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1、2019-2025年国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案 单选题（共600题） 1、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。 A.推荐方案 B.替代方案 C.零方案 D.比选方案 【答案】 C 2、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。 A.内部流程 B.客户关系 C.财务业绩 D.学习与成长 【答案】 C 3、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（ ）。 A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续
2、时间 B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布 C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因 D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等 【答案】 A 4、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。 A.评价区工业污染源 B.评价区民用污染源 C.项目工业污染源 D.项目污染源 【答案】 D 5、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。根据《环境影响评价技术导则—地表水环境》，该项目地面水环境影响
3、评价工作等级为（ ）。 A.一级 B.二级 C.三级 D.不定级，进行相关分析 【答案】 B 6、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（ ）。 A.102%×105%×108% B.102%×105%×108%-100% C.2%×5%×8% D.2%×5%×8%-100% 【答案】 B 7、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（ ）。 A.习惯法 B.判例法 C.法官法 D.成文法 【答案】 A 8、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）
4、 A.工资水平 B.工资级差 C.工资结构 D.工资等级 【答案】 C 9、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。 A.10km B.20km C.50km D.100km 【答案】 B 10、任务分工矩阵可以形成（ ）矩阵。 A.任务一指标 B.任务一职责 C.任务一部门 D.任务一员工 【答案】 C 11、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。 A.起始点坐标及所在位置的海拔高度 B.排气筒烟气温度 C.排气筒烟气速度 D.面源初始排放高度 【答
5、案】 A 12、（ ）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。 A.社会比较 B.认知失调 C.因果归因 D.强化 【答案】 B 13、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（ ） A.专权独裁式 B.温和独裁式 C.协商式 D.参与式 【答案】 D 14、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。 A.一级评价 B.二
6、级评价 C.一级或二级评价 D.三级评价 【答案】 B 15、《建筑施工场界环境噪声排放标准》适用于（ ）。 A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理 B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理 C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理 D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理 【答案】 A 16、股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。 A.股票期权的赠予方式 B.行权 C.股票期权的执行办法 D.股票期权行权价的确定 【答案】 A 17、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ） A.封闭式的系统理论 B.
7、开放系统理论 C.以人为本的理论 D.权变管理理论 【答案】 C 18、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（ ） A.管理行为规范 B.组织信息控制 C.权、责结构 D.部门划分的形式和结构 【答案】 B 19、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ） A.组织因素 B.社会因素 C.环境因素 D.个人因素 【答案】 B 20、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。 A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.完全脱产学习 【答案】 C 21、下列关于常规大气污染物
8、平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。 A.TSP、PM B.SO C.TSP、PM D.SO 【答案】 B 22、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。 A.安全需求 B.潜在需求 C.主导需求 D.自我实现的需求 【答案】 C 23、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（） A.目标管理法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.直接指标法 【答案】 C 24、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0°，至少在约0°、()、()、270°方向上各
9、设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。 A.60°,240° B.120°,240° C.60°,180° D.90°,180° 【答案】 D 25、孔结构的主要内容不包括（ ）。 A.孔隙率 B.孔径分布 C.最大粒径 D.孔几何学 【答案】 C 26、在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。 A.理论性研究 B.案例分析 C.现场研究 D.实验室实验 【答案】 C 27、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。 A.建设项目污水的排放量 B.建设项目性质 C.受纳水
10、域的水质要求 D.项目所在地环境特征 【答案】 A 28、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。 A.选拔性测评 B.考核性测评 C.诊断性测评 D.开发性测评 【答案】 D 29、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ） A.因人定岗 B.能力组合 C.按能配岗 D.能力大小 【答案】 B 30、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（ ）。 A.产量与利润率的相关程度最高 B.单
11、位成本与利润率的相关程度最高 C.产量与单位成本的相关程度最高 D.反映不出哪对变量的相关程度最高 【答案】 B 31、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。 A.规定应急状态终止程序 B.事故现场控制和清除污染措施 C.事故现场善后处理，恢复措施 D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施 【答案】 A 32、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。 A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.完全脱产学习 【答案】 C 33、根据面试技巧，下列面试考官的做法
