1、2024年度民主生活会个人问题的整改方案例文
按照党组2024年度民主生活会相关要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，针对查摆和评议的问题，结合当前各项工作有针对性地提出整改措施，现制定如下整改方案。
一、对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
存在问题：对习近平新时代社会主义思想学的不深入、不系统，政治逻辑把握不深刻，与组织的要求和群众的期盼还有差距；政治敏锐性还不强，对于一些社会现象缺乏敏锐的洞察力，不能深入剖析背后产生的原因，会被一些表面现象所迷惑；对如何增强分管干部政治素养缺少深入系统的思考，常常依靠"灌输式"的思想政治教育，不善于在教育方式方法方面
2、进行创新，开展政治引导，导致教育效果不理想。
整改措施：一是加强理论学习，提高理论素养。坚持把学习作为一种精神追求、一种政治责任，系统学习党的理论、中省经济政策，尤其是宏观价格政策、黄河战略研究、营商环境等方面的知识，优化知识结构，提升理论水平。二是提高政治站位，加强党性修养。认真学习党的二十大精神及历次会议精神，深入研究习总书记关于新时期中国特色社会主义理论思想，不断提升自己适应新形势、解决新问题的能力，思想同市委市政府保持高度一致，切实提升自己的党性修养和政治站位。三是多元化开展学习交流，常态化组织分管科室开展学习研讨，让干部结合自身工作展开讨论，分享经验和见解。利用微信群推送政治学习资
3、料、短视频课程等，方便干部利用碎片化时间学习。
二、对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
存在问题：对党章及其他党内法规的学习，存在应付式学习，没有做到持之以恒、坚持不懈地用纪律建设来校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦。自我要求不够严格，不够高，没有把自己是党员、公务人员的形象摆进去，标准意识有缺失。
整改措施：一是强化党章党纪学习，增强政治理论基础。组织分管科室严格按照委党组的学习计划认真深入学习，并做到干部间互相监督，做到每次学习必交流、专题学习必研讨，促进共同进步。二是加强思想建设，提升纪律意识，定期参加主题党日活动，增强对党的忠诚和纪律意识。深入研读党内法规，分析典型违
4、纪案例，强化纪律红线意识。三是强化自我约束，提高标准意识，制定个人行为准则，将党员和公务人员的高标准、严要求细化为具体行为规范，设立自我监督日记，反思是否符合党员和公务人员的形象要求，发现问题及时调整。定期开展谈心谈话，听取领导和同志的意见和建议，不断提升自身能力和工作水平。
三、对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
存在问题：对分管科室干部传导压力还不够充分，存在失之于宽、失之于软。工作干劲不足，亲力亲为少了，有时布置任务多、督促检查少，造成一些工作推进缓慢。缺乏过"紧日子"的意识，在日常用电、用水上有浪费现象。
整改措施：一是强化压力传导，严格管理干部。定期开展一
5、对一谈心谈话，深入了解干部同志的工作困难与思想动态，及时解决问题并给予针对性指导。二是提升工作执行力，加强督促检查。增加亲力亲为的工作参与度，与分管科室一同制定工作计划、解决实际问题，全过程跟进工作进展。建立严格的工作督办制度，布置任务时明确完成时间与质量要求，强化沟通协调，确保工作高效推进。三是增强节约意识，杜绝资源浪费。组织学习节水、节电知识与技巧，分享节约经验，提升干部节约意识。提倡非要求严格执行双面打印、人走关机断电的好习惯。
四、对照带头履行全面从严治党政治责任方面
存在问题：在落实上级安排的工作方面，有时由于工作头绪多、时间紧，存在重表态轻落实的现象，偶尔甚至有以会议落实会议的
6、问题。
整改措施：一是优化工作流程，强化执行落实，通过构建"目标量化、过程可控、结果可测、责任可溯"的落实体系，推动形成"谋划－部署－推进－跟踪－反馈－优化"的全流程工作闭环，切实将"表态文化"转化为"实干文化"。二是齐抓共管促落实，既抓业务，也抓纪律作风管理，团结带领分管科室，始终严格按照制度办事，坚决按照党组要求抓好各项工作落实落地。自己带头，坚决同各类不良风气作斗争，和大家一道，对外树立XX良好形象，对内凝聚心齐气顺、干事创业的良好氛围。三是加强监督检查，严肃问责机制，建立工作落实监督机制，每季度对安排工作的落实情况进行复盘，对工作落实到位、表现突出的给予表扬和肯定，对敷衍塞责，造成不良影响的进行问责。
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