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1、2019-2025年国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案 单选题（共600题） 1、测评小组的成员不包括（ ）。 A.人力资源管理人员 B.高层管理人员 C.招聘岗位员工代表 D.招聘岗位所在部门的主管 【答案】 C 2、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（ ）。 A.直线职能制 B.事业部制 C.超事业部制 D.常设机构 【答案】 D 3、心理学把（ ）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。 A.压力 B.紧张 C.刺激 D.反应 【答案】
2、 A 4、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。 A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工 B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作 C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会 D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围 【答案】 D 5、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（ ）。 A.评价范围为项目的占地区域 B.评价范围为项目的间接影响区域 C.评价范围为项目的直接影响区域 D.评价范围涵盖项目全部活动的
3、直接影响区域和间接影响区域 【答案】 D 6、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。 A.业主 B.承包商 C.设备监理工程师 D.总监理工程师 【答案】 A 7、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。 A.学员的直接主管 B.培训的单位 C.学员单位的高层 D.学员单位的人力资源 【答案】 B 8、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。 A.静止土压力 B.主动土压力 C.被动土压力 D.
4、无法确定 【答案】 B 9、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（ ）。 A.模型流速大于真实流速 B.模型流速等于真实流速 C.无法判断 D.模型流速小于真实流速 【答案】 D 10、（ ）是进行培训的物质基础。 A.培训预算 B.培训经费 C.培训设施 D.培训基地 【答案】 B 11、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。 A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜 B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行” C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献 D.在现实中，我们不得不承
5、认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由 【答案】 B 12、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。 A.0类 B.1类 C.2类 D.3类 【答案】 D 13、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（ ）。 A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律 【答案】 D 14、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。 A.责任制度 B.组织风气 C.文化设施 D.组织风俗 【答案】 C
6、 15、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。 A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德 B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾 C.勤劳节俭有利于增产增收 D.勤劳节俭不能防止腐败 【答案】 C 16、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ） A.组织因素 B.社会因素 C.环境因素 D.个人因素 【答案】 B 17、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。 A.业务执行层 B.业务处理层 C.智囊咨询层 D.数据处理层 【答案】 B 18、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂甲
7、醛排放应执行的排放限值有（ ）。 A.无组织排放速率限值 B.无组织排放监控浓度限值 C.排气筒最高允许排放浓度限值 D.排气筒最高允许排放速率限值 【答案】 C 19、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。 A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节 【答案】 B 20、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（ ）。 A.森林公园 B.经济林地 C.重要湿地 D.天然渔场 【答案】 A 21、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）
8、 A.晋升路径 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件 【答案】 A 22、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括( )。 A.编写设备监理大纲 B.编写设备监理规划 C.与业主拟定设备监理合同的细节 D.与业主签订设备监理合同 E.配合业主召开各方协调会 【答案】 A 23、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。 A.内部流程 B.客户关系 C.财务业绩 D.学习与成长 【答案】 C 24、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ） A.竞争
9、 B.回避 C.协作 D.迁就 【答案】 A 25、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。 A.不满意 B.没有不满意 C.没有满意 D.特别不满意 【答案】 C 26、验收调查工作可分为()阶段。 A.四个 B.五个 C.三个 D.六个 【答案】 B 27、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。 A.一岗一薪工资制 B.一岗多薪工资制 C.技能工资制 D.提成工资制 【答案】 B 28、关于勤劳节俭，正确的
10、是（ ）。 A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德 B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾 C.勤劳节俭有利于增产增收 D.勤劳节俭不能防止腐败 【答案】 C 29、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。 A.5000元以下 B.5000元以上1万元以下 C.l万元以上10万元以下 D.10万元以上 【答案】 C 30、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ） A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法
11、 【答案】 A 31、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。 A.饱和度Sr B.含水量（率）ω C.孔隙比e D.密度ρ 【答案】 D 32、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（ ）。 A.r＜a/π时，距离（r）加倍几乎不衰减 B.a/π＜r＜b/π时，距离（r）加倍衰减3dB左右 C.r＞b/π时，距离（r）加倍几乎不衰减 D.距离（r）加倍衰减3dB左右 【答案】 A 33、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是
12、将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ） A.平面结构 B.立体结构 C.纵向结构 D.横向结构 【答案】 D 34、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。 A.应急救援设施 B.应急救援通道 C.应急疏散 D.应急避难所 【答案】 A 35、 根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于替代方案的说法，错误的是（ ）。 A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案 B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证 C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证 D.应对项目施工和运营方