12、错误的是（ ）。 A.面试前做好充分的准备 B.面试过程中，察言观色 C.认真倾听，适当发表结论性意见 D.尽量创造和谐自然的气氛 【答案】 C 34、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（ ） A.立方体抗压强度 B.轴心抗压强度 C.抗拉强度 D.立方体抗压强度标准值 【答案】 D 35、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（ ） A.奖赏权 B.仿效权 C.专长权 D.法定权 【答案】 B 36、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。 A.业务执行层 B.业务
13、处理层 C.智囊咨询层 D.数据处理层 【答案】 B 37、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A.病愈后 B.休假3个月后 C.休假6个月后 D.医疗期满后 【答案】 D 38、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。 A.0.8元 B.1.2元 C.0.83元 D.无法比较 【答案】 C 39、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。 A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境
14、安全和环境保护措施的合理性提供依据 B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点 C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果 D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目，应遵循
15、保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测 【答案】 A 40、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。 A.目标支配 B.动机支配 C.金钱支配 D.激励支配 【答案】 B 41、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。 A.节约培训成本 B.明确培训目标 C.提高学习效果 D.掌握操作规程 【答案】 C 42、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ） A.偶然式 B.全方位式 C.集束式 D.流言式 【答案】 B 43、
16、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。 A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠栽 D.角色冲突 【答案】 A 44、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。 A.矫正 B.提升 C.过滤 D.强化 【答案】 D 45、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。 A.对内公平 B.对外公平 C.策略公平 D.对员工公平 【答案】 C 46、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。 A.独特性 B.特征性 C.稳定性 D.一致性 【答案】 D
17、 47、管理过程学派的创始人应是（ ）。 A.泰勒 B.孔茨 C.法约尔 D.戴尔 【答案】 C 48、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ） A.多重性 B.宽度 C.层次数目 D.长度 【答案】 D 49、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。 A.一级 B.二级 C.三级 D.一级或二级 【答案】 A 50、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。 A.管理人员接替模型 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.上级估算法
18、 【答案】 A 51、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。 A.洪峰流量小、峰现时间晚 B.洪峰流量大、峰现时间晚 C.洪峰流量大、峰现时间早 D.洪峰流量小、峰现时间早 【答案】 A 52、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ） A.组织规划 B.战略规划 C.人员规划 D.岗位规划 【答案】 A 53、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（ ）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。 A.对比 B.定型效应 C.适
19、应 D.晕轮效应 【答案】 C 54、韦伯认为，只有（ ）才宜于作为理想组织体系的基础。 A.传统的权力 B.理性一合法的权力 C.专制的权力 D.超凡的权力 【答案】 B 55、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。 A.一级 B.二级 C.三级 D.二级或三级 【答案】 B 56、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ） A.地位需要 B.自尊需要 C.情感需要 D.人为需要 【答案】 D 57、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增
20、长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。 A.工会上限 B.工会坚持点 C.雇主坚持点 D.雇主下限 【答案】 C 58、职业道德的最基本的要求是（ ）。 A.爱岗敬业 B.诚实守信 C.服务群众 D.办事公道 【答案】 A 59、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（ ）。 A.当r＞l0且r0＜l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0） B.当r＞l0且r0＞l0时，
21、有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0） C.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0） D.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0） 【答案】 B 60、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（ ）。 A.个人、团体、组织、社会 B.时间、空间、思维、意识 C.宗教、科学、习惯、风俗 D.哲学、艺术、技巧、文化 【答案】 A 61、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来
22、明确管理者的工作内容。 A.经验或案例 B.经理角色 C.合作社会系统 D.权变理论 【答案】 B 62、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。 A.1.2 B.1.4 C.1.5 D.1.6 【答案】 D 63、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。 A.行权价可以高于现值 B.行权价可以低于现值 C.行权价可以等于现值 D.行权价可低于授予日的公平市场价格 【答案】 D 64、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，
23、则物价指数为（ ）。 A.25% B.75% C.115% D.125% 【答案】 D 65、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。 A.成员企业内部的人力资本管理 B.母子公司之间的人力资本管理 C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理 【答案】 B 66、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（ ） A.教学策略 B.课程内容 C.教学模式 D.课程教材 【答案】 A 67、（ ）是进行培训的物质基础。 A.培训预算 B.
