1、文化传媒策划公司招聘与录用制度
1. 人员甄选聘用：
1.1用人原则：公司择人依其学识、能力、品德、体能及适应工作所需条件为基准，公开甄选聘用，并坚持“能者上、庸者退”的原则。
1.2人员甄选录用的原则：
1.2. 1公开、公平的竞争原则：人员选聘要公开选聘条件，对应聘者进行全面的考核，通过公平竞争、择优录取。
1.2.2内部优先原则：当各部门需要增加员工时，必须坚持内部优先原则；先在部门内部调整，内部无法调整的，报厂务处在公司内部进行调配，厂务处无法调配的，按招聘与录用程序进行招聘。
1.3有下列情形之一者不得聘用：
1.3.1年龄未满十六周岁者；
1.3.2无有效身份证明者
2、
1.3.3患有精神病或传染病者；
1.3.4曾在本公司服务因违纪（包括自动离职）被解聘者；
1.3.5因违犯国家法律法规被通缉或受审中尚未结案者；
1.3.6不符合公司岗位招聘年龄、条件者。
2. 应聘人员面试程序：
2.1应聘人员面试时由厂务处办理填写个人资料履历表。
2.2检查面试者提供之相关证件。
2.3依据岗位需要作能力或针对性专业知识测验（含笔试及实操）。
2.4对重要岗位或者高级技术人员，由厂务处安排专业人员进行面试。
2.5主管级（含主管）以下的员工面试，由厂长最终评定录用；经理级（含经理）以上的员工面试，由厂长面试，总经理最终批准录用。
2.6资料转回
3、厂务处存档（厂务处必须对所有入职人员进行专人专档管理）。
3. 录用
应聘人员一经录用，应按指定日期及时、亲自办理报到手续，并缴验下列文件：
3.1个人简历一份，从其它单位辞职者要出示有效《离职证明》。
3.2本人有效身份证复印件（验原件）。
3.3本人最终学历证明及所有能够证明自己资历、资格的证件复印件（验原件）。
3.4本人体检证明复印件（验原件）。
3.5本人近期一寸免冠彩照二张。
3.6女性员工需备有效《流动人计划生育证》复印件（验原件）。
4. 试用期：
4.1新进员工原则上有1至6个月的试用期，试用期间工作表现出色、有特殊贡献者，本人可以提出申请，经厂长及总经理
4、特批者可提前申报并参加考核，合格者转正。
4.2试用期间，公司根据员工的工作能力、技术水平、工作态度、协作精神等进行综合考查，如无法达到岗位要求者，根据部门意见和考核结果，可延长试用期，但最长期限不能超过6个月；或中止试用期，解除合同，并不发任何补偿费。
4.3试用期满，本人提交转正申请，由厂务处组织相关人员进行考核，经考核合格者，转为正式员工。
5. 担保人制度:
5.1经本工厂聘用的会计、出纳、采购员、库管员、司机及工厂认定其有必要的岗位人员，应于到职前（特许者在到职后一个月内）办妥担保手续。
5.2担保人应具有下列资格：18岁以上具有中国国藉的公民，在XX/XX有固定住所或者正
5、式职业;或者经本公司认为有资格者（包含：公司内部员工）。
5.3被担保人任职本工厂期间，如有下列情形之一者：担保人应负连带责任：
5.3. 1侵占或亏空公款（物）者。
5.3.2不法毁损公物者。
5.3.3不法毁损、拷贝、转移电脑软件/工厂机密资料或数据资料者。
5.3.4不依公司规定擅自越权处理业务，致工厂利益受到损害者。
5.3.5离职时移交不清者。
5.4担保资料：除5.4.1和5.4.4必备，其它条款满足之一即可:
5.4.1担保人身份证复印件（验原件）。
5.4.2担保人XX/XX户复印件（验原件）。
5.4.3担保人在XX/XX购买房产的产权证复印件（验原件）。
6、
5.4.4担保人填写担保书，签名按印（右手食指在签署的名字上按指印），存入被担保人个人档案。
5.4.5公司认为可以做担保的内部员工。
5.5厂务处接到担保书应给予对保，如有不合格者，应立即通知换保。
5.6被担保人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，工厂确认无误，可归还担保资料，并解除担保责任。
6. 劳动合同的签订与中止：
6.1公司聘用的员工，均需按《劳动合同管理规定》与公司签订劳动合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同规定内容。
6.2试用期需签订试用合同，试用期满经考评合格后需签订劳动合同，试用及劳动合同均为一式两份，由员工及厂务处各保存一份。一经签订劳动合同，原试用合同自行失效终止。（劳动合同上也可以直接备注试用期）
6.3劳动合同己到期者，公司有权不予以续签并不支付任何赔偿
金。
6.4不能胜任本职岗位,经调岗（平级调、下调或在岗培训）后仍无法胜任岗位者，公司有权中止劳动合同并不支付任何赔偿金。
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