1、公司加班管理制度
第1条发生以下状况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必需在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必需于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表〞，报部门经理审批签字后，报人事部备案。未通过批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急状况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表〞报人事部备案。
第4条加班工资的计算要依据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作必需要，员工必需在工作日加班
2、的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。加班时间超过一小时才干申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条依据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权依据工作和经营的必需要安排员工加班。
6.1 公司可依据经营状况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间〔以下简称：延长工作时间〕及休息日和法定节假日工作。公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。
6.2 公司延长工作时间的，天天一般不超过1小时；在确保劳作者身体健康的前提下，天天延长劳作时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，必需
3、要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必需及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下状况不视为加班：
7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；
7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；
7.3 在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚
8.1 公司因工作必需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班待遇。
8.4 为获取加班补偿，采纳不正当手段取得加班机会进行加班者，经核实，取消加班待遇，并视情节轻重给予警告甚至解除劳作合同处罚。以下情形属于采用不正当手段取得的加班机会：
〔1〕正常工作时间有意降低工作效率；
〔2〕虚增工作任务；
〔3〕被认为属于不正当手段的其他情形。
第9条本制度由人事部制订和解释，自年月日起实施。
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