24、培训经费 C.培训设施 D.培训基地 【答案】 B 68、关于合作，不正确的说法是（ ）。 A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求 B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段 C.合作是打造优秀团队的有效途径 D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要 【答案】 D 69、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.基准线 C.标准线 D.下线 【答案】 D 70、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（ ）。 A.下降了6.5% B.上涨了5% C.下降
25、了7% D.上涨了7% 【答案】 A 71、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。 A.需要聘请外部专家参与评估 B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确 C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好 D.该方法有很强的适应性和有效性 【答案】 B 72、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。 A.记录法 B.评价量表法 C.短文法 D.强制选择法 【答案】 C 73、组距是指每个组变量值中的（ ）。 A.最大值与最小值之差 B.组中值与最小值之差 C.最大值与组中值
26、之差 D.组中值与众数值之差 【答案】 A 74、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ） A.职工代表 B.工会代表 C.政府代表 D.用人单位代表 【答案】 B 75、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（ ）。 A.消除视差 B.消除气泡偏移误差 C.消除地球曲率带来的误差 D.消除瞄准误差 【答案】 C 76、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（ ）是一切管理活动的共性。 A.共同的目标 B.一定的目标 C.既定的目标 D.特定的目标 【答案】 D 77、关于打造品牌，正确的说法是（
27、 ）。 A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌 B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D.只有价高才能打造品牌 【答案】 C 78、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（ ）。 A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理 B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应 C.关于公司各部门办公电脑的分配方案 D.对一位客房的投诉进行例行处理 【答案】 B 79、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。 A.准确性 B.系统性 C.开发性 D.经济性
28、 【答案】 C 80、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ） A.绩效 B.合作关系 C.规范 D.绩效规范 【答案】 D 81、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。 A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论 【答案】 A 82、（ ）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。 A.阿吉雷斯 B.威廉大内 C.西蒙 D.麦格雷戈 【答案】
29、 A 83、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ） A.多重性 B.宽度 C.层次数目 D.长度 【答案】 D 84、提出需要层次理论的学者是（ ）。 A.赫兹伯格 B.马斯洛 C.佛鲁姆 D.亚当斯 【答案】 B 85、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。 A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法 【答案】 A 86、当今管理的新趋
30、势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。 A.市场瓜分能力 B.科技 C.人才 D.管理手段 【答案】 A 87、3个月到2年的预测是（ ）。 A.长期预测 B.短期预测 C.中期预测 D.微观预测 【答案】 C 88、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。 A.经验预测法 B.描述法 C.德尔菲法 D.转换比率法 【答案】 D 89、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。 A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工 B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作 C.
31、工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会 D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围 【答案】 D 90、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。 A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好 B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好 C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好 D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好 【答案】 A 91、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ） A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.现代管理学 【答案】 D 92、下列哪项是员工工
32、资的组成项目及各自所占比例？（ ） A.工资水平 B.工资级差 C.工资结构 D.工资等级 【答案】 C 93、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ） A.原始动机 B.优势动机 C.一般动机 D.习得动机 【答案】 C 94、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。 A.整个评价范围高于 B.声源周围高于 C.整个评价范围低于 D.声源周围低于 【答案】 B 95、进行设计洪水或设计径流频率
33、分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（ ）。 A.增大样本容量 B.提高观测精度和密度 C.改进测验仪器 D.提高资料的一致性 【答案】 A 96、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。 A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为3—5年 【答案】 D 97、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。 A.法定代表人个人的行为
34、B.法人职能部门的行为 C.经营者个人的行为 D.法人组织的行为 【答案】 D 98、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ） A.激励因素 B.保健因素 C.维持因素 D.满意因素 【答案】 A 99、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（ ）。 A.新知识 B.毅力 C.勤于思考 D.自己所擅长的 【答案】 D 100、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ） A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果 【答案】 A 101、以
35、下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。 A.本质特征是雇佣和使用相结合 B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 C.是一种组合劳动关系 D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同 【答案】 A 102、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。 A.职能型组织结构 B.直线一职能参谋型组织结构 C.赢线型组织结构 D.事业部型组织结构 【答案】 A 103、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。 A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求 B.