13、案的替代方案进行生态可行性论证 【答案】 A 36、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。 A.流失率较高的行业或企业 B.空缺岗位的地区分布较广 C.空缺岗位并非迫切需要补充 D.候选人相对集中在某个专业领域内 【答案】 A 37、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。 A.降水 B.蒸发 C.径流 D.水文循环 【答案】 D 38、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。 A.指向性 B.间接性 C.直接性 D.坚持性 【答案】 A 39、为保证有效沟
14、通，应贯彻的原则有( )。 A.经济性原则 B.及时性原则 C.保密性原则 D.内部沟通与外部沟通相结合的原则 E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则 【答案】 B 40、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。 A.社会交往 B.公平 C.社会交换 D.等价 【答案】 C 41、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。 A.对岗位进行分类 B.选择等级参照物并划分等级标准 C.确定薪酬评价标准 D.收集岗位信息 【答案】 B 42、以下各项对无领导
15、小组场地选定的表述不正确的是（ ）。 A.抽签决定座位 B.考桌一般排成圆形或方形 C.考场布置要求庄重，使人产生压力感 D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件 【答案】 C 43、平衡计分卡包括（ ）四个方面。 A.财务、客户、内部流程、学习与成长 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、美誉度、内部流程、适应能力 【答案】 A 44、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（） A.目标管理法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.直接指标法 【答案】
16、C 45、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。 A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查 【答案】 A 46、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。 A.矫正 B.提升 C.过滤 D.强化 【答案】 D 47、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。 A.监测点不应少于6个 B.监测不得少于冬、夏两期 C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据 D.监测可选取一期不利季节 【答案
17、 A 48、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。 A.社会系统学派 B.经验主义学派 C.权变理沦学派 D.管理科学学派 【答案】 C 49、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 【答案】 B 50、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（ ）。 A.描述统计 B.推断统计 C.理论统计 D.应用统计 【答案】 A 51、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。 A.社会系统学派 B.经验主
18、义学派 C.权变理沦学派 D.管理科学学派 【答案】 C 52、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。 A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入 D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位 【答案】 D 53、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。 A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 B.明确员工现有技能与理
19、想状态之间的差距 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.选择测评工具，明确评估指标和标准 【答案】 A 54、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。 A.回顾性文饰作用 B.促进作用 C.抑制作用 D.懒惰作用 【答案】 A 55、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。 A.出差伙食补助费 B.稿费、讲课费及其专门工作报酬 C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D.保健性和技术性津贴 【答案】 D 56、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和(
20、)。 A.稳态振动，规则振动 B.稳态振动，不规则振动 C.不稳态振动，规则振动 D.不稳态振动、不规则振动 【答案】 B 57、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。 A.规定应急状态终止程序 B.事故现场控制和清除污染措施 C.事故现场善后处理，恢复措施 D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施 【答案】 A 58、下列属于行政决策中方案研究方法的是（ ）。 A.德尔菲法 B.决策树法 C.文献法 D.头脑风暴法 【答案】 B 59、根据《规划环境影响评价技术导则
21、—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（ ）。 A.规划概述 B.规划的协调性分析 C.规划的开发强度分析 D.规划的不确定性分析 【答案】 C 60、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ） A.收入-成本=利润 B.收入-利润=成本 C.收入=成本+利润 D.收入-成本=0 【答案】 B 61、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（ ） A.经验性问题 B.背景性问题 C.压力性问题 D.情景性问题 【答案】 B 62、韦伯认为，只有（ ）才宜于作为理想组织体系的基础。 A.传统的
22、权力 B.理性一合法的权力 C.专制的权力 D.超凡的权力 【答案】 B 63、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。 A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.未来流失人力资源预测分析 D.现实人力资源需求预测 【答案】 D 64、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。 A.正式沟通 B.非正式沟通 C.上行沟通 D.下行沟通 【答案】 A 65、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（ ）。 A.战略测评标准 B.战略实施标准 C.战略计划标准 D.战略评价标准 【答案】
23、D 66、下列属于风险识别的范围的是()。 A.生产设施 B.生产装置 C.贮运系统 D.生产过程所涉及的物质 【答案】 A 67、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（ ）。 A.缓流 B.急流 C.临界流 D.均匀流 【答案】 C 68、霍兰德认为个人的个性类型有（ ） A.四种 B.五种 C.六种 D.七种 【答案】 C 69、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ） A.物质性 B.可用性 C.战略性 D.有限性 【答案】 C 70、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下
24、哪项磨细而成？（ ） A.6%～20%混合材料 B.6%～15%粒化高炉矿渣 C.5%窑灰 D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣 【答案】 D 71、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ） A.社会功能 B.成员受益程度 C.对成员的控制方式 D.成员人数 【答案】 C 72、“效率就是生命”是一种（ ） A.理性价值观 B.政治性价值观 C.社会价值观 D.集体价值观 【答案】 C 73、人事部门对自学的管理不包括（ ）。 A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果
25、 【答案】 C 74、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。 A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分 B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏 D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉 【答案】 D 75、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ） A.使组织具有对外有适应性
