任集体协商代表在履行代表使命的；　　
〔七〕符合法律法规、规定其他状况的。　　
第三十三条 有以下情形之一，乙方可以书面通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳作报酬并依法缴纳社会保险。　　
〔一〕甲方未按照劳作合同约定提供劳作保护或者劳作条件的；　　
〔二〕甲方未及时足额支付劳作报酬的；　　
〔三〕甲方未依法为劳作者缴纳社会保险费的；　　
〔四〕甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；　　
〔五〕甲方因《劳作合同法》
第二十六条规定的情形致使劳作合同无效的；　　
〔六〕法律、行政法规规定劳作者可以解除劳作合同的其他情形。　　
第三十四条 乙方解除劳作合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　
第三十五条 本合同到期，劳作合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳作合同。　　
第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳作关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳作合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。　　
第三十七条 订立无固定期限劳作合同的，出现法定终止条件，本合同终止。　　
九、经济补偿和赔偿　　
第三十八条 甲方解除乙方劳作合同，除本合同
第二十九条规定情形外，甲方应按《劳作合同法》
第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。　　
第三十九条 乙方患病或者非因工负伤，经劳作能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同
第三十八条执行外，还应按规定发给乙方一定的医疗补助费。　　

第四十条 甲方违反规定解除或者终止劳作合同的，应当依照《劳作合同法》
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。　　
第四十一条 乙方违反规定解除劳作合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：　　
〔一〕甲方为其支付的培训费和招收选用费；　　
〔二〕对生产，经营和工作造成的直接经济损失；　　
〔三〕本合同约定的其他赔偿费用。　　双方对乙方赔偿数额计算有异议，可按乙方劳作合同未履行的期限，未履行期限每满________年赔偿1个月工资；未履行期限6个月以上不满________年的赔偿1个月工资；未履行期限不满6个月赔偿半个月工资。　　
十、竞业限制和服务期　　
第四十二条 与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业秘密和知识产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳作合同后两年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。　　
第四十三条 在此期间，甲乙按照乙方原工资的 ％总额按月支付经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的 倍。　　
第四十四条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：服务期为________年，期限从_年____月____日起至________年____月____日止。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金元。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。　　十
一、双方约定的事项　　
第四十五条　　十
二、劳作争议处理　　
第四十六条 因履行本合同发生的劳作争议，当事人可以向本单位劳作争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳作争议发生之日起____日内向____县劳作争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　十
三、其他事项　　
第四十七条 乙方确定下款地址为劳作关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方，否则由此产生的责任由乙方承当。　　乙方地址为： ， ：
第四十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律，行政法规等相背离的，按新规定执行。　　
第四十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方 (盖章)：　　法定代表人、负责人或　　委托代理人：(签名)________年____月____日　　乙方 (签名)：________年____月____日