36、应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外 C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区 D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域 【答案】 B 104、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（ ） A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金 【答案】 D 105、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。 A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略 【答案】 D 106、进行地下
37、水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。 A.≥50km B.＞50km C.≤20km D.＜20km 【答案】 A 107、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。 A.成正比 B.成反比 C.无规律 D.成平方 【答案】 B 108、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。 A.影响方式 B.影响规模 C.影响性质 D.影响途径 【答案】 C 109、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）
38、出发。 A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平 【答案】 D 110、（ ）是组织的核心功能。 A.凝聚功能 B.整合功能 C.管理功能 D.服务功能 【答案】 B 111、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ） A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法 【答案】 A 112、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ） A
39、个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异 【答案】 C 113、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 A.招聘到高质量人才 B.促进团结、消除矛盾 C.培养员工的忠诚度 D.激励员工、鼓舞士气 【答案】 A 114、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ） A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式 【答案】 A 115、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。 A.监测点不应少于6个 B.监测不得少于冬、夏两期 C.至少应取得
40、有季节代表性的7天有效数据 D.监测可选取一期不利季节 【答案】 A 116、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。 A.出差伙食补助费 B.稿费、讲课费及其专门工作报酬 C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D.保健性和技术性津贴 【答案】 D 117、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。 A.在调查范围的两端应布设取样断面 B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面 C.重点水工构筑物附近应布设取样断面 D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面 【答案】 A 118、以下关于大气环境
41、影响评价范围确定说法错误的是()。 A.以排放源为中心点，以D B.以排放源为中心点，以2*D C.以排放源为中心点，以2*D D.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域 【答案】 C 119、双因素理论的提出者是（ ） A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.弗鲁姆 D.奥德弗 【答案】 B 120、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。 A.理性一经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.观念人 【答案】 D 121、市场按买方的类型
42、可分为消费者市场和（ ）。 A.组织市场 B.信息市场 C.服务市场 D.产品市场 【答案】 A 122、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。 A.技术技能 B.概念技能 C.人际技能 D.管理技能 【答案】 A 123、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.访谈调查 D.委托中介机构调查 【答案】 D 124、管理的核心是处理（ ）。 A.人与物的关系 B.物与物的关系 C.各种人际关系 D.隶属关系 【答案】
43、 C 125、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。 A.企业法定代表人 B.工人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 【答案】 B 126、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。 A.污染物排放量 B.评价等级 C.湖泊或水库的面积 D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积 【答案】 B 127、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ） A.组织因素 B.社会因素 C.环境因素 D.个人因素 【答案】 B 128、价值观包括内容和（ ）两种属
44、性。 A.信度 B.强度 C.效度 D.长度 【答案】 B 129、大气环境影响评价工作划分为()。 A.二级 B.三级 C.四级 D.五级 【答案】 B 130、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。 A.N B.Y C.O D.WX 【答案】 A 131、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。 A.要求加薪 B.希望获得更高职位 C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息 【答案】 C 132、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。 A.监测点不少于3个 B.可做
45、一期不利季节的监测 C.每期监测时间至少5天 D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测 【答案】 B 133、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。 A.河流充分混合段 B.非持久性污染物 C.河流恒定流动 D.废水稳定连续排放 【答案】 B 134、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。 A.方案A B.方案B C.方案C D.方案D 【答案】
46、 B 135、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（ ） A.独立型 B.多维立体 C.依托型 D.模拟分权 【答案】 B 136、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（ ）。 A.专业性 B.相关性 C.有效性 D.价值性 【答案】 A 137、设备监理工程师应当( )。 A.保守被监理方的技术秘密 B.忠实地履行职责，并承担相应责任 C.为被监理方提供约定的监理服务 D.保守被监理方的商业秘密 E.保障委托方的各种经济效益 【答案】 A 138、（ ）是通过对生产技术条件的分析，在
47、挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 【答案】 D 139、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 A.招聘到高质量人才 B.促进团结、消除矛盾 C.培养员工的忠诚度 D.激励员工、鼓舞士气 【答案】 A 140、全方位激励的理论基础是（ ） A.过程型激励理论 B.行为改造激励理论 C.公平型激励理论 D.内容型激励理论 【答案】 D 141、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。 A.企业战略活动
48、 B.支持活动 C.最终产品的活动 D.企业行业活动 【答案】 B 142、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ） A.观察法 B.问卷调查法 C.访谈法 D.电话调查法 【答案】 C 143、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。 A.8，5 B.5，3 C.8，4 D.4，4 【答案】 D 144、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实
49、施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（ ）主要从事例行的、程序性的控制活动。 A.中层和基层管理人员 B.高层管理人员 C.重点部门管理人员 D.科研部门管理人员 【答案】 A 145、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ） A.人际关系导向型 B.任务导向型 C.目标达成型 D.任务结构型 【答案】 B 146、（2015年）某企业生产周期12h，根据《污水综合排放标准》，该企业工业污水监测频率的是（）。 A.每天采样一次 B.每 4h 采样一次 C.每 6h 采样一次 D.每 12h
50、采样一次 【答案】 B 147、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。 A.在职培训成本 B.人力资源费用 C.人力资源管理费用 D.培训成本 【答案】 D 148、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是( )。 A.发件人的主营业地 B.发件人的经常居住地 C.收件人的主营业地 D.收件人的经常居住地 【答案】 C 149、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。 A.钝化 B.感受性 C.敏感性 D.适应 【答案】 B 150、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管
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