26、和高效性的组织功能 B.使组织具有足够的适应性 C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能 D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构 【答案】 B 76、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。 A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有 D.在职培训的收益总能超过其成本 【答案】 B 77、（ ）是制定薪酬战略的第一步。 A.薪酬调查 B.做出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.对薪酬战略内涵进行分析 【答案】 D 78、
27、无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。 A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的任知能力和自信心 C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力 【答案】 C 79、检验领导者是否称职的主要标志是（ ） A.凝聚力强弱 B.出勤率高低 C.工作绩效水平高低 D.员工满意度高低 【答案】 C 80、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。 A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
28、 【答案】 B 81、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。 A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略 【答案】 C 82、绩效低下的原因可分为（ ）。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因 【答案】 C 83、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。 A.铁锹试验 B.霍桑试验 C.搬铁块试验 D.金属切削试验 【答案】 B 84、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好
29、相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。 A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人 【答案】 A 85、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（ ）。 A.领导者 B.企业家 C.监督者 D.联络者 【答案】 D 86、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。 A.洪峰流量小、峰现时间晚 B.洪峰流量大、峰现时间晚 C.洪峰流量大、峰现时间早
30、 D.洪峰流量小、峰现时间早 【答案】 A 87、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。 A.现场控制 B.成果控制 C.事后控制 D.前馈控制 【答案】 A 88、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。 A.联想法 B.构造法 C.绘画法 D.完成法 【答案】 A 89、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映。 A.个别部分 B.特殊部分 C.各个部分 D.特色部分 【答案】 C 90、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫
31、才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（ ）。 A.创新是组织生存和发展的根本之道 B.创新是提高效率之途 C.创新是获得高效益之法 D.创新是国家、民族兴旺发达之本 【答案】 C 91、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ） A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理方法的设计 C.绩效管理制度的设计 D.绩效管理内容的设计
32、 【答案】 C 92、目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上。 A.60% B.70% C.80% D.90% 【答案】 D 93、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ 94—2008）中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中，哪项是正确的？（ ） A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比 B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比 C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比 D.非软土地区桩基等效沉降系数取1 【答案】 C 94、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。 A.受训者
33、培训转化的四个层面 B.培训能力 C.自我效能 D.培训动机 【答案】 D 95、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。 A.管理的实践性 B.管理的复杂性 C.管理的科学性 D.管理的变动性 【答案】 A 96、从决策的基本属性来看，决策是（ ）。 A.不以人的意志为转移的活动 B.以人的意志为转移的活动 C.客观规律的真实描述 D.客观规律的真实反映 【答案】 B 97、（ ）是制定薪酬战略的第一步。 A.薪酬调查 B.做出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.对薪酬战略内涵进行分析 【答案】
34、 D 98、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。 A.员工薪酬实质上是一种交换或交易 B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关 D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本 【答案】 D 99、企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。 A.管理幅度 B.目标管理 C.效率 D.权变 【答案】 D 100、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（ ）。 A.5% B.20% C.30% D.50
35、 【答案】 A 101、提出公平理论的美国心理学家是（ ） A.弗鲁姆 B.亚当斯 C.斯金纳 D.奥德弗 【答案】 B 102、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（ ）。 A.评价范围内规划敏感目标分布情况 B.评价范围内声环境功能区划分情况 C.评价范围内现有主要声源种类和数量 D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况 【答案】 A 103、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（ ）。 A.行业间流动 B
36、垂直流动 C.企业间流动 D.水平流动 【答案】 D 104、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。 A.非正式群体 B.正式群体 C.小群体 D.参照群体 【答案】 B 105、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（ ）。 A.煤制油项目 B.加油站项目 C.危险废物填埋场项目 D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目 【答案】 C 106、（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末
37、70年代初提出来的。 A.复杂人 B.社会人 C.经纪人 D.经济人 【答案】 A 107、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ） A.全面任务分析模型 B.绩效差距分析模型 C.循环评估模型 D.阶段评估模型 【答案】 C 108、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ） A.15% B.25% C.50% D.75% 【答案】 B 109、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。 A.分解等级标准 B.分解提问标准 C.综合提问标准 D.综合
