1、劳作合同〔通用版〕范本最新整理版
甲方〔用人单位〕名称：_______________
住所：______________________________
法定代表人〔委托代表人〕：__________
乙方〔劳作者〕姓名：_______________
家庭住址：_________________________
居民身份证号码：____________________
甲乙双方依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳作合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同
2、期限和期限
第一条 甲、乙双方的劳作合同期限为：自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止。
其中试用期自________年_______月______日至________年_______月______日止。
二、工作内容和工作地点
第二条 依据甲方工作必须要，乙方同意从事______________________岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点____
3、从事工作。依据甲方的工作必须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条 乙方执行标准工时工作制。
第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳作报酬
第八条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。
第九条 乙方试用期满后，乙方基本工资为_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
第十条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资
4、发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十二条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳作合同约定的标准，支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇
第十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险
5、费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳作合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十四条 乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。
六、劳作纪律和规章制度
第十五条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳作任务，提升职业技能，执行劳作安全卫生规程，遵守劳作纪律和职业道德。
第十七条 乙方违反劳作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。
七、劳作保护和劳作条件
第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工
6、作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳作保护用品，强化职业危害防护。
八、劳作合同的变更、解除、终止、续订
第十九条 甲乙双方应当按照《劳作合同法》等相关规定变更、解除、终止及续订劳作合同。
九、劳作争议处理
第二十条 因履行本合同发生的劳作争议，当事人可以向本单位劳作争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳作争议发生之日起1年内向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第二十一条 __________________________________________________________。
第二十二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十三条 本合同一式_____份，甲乙双方各执一份。
甲方〔盖章〕：_______________
法定代表人〔签名〕：__________
签订日期：_____年____月____日
乙方〔签名〕：_______________
签订日期：_____年____月____日
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