38、等级标准 【答案】 B 110、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。 A.灵活性 B.准确性 C.及时性 D.经济性 【答案】 A 111、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。 A.3个月 B.半年 C.9个月 D.一年 【答案】 D 112、沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。 A.保安员 B.技术开发人员 C.销售策划 D.财务总监 【答案】 D 113、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A.病愈后 B.休假
39、3个月后 C.休假6个月后 D.医疗期满后 【答案】 D 114、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（ ）。 A.Ⅱ类水 B.Ⅲ类水 C.Ⅳ类水 D.V类水 【答案】 A 115、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ） A.二种 B.三种 C.四种 D.五种 【答案】 B 116、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（ ） A.正三角形 B.半正方形 C.半正六边形 D.半圆形
40、 【答案】 D 117、人的行为特点具有（ ） A.系统性 B.可控性 C.静态性 D.单样性 【答案】 B 118、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。 A.工程分析 B.环境敏感点 C.评价等级 D.当地的环保要求 【答案】 A 119、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。 A.要求加薪 B.希望获得更高职位 C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息 【答案】 C 120、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。 A.建设项目污水
41、的排放量 B.建设项目性质 C.受纳水域的水质要求 D.项目所在地环境特征 【答案】 A 121、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ） A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖 【答案】 C 122、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（ ） A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小 B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入 C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内
42、力时，尚应考虑《混凝土结构规范》（GB 50010—2010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应 D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求 【答案】 D 123、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。 A.技术技能 B.概念技能 C.人际技能 D.管理技能 【答案】 A 124、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。 A.规定应急状态终止程序
43、 B.事故现场控制和清除污染措施 C.事故现场善后处理，恢复措施 D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施 【答案】 A 125、在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。 A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛 B.密切注意聘人员的行为和反应 C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来 【答案】 B 126、组距是指每个组变量值中的（ ）。 A.最大值与最小值之差 B.组中值与最小值之差 C.最大值与组中值之差 D.组中值与众数值之差 【答案】 A
44、127、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。 A.关联型协商 B.双赢型协商 C.竞争型协商 D.合作型协商 【答案】 D 128、美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（ ），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。” A.应用社会科学 B.理论社会科学 C.边缘学科 D.交叉学科 【答案】 A 129、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ） A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.现代管理学 【答案】 D 130、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ） A.激励因素 B.保健
45、因素 C.维持因素 D.满意因素 【答案】 A 131、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。 A.环境因素 B.社会因素 C.组织因素 D.个人因素 【答案】 A 132、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。 A.船舶工业 B.海洋石油开发工业 C.钢铁工业 D.食品加工业 【答案】 A 133、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。 A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，
46、以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则 【答案】 D 134、一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。 A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.组织公民行为 【答案】 B 135、劳务派遣的本质特征是（ ）。 A.劳动者和使用相分离 B.劳动力和用人单位相分离 C.雇用和使用相分离 D.劳动力和接受单位相分离 【答案】 C 136、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。 A.主要是通过抽样调查方法取得 B.两次调查时间间隔为两年 C.调查范围包括城市行政区域内的
47、各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况 【答案】 B 137、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。 A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略 【答案】 C 138、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。 A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.岗位工资 【答案】 A 139、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（ ）是一切管理活动的共性。 A.共同的目标 B.一定的目标
48、 C.既定的目标 D.特定的目标 【答案】 D 140、（2015年）根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。 A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值 B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值 C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值 D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值 【答案】 A 141、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ） A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员
49、定额分析法 【答案】 A 142、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。 A.自愿原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.合法原则 【答案】 B 143、 某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（ ）范围内。 A.100m B.200m C.300m D.
50、400m 【答案】 C 144、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测 【答案】 C 145、非正式权力来源于（ ）。 A.上级委任 B.成员共同授予 C.法定权 D.强制获取 【答案】 B 146、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（ ）。 A.16 B.25 C.36 D.41 【答案】 D 147
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